上篇 打開工作局面之“術”

——有經驗的員工會去工作深度中淘金

普通業務員、普通文員要想做出成績似乎難得很；

可是，一旦努力的方向對了，做出成績又似乎很容易。這真是一個值得思考的“怪現象”。

我們曾花很長時間研究基層員工的心理，發現一個很有趣的現象。“有趣”來自對比——

員工覺得出路窄時，就容易這樣想：

該努力的咱都努力；

不給升職和升薪，那就不是咱的原因了。

可是當我們把一些經驗匯總，把那些打開職場前景的普通員工的經驗總結出來，就發現一個很值得借鑒的職場規律——

如果再向工作深處深入一點，比如，對別人的工作方式多觀察一點，比如職業表情上多修煉一點，比如多一點記憶力，再比如在小事上多一點挖掘，又比如在與人通心的修煉多一點，職場前景就會明朗起來。