人貴有自知之明！認(rèn)識(shí)自己是世界上最困難的事情，也是最重要的事情。如果一名職場(chǎng)人沒(méi)有認(rèn)清自我，也不明白自己究竟需要哪些東西，是非常可悲的。不知道自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，就不能在工作中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，這會(huì)給工作帶來(lái)很大的負(fù)面影響。本章內(nèi)容將會(huì)告訴你怎樣做才能認(rèn)清自我。

了解自我，選對(duì)適合自己的職業(yè)

1973年，比爾·蓋茨考入了眾人夢(mèng)寐以求的哈佛大學(xué)。然而，大學(xué)三年級(jí)時(shí)，他清楚地認(rèn)識(shí)到自己想要從事計(jì)算機(jī)行業(yè)，他愿意將自己的畢生精力都傾注于此，他相信自己在這條事業(yè)之路上會(huì)取得成功。同時(shí)，他也意識(shí)到，繼續(xù)就讀于哈佛只會(huì)讓自己精力分散，學(xué)業(yè)和IT事業(yè)都會(huì)碌碌無(wú)為。因此，他選擇了從哈佛退學(xué)，轉(zhuǎn)而全力以赴地發(fā)展自己的IT事業(yè)。當(dāng)然，這樣的決定在他人看來(lái)無(wú)疑是不明智的，甚至是瘋狂的。因此，他的父母并不贊成他的決定。但由于對(duì)自己的專(zhuān)長(zhǎng)、喜好的清楚認(rèn)知，他義無(wú)反顧地堅(jiān)持了自己的選擇，進(jìn)而成就了自己的輝煌事業(yè)。

以《哈利波特》系列迅速走紅全球的羅琳，在哈佛大學(xué)的畢業(yè)典禮上說(shuō)：“我知道自己最想做的事情就是寫(xiě)小說(shuō)，雖然我的父母說(shuō)我的想象力只是一種個(gè)人怪癖而已。”因?yàn)榱_琳認(rèn)清了自己，所以她知道自己的長(zhǎng)處所在和自己最感興趣的事情，然后憑借自己的努力才取得了讓很多人羨慕的成就。

無(wú)論是比爾·蓋茨，還是羅琳，都是能夠客觀認(rèn)識(shí)自己的人。他們知道自己喜歡做什么，擅長(zhǎng)做什么，從而給自己的職業(yè)生涯一個(gè)準(zhǔn)確的定位，進(jìn)而使自己取得了令人矚目的成就。

無(wú)疑，事業(yè)的成功開(kāi)始于對(duì)自己的正確認(rèn)知基礎(chǔ)上的正確選擇。然而遺憾的是，現(xiàn)實(shí)中很少有人能夠做到這一點(diǎn)，人們往往不是低估了自己就是高估了自己，或者對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不夠全面。而自知的確是一件難能可貴的事情。

也許許多人會(huì)感嘆，認(rèn)識(shí)自己是世界上最難的事情之一。但幾乎每個(gè)具有高情商的人都是有自知之明的人。有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“很多人之所以感到痛苦就是因?yàn)樗麄儧](méi)有自知之明，錯(cuò)誤地估計(jì)了自己的能力，一味地追求不屬于自己的東西。”

其實(shí)，不管一個(gè)人多么優(yōu)秀，他多多少少都會(huì)有一些缺點(diǎn)。如果一個(gè)人不能全面地了解自己，那么就會(huì)給自己的生活帶來(lái)很多不必要的麻煩，會(huì)因?yàn)椴荒苷_地進(jìn)行決策而造成巨大的損失。

說(shuō)到這里，很多人會(huì)問(wèn)，究竟什么是自知之明呢？它指的是一個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是一個(gè)人給自己下的“定義”。當(dāng)一個(gè)人的心中有了這種明確的定義之后，他就能夠清楚地認(rèn)識(shí)到自己和他人的不同點(diǎn)在哪里。當(dāng)然，有一些人根本就不在乎這個(gè)定義是否準(zhǔn)確，但這往往會(huì)限制其事業(yè)發(fā)展。

當(dāng)我們提起認(rèn)識(shí)自己的時(shí)候，有些人都覺(jué)得這是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題。可是如果讓他們說(shuō)出自己到底是一個(gè)什么樣的人，他們往往又會(huì)詞不達(dá)意，不能對(duì)自己進(jìn)行全面客觀的評(píng)估。其實(shí)，一個(gè)人了解自己最好的辦法就是以一個(gè)局外人的身份來(lái)審視自己，然后再進(jìn)行自我檢查，對(duì)自己的能力進(jìn)行全面的評(píng)估。

也許有很多人會(huì)覺(jué)得進(jìn)行自我認(rèn)知是一件可有可無(wú)的事情，即使面對(duì)失敗的時(shí)候，他們也不想承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，只是一味地給自己找很多借口。這樣的人在事業(yè)上往往不會(huì)取得太大的成就。例如，生活中有很多人都不能客觀地認(rèn)識(shí)自己的能力，固執(zhí)地以為自己十分優(yōu)秀。他們把自己在事業(yè)上的失利歸結(jié)為運(yùn)氣不好，無(wú)論如何也不承認(rèn)自己的執(zhí)行能力差、辦事拖拉、沒(méi)有責(zé)任心、做事不認(rèn)真等缺點(diǎn)，結(jié)果往往使自己遭受更大的失敗。

現(xiàn)實(shí)中，有很多職場(chǎng)人有懷才不遇的失落感，這些人總以為自己有渾身的本領(lǐng)，卻得不到一個(gè)施展的平臺(tái)。他們總是覺(jué)得應(yīng)該有一個(gè)伯樂(lè)來(lái)發(fā)現(xiàn)自己，可是因?yàn)樗麄儗?shí)際上并沒(méi)有什么特別突出的才能或者是因?yàn)樗麄円恢睕](méi)有將自己的突出才能用在適合的領(lǐng)域，因此才遭遇了一次次的打擊。

還有一部分人，他們不是盲目地自高自大，而是太過(guò)自卑，過(guò)低地評(píng)價(jià)自己的能力，總是覺(jué)得自己什么也做不好，因此無(wú)論在工作中還是生活中，當(dāng)一件極具挑戰(zhàn)性的事擺到他們面前的時(shí)候，他們開(kāi)始逃避。他們連面對(duì)的勇氣都沒(méi)有，很多機(jī)會(huì)就是這樣被他們悄悄地錯(cuò)過(guò)了。當(dāng)一個(gè)人不相信自己的能力的時(shí)候，不管外部條件多么好，他也會(huì)一直停留在原地，沒(méi)有絲毫進(jìn)步。

可以說(shuō)，這些人的情商都很低，他們不能客觀地了解自我，不清楚自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)在哪里，也不明白自己究竟最喜歡什么，因此找不到適合自己的職業(yè)，當(dāng)然也就很難做出令人矚目的成績(jī)。

如果你不希望自己也陷入這樣的困境，就一定要提升自己的情商，強(qiáng)化自我了解的意識(shí)和提高自我了解的能力，明確自己喜歡什么不喜歡什么，擅長(zhǎng)什么不擅長(zhǎng)什么，適合什么不適合什么，然后再做出最終的職業(yè)選擇。喜歡教書(shū)就不要因?yàn)樽鲣N(xiāo)售賺錢(qián)而去做銷(xiāo)售，擅長(zhǎng)繪畫(huà)就不要因?yàn)槌韪鼮楣怩r而去唱歌。一定要明白，一個(gè)人，只有在適合自己的職業(yè)崗位上才能發(fā)揮出自己最大的潛能，從而更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

哈佛啟示錄

一個(gè)不自知的人是非常可悲的，因?yàn)樗揪筒恢雷约壕烤鼓軌蜃鍪裁矗虼怂麩o(wú)法給自己找一份真正有利于自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的工作，他被工作弄得焦頭爛額，找不到任何樂(lè)趣，用度日如年來(lái)形容他的職場(chǎng)生活一點(diǎn)兒也不夸張。所以，通過(guò)各種途徑來(lái)認(rèn)識(shí)和了解自己對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是一件非常重要的事情。

認(rèn)識(shí)自我，從積極自省開(kāi)始

哈佛大學(xué)商學(xué)院工商管理教授斯蒂芬·考夫曼曾說(shuō)過(guò)：“站在鏡子面前，好好看清里面的人，那個(gè)人可能是你在今后一年、十年、三十年——即使你已經(jīng)成為管理者，仍然需要看清的人。”

從考夫曼的話(huà)中，我們不難看出他對(duì)認(rèn)識(shí)自我重要性的肯定。同時(shí)，我們也能看出，認(rèn)識(shí)自我是從職業(yè)生涯之初就需要重視起來(lái)的，并且這將貫穿一個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯甚至可以說(shuō)將貫穿一個(gè)人的一生。

認(rèn)識(shí)自己是職場(chǎng)人必不可少的修行，而積極自省則是認(rèn)識(shí)自己最有效、最直接的方法。我們知道，每個(gè)人都有非常大的潛能，沒(méi)有誰(shuí)天生就應(yīng)該是一個(gè)失敗者。當(dāng)一個(gè)人能夠不斷地進(jìn)行自省的時(shí)候，他就能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)自己的不足，而這意味著他已經(jīng)取得了一半的成功。這也是很多職場(chǎng)達(dá)人成功的秘訣之一。

“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？”我們的先人在很久之前就已經(jīng)明白了進(jìn)行自省的重要性。自省就是對(duì)自我動(dòng)機(jī)和行為進(jìn)行再度審視和反思的過(guò)程，這樣做可以讓人發(fā)現(xiàn)并克服自身的缺點(diǎn)，從而讓自己的內(nèi)心更加健康。積極自省可以讓一個(gè)人的心靈得到凈化，幾乎所有高情商的人都會(huì)用這種方式來(lái)了解自我。很多高情商的職場(chǎng)人就是通過(guò)這種方式來(lái)不斷了解自我，并讓自己不斷進(jìn)步的。

積極自省是一種非常現(xiàn)實(shí)的、積極向上的心理活動(dòng)，它是每一位成功者都具備的基本素質(zhì)之一。積極自省也是進(jìn)行人格認(rèn)知、調(diào)節(jié)和完善時(shí)不可缺少的重要步驟。自省的對(duì)立面是自負(fù)、自滿(mǎn)和自傲，如果一個(gè)職場(chǎng)人總是自以為是、故步自封，那么他的職場(chǎng)之路就會(huì)遭遇很多原本可以避免的麻煩。當(dāng)然自省和自卑與懊悔也有非常大的區(qū)別，因?yàn)楹髢烧邔儆谙麡O情緒，而自省則是人們想要提升自己的一個(gè)必經(jīng)步驟。自省的發(fā)展目標(biāo)是讓自己變得更加開(kāi)朗、快樂(lè)和自信，讓自己變得更加堅(jiān)強(qiáng)和成熟，從而塑造一個(gè)更加自尊、自信、自主和自強(qiáng)的自我，擁有更加健康的心理品質(zhì)。

能夠經(jīng)常進(jìn)行自省的人，他們的個(gè)性會(huì)更加健康完善，他們不會(huì)讓那些低級(jí)情趣來(lái)靠近自己，因此也就不會(huì)導(dǎo)致自己的心理發(fā)生畸形。一個(gè)真正的強(qiáng)者會(huì)在不斷地自省當(dāng)中認(rèn)識(shí)自我，不斷地超越自我。可以說(shuō)，自省是促使強(qiáng)者塑造良好心理品質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力。

古希臘哲學(xué)家亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)：“讓一個(gè)人進(jìn)行自我剖析和判斷不僅是困難的事情，也是一件殘酷的事情。”人們也常說(shuō)：“讓一位醫(yī)生給別人看病很容易，但是如果讓他把手術(shù)刀指向自己那就有很大的難度了。”也就是說(shuō)讓一個(gè)人心平氣和地看待某件事并對(duì)其做出評(píng)價(jià)并不是一件特別困難的事情，但是如果讓他對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)就沒(méi)有那么容易了。盡管有難度，但是只要人們能夠進(jìn)行積極的內(nèi)省，就會(huì)實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)自我的目標(biāo)。

職場(chǎng)中有很多人，雖然他們有很強(qiáng)的工作能力，但是他們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到身上的一些小缺點(diǎn)已經(jīng)在不知不覺(jué)之中影響到了自己的工作。如愛(ài)挑剔、喜歡斗嘴、小心眼兒、浮躁、容易嫉妒他人等，這些小毛病會(huì)給他們的人際關(guān)系帶來(lái)很大的不良影響。如果這些人在工作之余進(jìn)行自省，逐漸改正自己身上的這些缺點(diǎn)，其結(jié)果肯定就會(huì)大不一樣。

也許這些小毛病可能根本就涉及不到道德品質(zhì)的問(wèn)題，但是他們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到身邊的同事很可能根本就無(wú)法接受這些。而他們自身又對(duì)這些事情已經(jīng)漸漸地麻木，所以就導(dǎo)致了同事們對(duì)自己漸漸地疏遠(yuǎn)，這時(shí)候如果能夠及時(shí)地進(jìn)行自我反省，就可以修正自身的不足。

當(dāng)然，人性當(dāng)中肯定會(huì)有一些陰暗面，有時(shí)候我們的頭腦中也會(huì)有一些不光彩的想法一閃而過(guò)，對(duì)于這種現(xiàn)象大可不必過(guò)分自責(zé)。只要能夠把這些意識(shí)消滅在萌芽狀態(tài)就不會(huì)產(chǎn)生一些不好的影響，而自省就是最好的方法。

自省需要勇氣，畢竟每個(gè)人都有最不想讓人看到，也最不想碰觸的缺點(diǎn)。但是不要以為對(duì)它們熟視無(wú)睹就萬(wàn)事大吉，要知道千里之堤潰于蟻穴，那些看似不起眼的缺點(diǎn)可能會(huì)毀掉你的職業(yè)前途。

哈佛啟示錄

在哈佛，所倡導(dǎo)的并不是從別人身上尋找自己，而是經(jīng)常自省。任何人都有自己的缺點(diǎn)和長(zhǎng)處，并且這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)在不斷變化。對(duì)此，職場(chǎng)人當(dāng)然也不例外，所以職場(chǎng)人必須學(xué)會(huì)自省，遇到事情的時(shí)候不要總是推卸責(zé)任，而是應(yīng)該自省自己是不是有什么做得不好的地方，這樣才能找到自身的不足，不斷地提升自己的綜合素質(zhì)，提高辦事的能力，才能受到上司的青睞，取得事業(yè)的成功。

讓自己建立起自我心像

美國(guó)心理學(xué)之父、哈佛著名心理學(xué)家威廉·詹姆斯指出：“一個(gè)人如果想要擁有成功的人生，他首先要做的就是相信自己，相信自己具有創(chuàng)造輝煌成就的能力。”這里，詹姆斯所提到的“相信自己具有創(chuàng)造輝煌成就的能力”，實(shí)際上就是現(xiàn)代情商中所說(shuō)的一種積極的、正面的自我心像。從詹姆斯的論述中，我們可以看出建立積極的、正面的自我心像是成功的第一步。在建立積極的自我心像之前，先讓我們來(lái)了解一下什么是自我心像。

自我心像是指自我認(rèn)識(shí)或自我意識(shí)的一部分，是在自我認(rèn)識(shí)或自我意識(shí)的基礎(chǔ)上漸漸形成的。它的形成和一個(gè)人的經(jīng)歷有很大的關(guān)系，如在過(guò)去的生活當(dāng)中經(jīng)歷的成功事件比較多還是失敗的事件比較多就與自我心像的好壞直接相關(guān)，尤其是一個(gè)人童年的經(jīng)歷對(duì)自我心像的形成影響更大。此外，它的形成還受到他人對(duì)自己的反應(yīng)和評(píng)價(jià)的影響。

自我心像的主要內(nèi)容就是對(duì)自己的能力、個(gè)人存在的價(jià)值以及自己在社會(huì)中的地位的評(píng)估。自我心像的形成需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，它有一定的穩(wěn)定性。等自我心像形成之后人們就會(huì)依靠它來(lái)評(píng)判自己的言行，并以它為指導(dǎo)自己行動(dòng)的標(biāo)尺。

如果一位職場(chǎng)人的自我心像是一個(gè)一無(wú)是處的低能兒，在他的潛意識(shí)當(dāng)中就會(huì)覺(jué)得自己是一個(gè)庸庸碌碌的、無(wú)所作為的、十分卑微的小人物。當(dāng)這樣的人在工作中遇到困難的時(shí)候很容易就會(huì)冒出退縮的念頭，他們不敢接受挑戰(zhàn)，他們會(huì)變得越來(lái)越自卑，越來(lái)越消極，進(jìn)而形成一個(gè)惡性循環(huán)。要想讓這些人在工作中有突出的成就，成為脫穎而出的黑馬則是一件根本不可能的事情。

相反，如果一位職場(chǎng)人的自我心像是一個(gè)多才多藝、天賦很高的人，他就會(huì)時(shí)時(shí)刻刻地感受到身上有無(wú)限活力。這樣的人辦事的時(shí)候通常干凈利落，會(huì)受到同事的尊重，他展現(xiàn)在同事面前的是樂(lè)觀和積極向上的精神風(fēng)貌。這樣的人不管在什么情況下都會(huì)不停地暗示自己“我一定可以做得更好”，于是他在工作中就會(huì)取得自己想要的成績(jī)。升職和加薪對(duì)他們來(lái)說(shuō)只是時(shí)間長(zhǎng)短的問(wèn)題。

當(dāng)然，確立自我心像的時(shí)候也有一定的原則，那就是必須在真實(shí)的基礎(chǔ)上稍微有些提高。較高的自我心像會(huì)讓一個(gè)人更加有自信，因此他就能給自己制定一個(gè)更高的目標(biāo)，這樣就可以更大程度地挖掘自己的潛能。相反，如果一個(gè)職場(chǎng)人的自我心像比現(xiàn)實(shí)中的自己偏低，就會(huì)在很大程度上損害自信心，這是確立自我心像的大忌。因?yàn)樵谶@種情況下，他甚至連自己應(yīng)有的水平都不能正常發(fā)揮出來(lái)，更不要說(shuō)有所突破了。