第四，注重企業文化建設，讓員工與企業同呼吸。作為老板，如果能夠從“以人為本”的角度出發進行管理，又怎么會失信于員工呢？只有發自內心地尊重、信任和關心每個員工，才能讓員工們更有責任感、主動地做好本職工作。首先，可以為員工提供一個發表意見、交流心聲的園地。例如辦一個內刊，或是多開交流會議，讓領導和員工共聚一堂，總結過去的經驗，規劃未來的發展。最好讓所有的員工集體參加，讓他們將自己真實的想法坦誠地表達出...