每個人都有不同的職業軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到老板的器重；有的人一直碌碌無為，不被人知曉；有的人牢騷滿腹，得到的也只能是滿腹牢騷。事實上，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾，關鍵是你將自己定位為哪種人。

努力找工作還是努力干工作

生活中，我們經常可以看見這樣一些人，他們整日在不同公司之間穿梭，看起來很忙，但卻不是在為工作而忙，而是在忙著到處尋找工作。他們曾經在許多公司任職，從事過不同的職業，能力不能說沒有，但卻被自己滿腹的抱怨掩蓋。其實，他們所抱怨的東西并不是導致失業的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為正好說明，他們現在的處境———四處尋找工作的苦楚，完全由自己一手造成。

他們說：“每天累死累活，只能拿到這點錢，這算是什么工作？”

他們說：“老板太摳門，干得再好有什么用？”

他們說：“公司領導一個比一個差勁，這根本就是一個爛攤子，在這干得再久也翻不了身。”

……

他們就這樣抱怨公司的老板摳門，抱怨工作時間過長，抱怨公司管理制度嚴苛，甚至抱怨自己當初怎么會進這家公司……他們的這種抱怨，有時會使自己的內心壓力暫時得到一定的緩解，但是，持續的抱怨勢必會使人的思想搖擺不定，不能專注地工作，從而影響到工作的態度和情緒。久而久之，問題自然就出現了，到那時即使你不吵老板的魷魚，老板也已將你列入黑名單。如果你因此養成抱怨的習慣，想找到下一份工作，或者想在下一份工作中有所作為，是一件很難的事。這一點，凡是頻繁換過工作的人都應該有自己的體會。

《致加西亞的信》的作者阿爾伯特·哈伯德曾向一位聘用過數以百計員工的管理者請教，問他是如何考察不同的應聘者的。這位管理者說：“我招聘員工時，十分看重應征者如何評價自己剛剛離開的那家公司和以前從事的主要工作。如果前來應征的人只是說過去雇主的壞話，甚至惡意中傷，這種人我是無論如何也不會雇用的。”

抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一個將自己頭腦裝滿了抱怨的人無法容納未來，也不會被未來容納。

看看我們周圍那些只知抱怨不努力工作卻在努力找工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己目前的工作機會，總是抱著近乎愚蠢的奢望，以為下一個工作會更好。他們不懂得，豐厚的物質報酬是建立在努力工作的基礎上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。他們在日復一日的抱怨中，失去一次又一次的工作機會，任自己的大好年華白白流逝，使自己原有的技能在飛速發展的現代社會變得一錢不值。他們始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不在自己現有的工作中努力，不管學歷有多高，能力有多強，最終都會被龐大的失業隊伍淹沒。

小王大學畢業后便找到了一份不錯的工作，同學、朋友都祝賀他，他開玩笑道：“瞧瞧你們那點追求，這工作就算好了？這只是開頭，好的還在后面呢。”小王工作后，在公司附近租了一套房子，這時他的女友也找到了一份不錯的工作，于是倆人決定合租。兩個人兩份工資，交完房租外，剩下的足夠貼補生活之需，日子過得相當愜意。

可是好景不長，沒過幾個月小王就突然煩躁起來，從公司一回家就對女友訴說對公司的不滿，抱怨公司領導層的無能，沒幾天就辭職另找了一份自己認為不錯的工作，并將家也搬了過去。

如此幾年后，他因不停更換工作，將家從南城搬到東城，再從東城搬到北城，有時一年中光搬家就有好幾次。他的女友開始還以為他真的沒碰上好工作，還經常安慰他，讓他不要著急。后來越發覺得不對，也慢慢對他各種各樣的抱怨產生了反感，終于在他又一次準備辭掉工作時，向他發出了最后通牒。

她說：“咱們倆在一起這么多年，光工作你就換了七八個，每個你都說不行，難道這些公司真都像你說的那樣不行嗎？我看你干事就是虎頭蛇尾，而且不愿意吃苦，別人住在東城都可以去北城上班，你為什么不行？”接著說：“如果你這次再不堅持下去，我看我們也只能做個普通朋友了。”

聽了女友的話，小王不知如何是好，沒幾天就一個人搬了出去。原來，這次不是他不想堅持干下去，而是他沒好好干公司要辭他，他不好意思跟女友說實話，才說是自己想要辭職的。這樣的事在他身上并不是第一次發生，卻是第一次的無可挽回。

幾個月后，小王在一家超級市場門口偶然碰到他的女友，女友問他最近怎樣，他尷尬地笑了笑說：“現在要找一份好工作真是不容易，到處都是找工作的人，競爭很激烈。不過我剛找到一家還算合適的，雖然工作性質和以前不同，工資也沒有以前那么高，但和我找的別的幾家比起來已經很不錯了。”

女友看到他這種情況顯然不知道說什么。他急忙說：“我得走了，這家公司約我兩點半面試，我不能遲到。”

故事中小王的情況具有一定的普遍性。生活中像他這樣因不努力工作而去努力找工作的人比比皆是，他們在一次一次的失業中降低了自己，使自己得到了應得的藐視。

人們說，賭博就像用兩只碗來回倒一碗水，倒來倒去，只有一個結果：碗里的水越來越少。其實，因為自己不努力而頻繁更換工作也一樣，是用無數個碗來倒一碗水，最后能剩下什么可想而知。現在社會上找工作的越來越多，光北京大型招聘會一年就有幾十場，每一場都是人滿為患。據此，很多人認為，大多數人的失業是因為用人單位減少了對勞動力的需求，才使得很多很有能力的人無用武之地。事實真的是這樣嗎？當然不是，現在許多公司、機構里，有很多空缺職位沒有合適的人填補。在報紙上，到處都有“誠聘職員”的廣告，許多老板也正急切地想找到能為自己所用的人才。再者，一年幾十場的大型招聘會本身也說明這種說法根本不能成立。

如果非要對此作出解釋，那答案或許只有一個，所有的公司需要的都是那些受過良好的職業訓練、具有非凡才干的人才和那些能夠努力工作、積極進取的員工，而不是投機取巧、馬虎輕率、嘲弄抱怨、朝秦暮楚的平庸勞動力。

邁斯曾經做過許多種工作，卻一次次地淪落為一位可憐的失業者。他總是唉聲嘆氣地對身邊的人說：“工作壓力太大，生活負擔太重。”他渴望能夠獲得一個有充分閑暇時間的工作，有時候他甚至將無所事事看成是一種人生樂趣。

如此他換了很多種工作，但沒一個能達到他要求的標準，于是他到中年時，仍覺得自己的生活苦不堪言，想改變卻又無從著手，只好逢人便說：“我怎么這么倒霉，這么多年連個像樣的工作都找不到。”

我們知道，人一般都有好逸惡勞的習性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環境所迫，多半都只會安于現狀，不求上進。而當不幸真的降臨時，他們卻只會問：“為什么倒霉的事總發生在我身上？”從不在自己身上找原因。

好工作不是找出來的，是干出來的。其實，我們每一個人一直都擁有成為優秀員工的潛能，一直都擁有被委以重任的時機，一直都面對升遷和加薪的大門。

但是，為什么一定要等到無路可走的時候，在遭遇人生的“晴天霹靂”之后，才試著改變自己的心態和做事方式呢？不要在平安舒服的日子里讓光陰一點點溜走，不要在那里坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。努力工作的人懂得，要把命運牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會。

有位哲人說過：“只有拒絕成長的人，才會覺得成長痛苦不堪。”

上天通常都是先用溫和的警報來提醒我們，但當我們對他的警報置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。

從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。

在《致加西亞的信》一書中，有這樣一段話：“每個雇主總是在不斷地尋找能夠助自己一臂之力的人，同時也在拋棄那些不起作用的人——任何阻礙公司發展的人都要被拿掉。每個商店和工廠都有一個持續的整頓過程。雇主會經常送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸引新的員工進來。不論業務多么繁忙，這種整頓會一直進行下去。只有當公司不景氣、就業機會不多的情況下，整頓才會出現較佳的成效——那些不能勝任、沒有敬業精神的人，都被擯棄在就業的大門之外，只有那些勤奮能干、主動自發的人才會被留下來。”

為了公司的利益，每個老板只保留那些在工作上最努力、在崗位上最稱職的職員。

珍惜你現在的工作，做一個努力工作的人吧！這或許并不是你唯一的選擇，但肯定是你最聰明的選擇。

職場行走指南

【社會中十種失敗的人】

1.高智商低情商的人；2.小肚雞腸的人；3.不自信的人；4.不識人情世故的人；5.坐井且不觀天的人；6.內心封閉的人；7.一毛不拔的人；8.曲意逢迎的人；9.不顧及別人感受的人；10.經不起挫折的人。

完美執行還是尋找借口

工作中只有兩種行為：要么努力挑戰困難完美執行，要么避重就輕尋找借口。前者可以帶來成功，而后者只能走向失敗。

巴頓將軍在他的戰爭回憶錄《我所知道的戰爭》中曾寫到這樣一個細節：

“我要提拔人時常常把所有的候選人排到一起，給他們提一個我想要他們解決的問題。我說：‘伙計們，我要在倉庫后面挖一條戰壕，8英尺長，3英尺寬，6英寸深。’我就告訴他們那么多。我有一個有窗戶或有大節孔的倉庫。候選人正在檢查工具時，我走進倉庫，通過窗戶或節孔觀察他們。我看到伙計們把鍬和鎬都放到倉庫后面的地上。他們休息幾分鐘后開始議論我為什么要他們挖這么淺的戰壕。他們有的說6英寸深還不夠當火炮掩體。其他人爭論說這樣的戰壕太熱或太冷。如果伙計們是軍官，他們會抱怨他們不該干挖戰壕這么普通的體力勞動。最后，有個伙計對別人下命令：‘讓我們把戰壕挖好后離開這里吧。那個他想用戰壕干什么都沒關系。’”

巴頓最后寫道：“那個伙計得到了提拔。我必須挑選不找任何借口完成任務的人。”

無論什么工作，都需要這種不找任何借口去執行的人。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。

一位長期在公司底層掙扎，時刻面臨著失業危險的中年人來看心理醫生。醫生問他發生了什么事。他神情激昂地說：“我怎么也睡不著，想不通。”然后開始抱怨公司老板如何不愿意給自己機會。

“那么你為什么不自己去爭取呢？”醫生說。

“我曾經也爭取過，但是我不認為那是一種機會。”他依然義憤填膺。

“你能說得具體點嗎？”

“前些日子，公司派我去海外營業部，但是我覺得像我這樣的年紀，怎么能經受如此折騰呢。”

“為什么你會認為這是一種折騰，而不是一種機會呢？”

“難道你看不出來嗎？公司本部有那么多職位，卻讓我去如此遙遠的地方。我有心臟病，這一點公司所有的人都知道。”

醫生無法確認這位先生是否真的得了心臟病，但他已經知道了這位先生的“病根”，那就喜歡在困難面前為自己找借口。

于是，醫生給他講了一個與他的情形截然相反的故事，故事的主人公就是體育界的成功者羅杰·布萊克。

羅杰·布萊克的杰出并不在于他非凡的令人矚目的競技成績——他曾經獲得奧林匹克運動會400米銀牌和世界錦標賽400米接力賽金牌。而更讓人心生觸動的是，所有的成績都是在他患有心臟病的情況下取得的。

除了家人、親密的朋友和醫生等僅有的幾個人知道其病情外，他沒有向外界公布任何消息。帶著心臟病從事這種大運動量的競技項目，不僅很難有出色的發揮，而且有可能危及生命安全。第一次獲得銀牌后，他對自己依然不滿意。如果他告訴人們自己真實的身體狀況，即使在運動生涯中半途而廢，也會獲得人們的理解的。但是羅杰卻說：“我不想小題大做。即使我失敗了，也不想將疾病當成自己的借口。”作為世界級的運動員，這種精神一直存在于他的整個職業生涯中。醫生剛講完羅杰·布萊克的事，這位中年先生就自己走出了醫生的治療室。

那些認為自己缺乏機會的人，往往是在為自己所面臨的困難尋找借口。成功者不善于也不需要編造任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。

在工作中，我們每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你對困難的長篇累牘的分析。

習慣性的拖延者通常是制造借口與托辭的專家。他們經常為沒做某些事而制造借口，或想出各式各樣的理由為事情未能按計劃實施而辯解。“這個工作做起來難度太大”“客戶不回信我有什么辦法”“這段時間實在太忙，把這件事給忘了”“這么大的工程只給這么點時間，怎么可能完成”“什么樣的工作條件出什么樣的活”等等，聽上去好像是“理智的聲音”“合情合理的解釋”，但不論借口是多么的冠冕堂皇，借口就是借口，它所能帶給你的后果，一點也不會因你的借口如何完美而有絲毫改變。

在工作中找借口是最愚蠢的人都能想到的辦法，更是世界上最容易辦到的事情。如果你存心拖延逃避，你總能找出借口。找借口是一種很不好的習慣。出現問題不是積極、主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口，你的工作就會拖沓，以致沒有效率。借口變成了一面擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些看似合理的借口，以換得他人的理解和原諒。一般情況下，我們找借口無疑是為了把自己的過失掩蓋掉，心理上得到暫時的平衡。但長此下去，借口成習慣，人就會疏于努力，不再想方設法積極進取了。

有多少人因為把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而耽誤了自己的前程！有多少人因為工作不努力、不認真，一見困難就找機會推脫，一出問題就找借口掩蓋，而錯過了一次又一次挑戰自我爭取成功的機會！

羅斯是公司里的一名老員工，專門負責跑業務，業績一直不錯。只是有一次，他負責的一筆業務突然被別的公司搶先拿走了，給公司造成了一定的損失。事后，他向公司領導解釋說，因為自己的腿傷發作，比競爭對手晚去了半個小時。公司領導知道他工作一直很賣力，而且腿傷也是因前幾年出差傷的，所以并未對他有任何責備之意。

羅斯的腿傷并不嚴重，只有仔細去看才會覺得他有點跛，但根本不影響他的形象和工作。可不幸的是，羅斯自此次用借口將責任推脫過去后，心理得意極了。以后每當公司要他出去聯絡一些困難較大的業務時，他都以他腿不行，不能勝任這項工作為借口而推諉。

公司領導開始還挺注重他的能力的，因為他經常推脫，時間一長，逐漸將他忘了，一有重大任務便委派別的業務員去做。羅斯見領導不再將一些困難的任務交給自己，心里還暗自慶幸自己的明智。心想，這種費力不討好的任務，誰愛做誰做去。

如此種種，羅斯將大部分時間和精力都花在如何尋找更合理的借口上，一碰到難辦的業務能推就推，好辦的差事能搶就搶。而無論什么樣的業務一旦沒有完成，他就找出種種借口為自己開脫。

一年后公司按績效施行裁員，羅斯列在被裁名單的第一位。公司領導將他叫進辦公室，對他說：“你為公司負過傷，以前干得也不錯，公司最不該裁的就是你，但是你這一年都干了些什么？績效幾乎是零，而更重要的是作為一名老員工，你已在公司內部造成了負面影響……因此，公司只能讓你走。”

羅斯剛要張嘴說什么，公司領導立即說道：“你不要再對我講什么理由，這一年我聽夠了，你到財務處辦手續去吧。”

在任何一家公司或者企業中，那些企圖靠種種借口來蒙混公司、欺騙管理者的人，最后只能落得像羅斯一樣的下場。他們不尊重自己，卻企求別人對他的尊重；他們不尊重工作，卻夢想從工作中得到一切。這種毫無責任心的人在社會上也不會被大家信賴和尊重。

借口是對惰性的縱容。每當我們要付出勞動，或要做出抉擇時，總想讓自己輕松些、舒服些。這時借口總是在我們的耳旁竊竊私語，告訴我們因為某原因而不能做某事，久而久之，我們甚至會潛意識地認為這是“理智的聲音”。假如你有此類情況，那么請你做一個實驗，每當你使用“理由”一詞時，請用“借口”來替代它，也許你會發現自己再也無法心安理得了。

職場行走指南

【老板不會重用的幾種人】

1.獻媚者，巧言令色卻妒賢嫉能；2.投機者，謀求“賣個好價錢”；3.自命不凡者，無法容忍更有才能的人；4.權力欲強者，常常為實現野心不擇手段；5.愛慕虛榮者，自吹自擂，缺乏實干；6.四平八穩者，只求舒適職位，缺乏干勁和創造力。

認真負責還是投機取巧

對工作和自己的行為百分之百負責的人，他們更愿意花時間去研究各種機會和可能性，因此，他們更值得被信賴，也因此能獲得別人更多的尊敬。與之相反，對工作總是敷衍了事的人，他們更愿意發揮自己“投機取巧，避重就輕”的特長，更愿意在“上有政策，下有對策”上發揮自己的聰明才智，并以讓自己在工作中能隨意獲得片刻的清閑為榮。這兩種人，前者在工作中認真負責也許并不會有什么回報，但他因為做事一絲不茍所培養起來的品格，所獲得的經驗和成長的智慧，終究會使他在自己的事業上一往無前。而后者在工作中投機取巧也許能讓他得到一時的便利，但他因為長期在工作中投機取巧、無所事事，他的工作能力不僅會為之退化，品格也會變得墮落，為自己的一生埋下隱患。

下面這個故事，或許能給我們一個更直觀的警示：

一個人看見一只幼蝶在繭中拼命掙扎了很久，覺得它太辛苦了，出于憐憫，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉了一些，讓它輕易地爬了出來，然而不久這只幼蝶竟死掉了。

幼蝶在繭中掙扎是生命過程中不可缺少的一部分，是為了讓身體更加結實、翅膀更加有力，而這種投機取巧的方法只會讓其喪失生存和飛翔的能力。

世界上絕頂聰明的人很少，絕對愚笨的人也不多，一般都具有正常的能力與智慧。那么，為什么有些人成功了而有些人卻總是遭受失敗呢？這里面最重要的一個原因就是他們對待工作所持有的態度，那些對工作認真負責的人，從中獲得了掌控自己命運的能力，同時也將自己的事業一步一步推向高峰；那些習慣于投機取巧的人，不愿意付出與成功相應的努力，卻希望到達輝煌的巔峰，不愿意經過艱難的道路，卻渴望取得事業上的勝利。這豈不是癡人說夢。

投機取巧實在是一種不好的心態，而成功者的秘訣恰好就在于他們能夠超越這種心態。

在一家電腦銷售公司里，老板吩咐三個人去做同一件事：到供貨商那里去調查一下電腦的數量、價格和品質。第一個人5分鐘就回來了，他并沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況，就回來做匯報。

30分鐘后，第二個人回來匯報，他親自到供貨商那里了解了一下電腦的數量、價格和品質。

第三個人90分鐘后才回來匯報。原來，他不但親自到供貨商那里了解了電腦的數量、價格和品質，而且根據公司的采購需求，將供貨商那里最有價值的商品做了詳細記錄，并和供貨商的銷售經理取得了聯系。另外，在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解了一些相關信息，并將三家供貨商的情況作了詳細的比較，制定出了最佳購買方案。

結果，第二天公司開會，第一名員工被老板當著大家的面訓斥了一頓，并警告他，如果下一次出現類似情況，公司將開除他。第三名員工，因為勇于負責，恪盡職守，在會議上受到老板的大力贊揚，并當場給予了獎勵。

在這三個人當中，你認為自己屬于哪一種人呢？

如果你想在公司獲得成功，你必須做第三個人，這種人無論身居何處，都是企業殷切想要網羅的人才。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點是：你必須做一個認真負責的人，而不是一個投機取巧的人。

職場行走指南

【十大致命狀態】

1.畏懼：不敢接受挑戰；2.憤怒：因假想產生敵意；3.冷漠：事不關己高高掛起；4.緊張：經常焦慮不安；5.憂慮：因隱性問題困擾內心；6.敵意：過于強烈的厭惡感；7.嫉妒：對他人成就心生不滿；8.貪婪：無節制地追求享受；9.自私：只顧考慮自身利益；10.麻木：得過且過沒熱情。

服從還是敷衍

在美國南卡羅來納州的美國海軍陸戰隊營地，每周都會有大批的人員來到這里。他們是美國某個公司的員工，來這里的目的并非是參觀旅游，而是來接受陸戰隊的訓練，他們要學會像陸戰隊員一樣服從，像陸戰隊員一樣接收指令，像陸戰隊員一樣對任務用心領悟。

他們的車一進營區，士官長的吼聲就震耳欲聾：

“從現在開始，你們都歸我管，不管我說什么，你們都得照做、馬上做，不準有任何疑問，清楚嗎？”

“是，長官。”

“我聽不見！”

“是！長官！”

作為美國海軍陸戰隊員，要學習的第一課就是絕對服從上級的命令，對任務用心領悟，從不懷疑，更不會討價還價。

長官一聲令下，隊員立即無條件執行——滂沱大雨中，士兵照常訓練，執行口令不得有絲毫懈怠；沒有長官的命令，行進路上的水洼溝壑好像根本就不存在；新兵的第一次跳傘訓練，每個人在機艙口都不得有一絲猶豫。

為什么美國海軍陸戰隊要求“毫無保留地服從”？這是一個十分簡單的道理，因為沒有服從的精神，就沒有紀律，沒有紀律的軍隊就沒有戰斗力，就無法有效地完成任務。

同樣，工作中，我們的團隊同樣需要無條件地服從，對上級命令的服從，對下達任務的服從，對公司利益的服從。服從不僅是對上級命令的貫徹，它更多地表現為對工作積極接受的態度，意味著不逃避責任、熱情投入以及犧牲精神。它常常在我們的生活中以另一種姿態出現，那就是“敬業”。

小林是一名保險公司的從業人員，他是大區僅有的5個頂級會員之一。當別人問起她成功的經驗時，她說：“我曾是一名軍人，客戶的需求就是命令。對于每一項命令，我都會全力以赴，不計代價地完成，因為服從命令是我的習慣。”

對于任何團體和組織，服從精神的重要性都不言而喻。服從命令的習慣不僅能讓個人變得敬業，還能強化整個團隊的工作能力。團隊有如一部聯動機，當所有的部件都能忠實履行自己的職責，整個機器才能運轉自如，而當各個部件都有超常表現時，整個機器的性能就會成倍地提高。

相反，各自為戰的個人主義不但會毀掉個人的前途，也會腐蝕掉整個團隊的戰斗力。對分配的工作百般敷衍，這樣的員工只會令老板徒增煩惱，更不可能被委以重任。

某公司老板要赴國外公干，且要在一個國際性的商務會議上發表演說。他身邊的幾名工作人員為此忙得頭暈眼花，要把他所需的各種物件都準備妥當，包括演講稿在內。

在該老板出發的那天早晨，各部門主管也來送機。老板秘書問其中一個部門主管：“你負責的文件打好了沒有？”

這位主管睜著惺忪睡眼道：“昨晚只睡4小時，我熬不住睡去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，老板看不懂英文，在飛機上不可能復讀一遍。待他上飛機后，我回公司去把文件打好，再以電訊傳去就可以了。”

誰知，老板到達后，第一件事就問這位主管：“你負責預備的那份文件和數據呢？”這位主管按他的想法回答了老板。老板聞言，臉色大變：“怎么會這樣？我已計劃好利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，你這是白白浪費我坐在飛機上的時間呀！”聞言，這位主管的臉色變得慘白。沒過多久，他就丟掉了主管的職務。

我們在執行工作任務時，對命令的尊重與服從是至關重要的，敷衍只能讓我們有暫時的喘息，堅決的執行才是解決問題的根本方法。

在公司中，只有每個成員都能堅決服從工作指令，并完美地去執行，才能保證公司整體正常運轉。這一點，每一個公司老板都很清楚，作為公司的員工更應清楚。

職場行走指南

【職場六到，讓你離成功更近一步】

1.耳到——善于傾聽，聽中有悟；2.眼到——眼中有活，眼看玄機；3.嘴到——能說會道，關系融洽；4.手到——動手做事，磨煉技藝；5.心到——恒心堅持，成功在望；6.身到——投身干活，感動人心。

主動工作還是被動做事

拿破侖·希爾曾經說過：“自覺自愿是一種極為難得的美德，它驅使一個人在沒有人吩咐應該去做什么事之前，就能主動地去做應該做的事。”職場中有一些人只有被人從后面催促，才會去做他應該做的事。這種人大半輩子都在辛苦地工作，卻得不到提拔和晉升。反之，在工作中抱著積極主動的態度，努力改進自己的工作，驅策自己不斷前進，才會使自己從激烈的競爭中脫穎而出。

小張生活在一個工薪階層的家庭中，因為兄弟姐妹比較多，他剛剛高中畢業，便不得不放棄上大學的機會，到一家百貨公司去打工。但是，他不甘心就這樣工作下去，每天都在工作中不斷學習，想辦法充實自己，努力改變自己的工作境況。

經過幾個星期的仔細觀察后，他注意到主管每次總要認真檢查那些進口的商品賬單。由于那些賬單用的都是法文和德文，他便開始在每天上班的過程中仔細研究那些賬單，并努力鉆研學習與這些商務有關的法文和德文。

有一天，他看到主管十分疲憊和厭倦。看到這種情況，他就主動要求幫助主管檢查。由于他干得實在是太出色了，以后的賬單自然就由他接手了。

過了兩個月，他被叫到一間辦公室里接受一個部門經理的面試。所在部門的經理年紀比較大，他說：“我在這個行業里干了40年，根據我的觀察，你是唯一一個每天都在要求自己不斷進步、不斷在工作中改變自己，以適應工作要求的人。從這個公司成立開始，我一直在從事外貿這項工作，也一直想物色一個像你這樣的助手。因為這項工作所涉及的面太廣，工作比較繁雜，需要的知識很龐雜，對工作的適應能力要求也特別高。我們選擇了你，認為你是一個十分合適的人選，我們相信公司的選擇沒有錯。”

盡管小張對這項業務一竅不通，但是，他憑著對工作不斷鉆研、學習的精神，讓自己的能力不斷地提高。半年后，他已經完全勝任這項工作。一年后，他接替了那位經理的工作，成了這個部門的經理。

有一句美國諺語說：“通往失敗的路上，處處都是錯失的機會，坐待幸運從前門進來的人，往往忽略了從后門進入的機會。”只有對工作勇于負責，每天主動自發、自覺自愿地將工作干好，每天都使自己有所創新、有所進步的人，才能夠成為一個卓越的職員。

然而不幸的是，我們大多數人的弊病是：容易養成被動工作的習慣，不但不會主動去做老板沒有交代的工作，甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉強做好。這種被動的態度自然會導致一個人的積極性和工作效率下降。久而久之，即使是被交代甚至是一再交代的工作也未必能把它做好，因為他習慣于想方設法去拖延、敷衍。

羅杰在一家五金店做事，每月的薪水是75美元。有一天，一位顧客買了一大批貨物，有鏟子、鉗子、馬鞍、盤子、水桶、籮筐等等。這位顧客過幾天就要結婚了，提前購買一些生活和勞動用具是當地的一種習俗。貨物堆放在獨輪車上，裝了滿滿一車，騾子拉起來也有些吃力，顧客希望羅杰能幫他把這些東西送到他家去。其實送貨并非是羅杰的職責，羅杰完全是出于自愿為客戶運送如此沉重的貨物。途中車輪一不小心陷進了一個不深不淺的泥潭里，顧客和羅杰使盡了所有的力氣，車子仍然紋絲不動。恰巧有一位心地善良的商人駕著馬車路過，幫羅杰他們把車子拉出了泥潭。

當羅杰推著空車艱難地返回商店時，天色已經很晚了，但老板卻并沒有因羅杰的額外工作而稱贊他。一個星期后，那位商人找到羅杰并告訴他說：“我發現你工作十分努力，熱情很高，尤其我注意到你卸貨時清點物品數目的細心和專注。因此，我愿意為你提供一個月薪500美元的職位。”羅杰接受了這份工作。

在實際工作中，我們應該自覺自愿地多做一些工作，說不定這些額外的付出就是你走向成功的開始。

小劉是一家公司的普通職員，平時的工作只是收發、轉送領導文件。當公司出現一些無人料理的事情時，別的同事都為能少做就少做而推來推去，而小劉就像一顆螺絲釘一樣趕快補上，不多久一份工作就漂亮地完成了。從此“小劉，你見一下那個客戶”“小劉，你去做那件事情”的指派越來越多。

小劉從未覺得自己是個被人支來支去的“小跑堂”。雖然雜事很多，但是得到鍛煉的機會也多，比如叫他去接觸傳媒，聯系公司的廣告業務，參與廣告文案的寫作，選擇適合的傳播渠道等等，這都給了他一個充電和學習的機會。

一直在暗中觀察員工表現的老總暗暗點頭。從此小劉工作更忙了，但是忙的卻是一些更重要的事情了。比如會見公司的一些重要客戶，參加一些談判的場合，老總都會帶上小劉一起去。終于有一天公司要準備上市了，需要把公司徹底包裝成一家公眾公司，擬一份招股說明書，集團董事會希望小劉能做好準備，協助管理層完成公司歷史上質的飛躍。

小劉不負眾望，漂亮地完成了自己的工作任務，順理成章地成為那家上市公司董事會的秘書。后來，他又躍升至公司管理層高級管理人員，并且成為資本運營方面獨當一面的大將。

每個公司都會出現一些無人負責的事情，這時就需要員工有一種主動精神，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的個人資源和工作資源也就越多，情形就對自己就越有利。

無論我們做什么，都是在為將來做準備，如果我們樹立起自動自發的意識，用鍛煉自己成長的積極心態來對待自己正在做的事情，就能把工作當成機會，把指派當成鍛煉。

任何時候，我們都需要捫心自問：你是否主動自發，凡事積極主動呢？如果你的回答不是特別肯定的話？那么，你就必須改變自己的工作態度，讓自己成為一個任何時候別人都離不開你的人。

職場行走指南

【老板會加薪的幾種人】

1.小強型：干得多、吃得少，生存能力強，加班加不死；2.機器貓型：隨時拿出新點子，幫老板解決實際問題；3.超人型：以地球人的工資，安心干著外星人才能干的活兒；4.孔明型：談笑間，繁重工作灰飛煙滅。