處理來自下級的干擾

作為上級，當然也存在被下級干擾的可能。上級與下級的關系緊密，為完成某一工作，就要有上級的授權和工作指導，也要有下級的實干。只有上、下級之間配合默契，才能使工作順利完成。否則，相互不能理解對方的觀點和想法，就會走很多的彎路。

對于下級來說，不理解上級的意圖，就要為一件事情反復地向上級請示匯報，因而會給上級造成干擾。

作為上級，如果能夠做到以下幾點，就能較好地減少來自下級的干擾。

（1）對下級不僅僅采取直接面談的方式，你可以鼓勵他們使用備忘錄。在備忘錄中，簡潔地寫上下級想提的問題或者方案。這種備忘錄讓人看完會立刻明白問題的核心，比起冗長的談話要省時得多。

（2）每天抽出一點時間，在一定的時間內解答下級的問題，以免他們隨時向你請示匯報，打擾你的正常工作。

（3）不要在公司內來回溜達，到處閑逛。這樣就會很容易使下級想向你找事情來請示，干擾你的正常工作。

（4）對于下級的請示，要及時給予答復，態度明確，觀點鮮明，以免下級不能領悟你的意圖，而反復地向你請示。

（5）給下級充分的權力和相應的責任。讓下級去做某項工作，就賦予他充分的權力。如果你還是把權力抓在自己手上，那么就只能讓下級打擾你，向你請示工作中每一個小細節。