不少管理者立意高遠，雄才大略，經過一番艱辛的打拼，終于使企業站穩腳跟，但是打江山容易，管理江山卻不簡單。公司規模越大，員工數量越多，他們管理起來越累，由于習慣了事必躬親，企業缺少培養接班人的機制，企業的結局往往是：隨著創始人的離去而活力不再，這就是很多企業“活不過三代”的原因。

有一項調查顯示，在民營企業中家族企業占90%。但由于沒有培養接班人，95%的家族企業無法擺脫“活不過三代”的宿...