1.我們都是在為自己工作

在我們的工作與生活當中，常常聽到很多人這么說：“我只不過是在為老板打工，干嘛那么多事！”“憑什么要我做這做那，一個月才給我這么點兒錢。”“差不多就行了，是公司的事，又不是自己的事情，老板又不多給錢。”說這些話的人，大多數是年輕人，他們本來有著豐富的知識、卓越的能力，像這樣的年輕人可以說隨處可見，他們不知道自己在為誰工作，他們最大的誤區就是始終抱著“我不過是在為老板打工”的工作觀念。他們認為，工作就是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，認不認真，和自己沒有多大的利害關系，反正自己的工資也沒有變化過。這樣的工作觀念讓無數年輕人錯失了人生中許多寶貴的機會，甚至有些人到了中年時仍在不斷地埋怨自己所在的企業。有些人常常會面臨著如何找到下一份工作的難題。

一位企業家給我講了這樣一個故事：阿明于20世紀70年代出生在湖南湘東的一個貧窮的小山村，那里主要種水稻植棉花，鄉親們整天在地里刨食，阿明的父母也不例外，日出而作日落而歸。在阿明的印象中，無論是什么樣的天氣，不管是刮風還是下雨，父母都在外面忙碌。可是在一片洼地里，父母再辛勤也刨不出一個金娃娃。逢年過節，窮得見不到油水。

于是，在阿明念完高中后，家里再也沒有多余的錢供他上學，雖然傷心卻懂事的阿明隨著朋友來到了廣東中山打工。

在經歷了無數的白眼和嘲笑后，阿明終于在一家電器廠找到了一份搬運的工作。雖然工作很苦很累，但是總算有了第一份工作，阿明干起活來很賣命，同事們都笑他是傻瓜，說他剛進廠急著表現……但是阿明依然賣命地工作著。

慢慢的，阿明的車間主任注意到了他，在一次簡單對話中，阿明對主任的情況有了一些了解。雖然主任才三十出頭，卻是個名牌大學生，計算機很厲害，而且英語也是頂呱呱的，現負責公司的生產和開發，兼車間主任，每月的收入是阿明的數十倍。

由于那段時間活兒少，不用加班了，阿明便報名參加了電腦培訓班。阿明非常能吃苦，又虛心好學，遇到不懂的地方，即使下班后十一二點，也會跑到培訓中心去討教。培訓老師被阿明的勤奮所感動，便特意為他留了一臺機，無論他什么時候去，這臺機器24小時為他服務。從最基礎的DOS入手，在一個月的時間里，阿明學會了Word、Excel等辦公軟件和數據庫管理，而且每分鐘還可以打60來個字。有一天下午上班，因不趕貨，大家都是閑著。阿明便偷偷地拿出了《Office從入門到精通》，正看得津津有味時，車間主任來巡查，想藏是來不及了。臉紅得火辣辣，真不知如何是好，原以為主任會嚴厲地訓斥一番，不料他卻笑著問道：“你懂電腦？”阿明怯生生地點了一下頭。“那好，你下班后到我辦公室去一趟。”阿明一聽就慌了，不知將發生什么災難。好不容易挨到下班，進了車間主任的辦公室，他朝阿明點了一下頭，指了指桌上的電腦：“你幫我把這個月的生產日報表匯總一下。”阿明坐下來，熟練地操作起來。由于學得很扎實，四大張密密麻麻的報表，阿明只花了25分鐘就搞定了。主任很滿意，挺高興地說：“阿明，辦公室現在缺一個人，你明天就到辦公室上班吧，職務是車間統計文員。”

就這樣，在流水線干了兩個半月的阿明，成了全車間唯一一個從流水線走向寫字樓的干部。這下可好了，工資自然不用說，漲了一大半，而且還可以有機會學電腦，有不懂的地方，可以大膽地向主任請教。

在車間主任的熱心幫助下，阿明的電腦技能得到了突飛猛進的提高。

在半年的時間里，熟悉了局域網的安裝和維護，對CNC編程也有了一定的了解，在公司也算一個玩電腦的行家。

在1996年年底的時候，車間主任突然找阿明談話，他告訴阿明，自己家里出了些事情，準備辭職回去，他推薦阿明當車間主任……就這樣一步一步，阿明最終當上了這家大型工廠的職業經理人。

那位企業家問阿明當初為什么那樣賣命地工作，阿明回答說，我工作不是為了老板，也不是為了工廠，我是為了我自己，我是在為了自己而拼命地工作。同時，我學習也是為了自己，只有不斷學習，才能取得進步，才能更好地服務自己的工作，才能有所作為！

工作中，每個人都應該問問自己，你的工作目的是什么？你到底為什么而工作呢？你在為誰工作呢？難道你覺得你工作就僅僅是為了讓老板看，然后再從老板那里換取每個月的工資嗎？

其實，我們不是在為老板打工，而是在為自己工作。因為工作不僅僅讓我們獲得薪水，更重要的是，它還教給我們經驗、知識。通過工作，我們的能力得到提升，從而使自己變得更有價值，這就是對努力工作、珍惜自己工作崗位最好的回報。

20世紀50年代初，有一位叫柯林的年輕人，每天很早就到卡車司機聯合會大樓找零工做。后來，一家百事可樂工廠需要人手去擦洗工廠車間的地板，沒有一個人去應征，但柯林去了。有一次，有人打碎了一箱汽水，弄得滿地都是泡沫。他雖然很生氣，但卻還是耐著性子把地板抹干凈了，因為柯林明白：這是他的崗位職責。而他的這一舉動恰好被公司領導看到了，第二年他便被調往裝瓶部，他仍舊認真地完成自己的本職工作，第三年就被提升為副工長。

許多年后，全世界的目光都聚焦在他的身上——美國前國務卿柯林·盧瑟·鮑威爾。他在自己的回憶錄中寫道：“工作是為了自己，只要你永遠認真努力地去對待自己所從事的工作并把每一件事情做好，你一定會有所成就的。”

2.薪水并不是工作的全部

在很多人看來，工作的目的就是為了賺錢，養家糊口，謀求生存，這沒有錯，確確實實，工資是我們工作的非常明顯的結果。可是，各位想過沒有，如果工作僅僅是為了賺錢，養家糊口，那么，前世界首富比爾·蓋茨為什么還要工作？華人首富李嘉誠為什么還要工作？但事實上，他們都一直在很努力地工作。那些有著巨額“薪水”的人，他們到底在為誰而工作呢？

美國娛樂傳媒巨子薩默·萊德斯通說：“實際上，錢從來都不是我工作的動力。我的動力是對于我所做的事的熱愛，并且工作是我生命中的重要的一部分。我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現生活中最高的價值，盡自己最大的努力去實現。”

工資對工作者是非常重要的，但工資不是我們工作的全部。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后可能獲得的更多的成長機會呢？他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么。

那些不滿于所得薪水而對工作敷衍了事的人，固然對老板是一種損害，但是長此以往，無異于使自己的生命枯萎，將自己的未來斷送，一生只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們最終埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創造力。

因此，面對雇主發放的薪水，你應當明白，薪水的多少與你的付出是成正比的。我們還應知道，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，卻是用金錢無法替代的寶貴的經驗、良好的工作品質和卓越的才能。這些東西是用金錢永遠也買不到的。人們都羨慕那些杰出人士所具有的創造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，但是他們也并非一開始就擁有這種卓越的能力，而是在長期工作中積累和學習到的。在工作中他們學會了了解自我，發現自我，使自己的潛力得到充分的發揮。

不為薪水而工作，工作所給予你的要比你為它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有污點的人生記錄，使你在公司甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生，并且給你以后的生活帶來無窮的尊嚴。

工作占據了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉自如的轉軸，影響著人的一生。假如我們在工作崗位上得不到尊嚴與快樂，那么我們的人生只能是黯淡無光、毫無生機。假如工作沒有尊嚴與意義，我們的人生又怎能幸福快樂？

如果為金錢工作，工作只能無味，但如果為自己工作，認真工作能帶給你輕松愉快的心情，而且人們也會更加重視你、仰慕你、尊重你。因為你的付出帶給別人快樂，使別人從中獲益，也實現了你自己的人生價值。

有這么一個故事：

小趙取得博士學位的時候，便與他的同學小周一起來到某一跨國公司工作，剛開始時小趙的薪水是10000元，但小周的薪水卻比小趙多5000元。對此，小趙覺得很不公平。工作的時候，總是漫不經心，小錯誤常常發生，工作效率也慢慢降低，公司經理很不滿意小趙的表現，最后辭退了小趙。

現在看來小趙是多么愚蠢，小趙沒有認識到自己在為誰工作，只看到了工作帶來的薪水，認為少5000元就要少干5000元的事，卻讓學習機會與晉升空間遠離自己而去，使得各種各樣的壞習慣油然而生，成為以后成長的障礙。

其實工作有著比薪水遠為豐富的內涵，工作是人的一種需要。可以說，生命的價值只有在工作之中才能表現出來，工作是獲得樂趣和享受成就感的一條道路，只有積極地、創造性地開展工作，我們才能取得成就感，才能體會到工作帶給我們的快樂。

薪水是我們工作價值的一種反映，是對我們工作的一種回報。我們需要薪水，用以滿足我們基本的物質生活和精神生活的需求。但如果你只為薪水而工作，那就意味著你把薪水看成是工作的目的，當成是工作的全部。只為薪水而工作，大大降低了工作的意義以及生命的意義。就像是活著只為吃飯一樣，大大降低了人活著的價值和生活品質。

工作是為自己，不必在乎別人的說法。努力工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就是一個非常有意義的工作，也能實現你人生的價值。這樣，你的生命會更加燦爛，人生會更輝煌。

3.千萬不要把問題留給老板

世上沒有任何一個老板愿意自己安排的任務被人當作皮球踢回來。作為企業的一員，試想一下，你不能做事，老板聘你來干什么呢？

事實上，在不少企業里，很多老板不得不親歷親為，去做下屬做不好的事情，甚至還要給下屬收拾爛攤子。這是老板的悲哀，更是企業的不幸。

在1999年以前，凱瑪特還是美國的第一大零售商，但是到了1999年這家公司就開始走下坡路了。有一個關于凱瑪特的故事也流傳開了。

在1999年的凱瑪特總結會上，一位高級經理認為自己犯了一個錯誤，他向坐在他身邊的上司請示應該怎樣改正過來。這位上司不知道怎樣回答，便向上級匯報：“我不知道該怎么辦，你看該如何處理呢？”而上司的上司又轉過身來，向他的上司請示。這樣一個小小的問題，到最后竟然一直推到了總經理那里。后來那個總經理回憶當時的情況苦笑著說：“真是太可笑了，竟然沒有一個人去積極思考解決問題的方法，而寧愿把問題一直推到最高領導那里去。”

2002年1月22日，曾是美國第一大零售商的凱瑪特公司不得不申請破產保護。

與竭力尋找借口的員工不同，有些員工沒有做好工作時會直接對老板說：“您看怎么辦？”也許這種坦誠似乎比找借口好一些，但事實上，在老板聽來，“您看怎么辦？”的潛臺詞就是“這是件麻煩的事情，還是您親自介入并幫助我們解決吧”。

在企業的發展過程中，總會不可避免地遭遇到各種問題的困擾。它們的出現，就像太陽日升夜落般自然。所以，老板們迫切需要的是那種能及時解決問題的人才。

在老板眼里，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。一個經常為老板解決問題的人，老板肯定會很器重他。因為，他沒有讓問題延誤，釀成大患；最重要的是，他能讓老板省心省力，老板可以從容地把精力集中到更大的問題上。有了這樣的員工，老板就少了很多后顧之憂。

無可厚非，老板就是喜歡那種處事冷靜、善于解決問題的員工。假如面對問題，你總是不能妥善解決，那么問題就會成為你工作的負擔，如果是這樣，不但你要遭受損失，你的老板也要跟著你一起遭受損失，他損失得可能比你更大一些。老板雇用一個人，給他一個職位，同時也給予了他這個職位相應的權力，目的是為了讓他完成與這個職位相應的工作，而不是讓他在這個職位上無所事事。

作為企業的一員，你想要讓老板重用你，你就必須想辦法使他信任你。而要想讓老板信任你，就必須擁有發現問題，并做到面對任何問題時都能冷靜處理、妥善解決的能力。你只有善于動腦筋分析問題并能妥善解決問題，才能讓老板對你產生感恩，才能給老板留下深刻的印象。

“我為什么要工作？我能為公司做什么？我將怎樣解決在工作中遇到的問題？”這應該是每一位員工從進公司那一刻就該明白和值得思考的事情。你只有主動地、積極地、創造性地把屬于你的工作做得盡善盡美，然后你才能獲得“公司能給我什么”的報酬。

在企業里，可以看到有很多的員工在工作中并不盡心盡力，不但沒有創造價值，反而留下了一大堆問題。他們的想法是：反正這個企業不是我的，是老板一個人的，出現了問題他會處理的，我沒有做好，他自然會來解決。還有更過分的人，在老板分配任務的時候，就采取拒絕的態度，開口就一句“這件事情我做不了！”這種工作態度真是太危險了！要是你不盡力做好工作，等到老板親自為你解決的時候，那么你失去工作的日子也就不遠了。

你跟老板的工作關系應該是這樣的：你執行老板給你安排的任務，而不是你安排老板的工作。作為企業里的員工，不管是在接受任務時，還是在完成任務的過程中，都必須搞清楚：自己負責范圍內的問題自己一定要解決，你可以和其他員工一起合作完成任務，但是不能把問題留給老板！

所以，在工作中遇到各種困難的時候，哪怕是困難重重，你也要敢于做出自己的判斷。發現問題就自己想辦法去解決，遇到困難就自己想辦法去克服。把問題解決掉，把困難克服掉，你就會迎來新的契機。

如果你經常能夠這樣做，不但鍛煉了自己的工作能力，而且還能把自己巨大的工作潛力挖掘出來，日子一長，你的工作能力就能勝人一籌，你的老板肯定會知道你是一個真正有能力的人才，你就會得到公司的重用了。

相信：有付出一定有收獲。

4.做公司非常需要做的事情

每家公司都希望自己的員工能夠主動地工作，帶著思想去工作。

工作中，那些只會做老板吩咐的員工，那些需要老板逼迫做事的員工，都是不可能受老板器重的。因為他們不知道自己在為自己工作。

有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你要始終牢牢地記在心里，那就是企業對你的“終極期望”——永遠做公司非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

一般來說，老板不會明確要求員工主動工作，但是你應該深深地明白企業雇用你是希望你為企業創造最大的效益，所以你應該隨時隨地努力工作，積極主動地采取行動。

“科比真棒！昨晚洛杉磯湖人隊如果沒有他出場，必敗無疑！”某公司的銷售部里，電話鈴聲響個不停——竟然沒有人主動去接，但就在同一間辦公室里，兩名員工卻正興致勃勃地議論著昨晚電視里轉播的NBA聯賽。

“請問，我們需要的貨什么時候你們能發過來？”“這個……我們現在很忙，可能要等到明天，后天也說不定，你再等等看吧。”說完，接電話的那名員工立刻掛斷了電話。的確，他很忙，因為他正在網上和別人下象棋呢。如果不是老板問起來，誰又知道自己的員工要這樣（在工作時間，不好好為公司服務，自己要和象棋玩到何時）忙到什么時候？

“為什么這個月的生產任務又沒完成？”“哦，機器總是出毛病，還有人手也不夠，我們差不多是一個人干兩個人的活呀！”真實的情況是修理機器的維修工手上總是干干凈凈地看報紙，因為他很少打開工具箱，而是整天忙著玩手機游戲；其他工人要么閉目養神，要么聊八卦，要么忙著干私活……以上這些情況，在每個公司都會發生。這些只知道做公司交代的事，甚至連交代的事也不愿做的員工，他們一輩子注定平庸，因為沒有一個企業會對這樣的員工產生信任感，更不會把這樣的員工提拔到重要的崗位上，他們永遠不可能成為公司最棒的員工。

在工作中，很多員工都沒有意識到主動工作的重要性。他們習慣于用傳統的態度來對待自己的職業。這樣做的結果是，那些聽命行事、滿足于完成領導交代給自己的任務的員工，將會越來越平庸。而那些能自己管理、領導自己，能主動去工作的員工，才能成為管理者最欣賞和企業最需要的人。

事實上，很多工作了多年的老員工，也往往沒有弄清楚管理者和企業對自己的真正期望是什么，他們以為忠實執行、做好分內的工作即可。然而，一個企業對員工真正的期望是不要只做老板交代的事，而是要主動去做沒有人吩咐但對公司有幫助、能讓公司獲得更大利益的事。當一個員工知道如何去發揮自己主動性的時候，他就有可能成為最受企業歡迎的人。

劉艷是一家房地產開發公司的員工。一次，在和朋友聚會時，她偶然她聽到一個內部消息，市政府有意向在市郊劃出一塊地皮，用來建經濟適用房，以解決市內低收入者的住房困難問題。得知這一消息后，劉艷便立即多方求證這條信息是否可靠，同時還著手準備一些前期資料。她認為如果這個消息是真實的，那么一旦公布，市政府就會公開招標，到時將會有多家開發商去投標。如果自己的公司先做好了準備，中標的勝算不就更大了嗎？

一些同事見了，不解地問：“劉艷，你干嗎自討苦吃呀？你現在做的這些事，老板可沒吩咐你呀！再說，老板那么吝嗇，他才不會多給你工資的。如果，我說如果那個消息是假的，你豈不是白忙一場？”“如果是真的呢，我現在做的這一切不就變得非常有價值了嗎？”劉艷堅定地回答道。“如果消息是真的，那么多家房地產公司，能否中標還兩說呢？”劉艷的同事反駁說。“如果消息是真的，那就太好了，我們先做準備，總比不做準備的公司要好的多。”劉艷高興地說。

兩個月后，這個消息得到了證實。市里幾家有實力的房地產開發公司立即忙碌起來，開始了投標前的緊張準備工作，劉艷所在的公司也不例外。就在總經理緊急召集中高層管理人員開會，商討競標工作的運作時，劉艷拿著一摞厚厚的資料敲開了會議室的門。

“你不是財務部的員工嗎？”總經理看到那一摞資料，既高興又意外。

“是的。”“是誰讓你這樣做的？”

“沒有人吩咐，我是在朋友聚會上聽到這一消息的，但是我沒有得到證實，認為主動并提前去做這些，能給公司帶來幫助。在其他公司還在忙著收集資料時，我們就可以動手制作標書和籌備其他事情了，這樣我們將會占盡先機。”劉艷的話剛說完，會議室便響起了熱烈的掌聲。這掌聲既是公司領導層對劉艷的感謝，又是對她自動自發工作的肯定。

在后來的競標中，劉艷所在的公司果然一舉中標。在慶功會上，總經理鄭重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布劉艷將接替即將退休的財務主管的職務。

也許你會說，劉艷是幸運的，她只想主動為自己的公司做一點點事情，沒想到公司卻給了她很多很多。事實并非如此，公司之所以重用劉艷，不只是因為她主動收集了一些資料，對公司的中標起到了重要作用，公司更看重的是她的這種工作精神和工作態度。試想，一個員工在做好自己分內工作的同時，還主動去做沒有人吩咐但是對公司卻極為重要的事情，這樣的員工不受嘉獎、不受重用，公司還會重用什么樣的員工呢？可以說，劉艷的幸運是她積極主動工作的必然結果。

5.努力工作，遲早會有回報

有這樣一個看似可笑的故事，卻蘊涵著深刻的道理。

有一天夜晚，一個人在房間里四處搜索著什么東西。另一個人問道：“你在找什么呢？”

“我丟了一枚金幣。”他回答。“你把它丟在房屋的中間，還是墻角？”另一個人問。“都不是，我把它丟在房屋外面的草地上了。”他又回答。“那你為什么不到外面去找呢？”“因為那草地上沒有燈光。”

也許你會覺得這個人的思維邏輯很可笑。然而，在工作中卻經常有這樣的事情：有些員工不是在努力工作中脫穎而出，而是完全寄希望于投機取巧；有些員工則從不努力工作，卻希望得到老板的賞識。其實，他們和那個在房間里尋找金幣的人犯了同樣的錯誤，那就是在錯誤的地方尋找他們所要的東西。

可惜的是，在現實的工作中，很多員工只知道抱怨公司，卻不懂得反省自己，他們根本不知道被公司重用是建立在努力完成工作的基礎上的。他們整天應付工作，并發出這樣的言論：“何必那么努力呢？”“說得過去就行了嘛！”“現在的工作只是個跳板，那么努力干什么？”結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬于自己的升遷和加薪機會，甚至面臨失業的危險。

王強在一家貿易公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他憤憤地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干。”

“你把公司的貿易業務都弄清楚了嗎？對于做國內、國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。

“沒有。”“大丈夫能屈能伸。我建議你先冷靜下來，努力地工作，好好地把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞懂搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又能有許多收獲？”

王強聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始努力地工作起來，甚至下班了，還留在辦公室研究商業文書的寫法。

一年之后，那位朋友又遇到他。“你現在想學的大概都學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”“可是我發現，近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪，說實話，現在我已經成為公司的紅人了！”

“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當初你的老板不重視你，是因為你工作不認真，又不肯努力學習，沒有給老板創造價值，你自己不干，老板高興還來不及呢，又怎么會重用你呢？后來你痛下決心，努力去工作，能力也加強了，他當然就會對你刮目相看了，當然會給你加薪，還怕你辭職不干呢。”

努力工作遲早會有回報。因為努力工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作當作你的一個學習機會，從中學習如何處理業務，學習人際交往。堅持下去，你不但可以獲得很多知識，而且還可以為以后的工作打下堅實的基礎。

努力工作的員工不會為自己的前途操心，因為他們已經養成了一個努力工作的良好習慣，無論到任何一家公司，都會給自己的公司創造價值的，同樣也都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但從長遠來看，是有百害而無一利的，并且最終自己是最大的受害者。

在古羅馬有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽的圣殿。他們在安排座位時有一個秩序，就是人們必須經過前者，才能達到后者。它們的寓意是，勤奮努力是通往榮譽的必經之路。

同樣，在工作中，無論你做什么，無論你面對的工作環境是松散還是嚴格，你都應該努力去工作，而不要老板一轉身就開始偷懶，沒有監督就不努力工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，加薪升職的事才有可能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，不努力工作，那你就會失掉工作機會。

所以說，只有那些努力工作的人才是真正的智者，因為努力工作遲早會有回報。