第一部分 強者秘訣——打響你的個人品牌

在職場上，許多人都愛抱怨，因為抱怨別人比責怪自己容易，怪上司，怪同事，不然就是怪出身。而且他們的抱怨，往往以怠慢工作為發泄的手段，最終陷入一種惡性循環——抱怨、怠工，再抱怨、再怠工，直到自己走人或者被公司解雇。其實，職場如戰場，輸贏全憑實力。所以說，成功與否，關鍵在于我們自身。

一位法國的大富翁在彌留之際寫了一份遺囑：“我曾經是窮人，在以一個富人的身份跨入天堂的門檻之前，我把自己成為富人的秘訣留下。誰能猜出‘窮人最缺少的是什么’，他將能得到我留在銀行私人保險箱內的100萬法郎。這是揭開貧窮之謎的獎金，也是我在天堂給予他的歡呼和掌聲。”

遺囑發布之后，人們紛紛寄來了自己的答案。這些答案五花八門——絕大部分的人認為窮人最缺少的是金錢；有一部分人認為窮人最缺少的是機會；又有一部分人認為窮人最缺少的是技能；還有的人說窮人最缺少的是幫助和關愛……在富翁逝世周年的紀念會上，他的律師和代理人在公證部門的監督下，打開了銀行內的私人保險箱，公開了他致富的秘訣：窮人最缺少的，是成為富人的“野心”！

在所有答案中，只有一個年僅9歲的女孩猜對了。她在接受頒獎的時候說：“我的姐姐常常警告我說不要有野心！不要有野心！然而我卻想，也許正是野心才可以讓人得到自己想得到的東西。”

很多人說，性格決定命運，而在職場，欲望決定人生。換句話說，你的野心有多大，你就能走多遠。

野心，在傳統中國文化里面通常是貶義詞，特別是在政壇，說誰有野心就等于說他的不忠不義，至少是暗示他的不安分。“不想當將軍的士兵就不是好士兵”是從前對有野心的人的最好掩護，但在現代職場，情況卻完全不同。野心，是對權力、對名望、對金錢的強烈欲望，沒有了欲望，就沒有了追逐的動力，也就沒有可能得到所追求的結果。可以說，欲望和野心，是一切職場成功的先決條件。

從心理學的角度來看，野心有提高自我評價、增強自信心的作用。所以，適度的野心對成功有促進作用。但是，過于強大的野心卻可能給成功帶來反面影響。同時，野心過大的人在達成目標時，還有強加他人的傾向。所以，我們要有野心，但也要把握好“野心”這個度。

在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業進步，又不傷害別人的利益和自身健康？那就是保持適度。

美國科學家曾進行過一項有趣的實驗，以證實太大的野心會妨礙成績。實驗是依不同的動機將被實驗者分為3組，各組按照要求解決相同的問題。

第一組，只要自己解決，完成問題就可以了。這項指標引發不起任何野心。

第二組，答對了就有100元獎金。這項宣布使野心開始蠢蠢欲動。

第三組，為了刷新解決問題所需時間的記錄，要求越快解決越好，除此之外還有2000元的獎金。這無疑激發出了強烈的野心。

實驗結果表明，野心不大不小者的成績最好。在日常的工作中，適度的野心，也是對自己的職業設計，是對工作目標的明確。

保持適度的野心，應該注意要有職業進取心。一個人想要在事業上有所作為，就應該從一開始便制定一個高目標，并且堅定不移地去執行。在執行的過程中，要始終保持極高的進取心。要清楚地知道并發揮自己所長，更好地控制自己，遵循著一個目標，并盡力把一切都做到最好。

保持適度的野心，要有很好的工作表現欲。表現欲是人的基本欲望，是個性突出、有生命力的表現。更大的事業野心和更強烈的工作欲望，容易博得上司或是事業伙伴的認同。

保持適度的野心，要控制好自己的情緒。要明白，職場是一個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任和依靠的場所，因此，融合與被融合是最重要的。人不可能永遠處在好情緒之中，而一個心理成熟的人，不是沒有消極情緒的人，而是善于調節和控制自己情緒的人。

總而言之，“野心”沒有止境，所以我們要懂得將它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。