原來李先生一直以來都想來贛州發展，一個月前他背著自己的行李來到這里。像很多人一樣他也喜歡在網上瀏覽一些招聘的信息，希望能夠找到適合自己的工作，同時，他也把自己的求職信息發布到了網上。后來一家貿易公司的負責人主動聯系到了李先生，他希望李先生能夠過來看看這份工作。因為公司的主要業務就是銷售保健品，由于業務不斷地擴大，現在需要招聘大量的銷售精英，他覺得李先生比較適合做銷售經理。聽到這個消息后，李先生感到非常興奮，因為之前自己已經有了豐富的銷售經驗，因此完全有能力擔任銷售經理一職。面試的時候，接待李先生的是一位中年女子，經過一些簡單的詢問之后，那位女子就宣布李先生已經被該公司錄用了?？墒堑搅松习嗟牡谝惶?，人事主管就找到了李先生，并且告訴他要想在這里長期待下去的話首先就得買價值1000元左右的產品，然后不管用什么方式只要把這些產品銷售出去。

得知這個消息之后，李先生感到非常氣憤，自己來應聘的是該公司的銷售經理，可是自己卻糊里糊涂的要成為業務員了。雖然公司一再強調，這樣做的目的只是為了考核一下李先生的工作能力，可是李先生依然覺得自己已經上當受騙了，所以他當天下午就離開了那家公司。

這些讓求職者購買產品的行為雖然沒有用直接收取錢財，但是他們卻用這種方式試圖讓求職者成為自己的免費勞動力。如果不能順利地把這些產品銷售出去的話就只能自認倒霉，把它們留在自己的手中。這種讓求職者購買產品的行為隱蔽性很強，很多人意識到上當受騙后又不能提供足夠的證據，這也給一些相關監管部門的工作帶來了一定的困難。

通常使用這種手段的都是一些規模比較小、沒有穩定的銷售渠道和客戶的小企業，為了更好地生存，他們只好把壓力轉移到銷售員的身上。如果有員工不購買本公司的產品的話，公司就會用“辦事不力”等借口把他炒掉。

其實，有一些企業之所以強制員工購買產品就是因為他們的實力不過關，在市場上沒有競爭力，更加可怕的是，有些企業生產的產品本身就存在著一定的質量問題。

高手支招

作為求職者的你要明白，不管就業形勢多么嚴峻，只要你肯用心、肯努力就一定可以找到一份工作。你盡量不要到那些不正規的單位去應聘，員工的利益在這種單位里常常都無法得到應有的保障。同時，如果你的利益已經受到了侵害，就要尋求法律途徑維護自己的權益。如果用人單位要求你購買產品的話，一定要嚴詞拒絕，不要讓自己成為他們免費的勞動力。

秘密20：“實習”讓你成為廉價勞動力

現在用人單位對于人才的要求越來越高，他們越來越看重求職者的工作經驗?？墒菍τ谀切﹦倓偖厴I的大學生來說，要求他們擁有豐富的工作經驗幾乎是不可能的事情。他們沒有工作過當然就沒有工作經驗，可是沒有工作經驗又找不到一份合適的工作，于是很多求職者就陷入了這樣一個無可奈何的惡性循環之中。

很多在校大學生為了能夠在畢業的時候找到一份滿意的工作，于是就想盡辦法在假期實習，為自己積累工作經驗。可是很多大學生都聲稱在這短短一兩個月的實習期中不僅得不到一分錢的工資，自己還要往里面搭進去不少交通費和伙食費。

用人單位之所以這么做也有自己的理由，他們認為大學生沒有絲毫的工作經驗，來到本單位實習之后他們要學習前輩的工作經驗和方法，本來應該讓這些大學生交學費的，現在只是不給他們開工資這已經是一件很便宜的事情了。

那么，對于一個企業來說招錄實習生是不是一點好處也沒有呢？

其實，現實生活中有很多知名的大企業都會在全國的高校中招收實習生，這樣做的最直接效果就是可以宣傳企業文化，樹立企業形象。如果在實習期間學生對企業比較滿意的話，等到畢業的時候他們就很有可能把這家企業作為自己的首要考慮對象，這樣做也有利于提高企業員工的整體素質。

雖然現在的就業形勢比較嚴峻，但是如果只是為了積累工作經驗就找一個沒有薪水的工作顯然是不值得的。同時，如果用人單位這么做，也違反了我國的相關規定。

2009年10月12日，某大學就業信息網上出現了一則招聘信息，內容是大概某個進出口公司由于業務擴大需要招聘大量員工，實習期的待遇是每個月620元，試用期專科每月900元，本科每月1100元，公司為所有員工提供免費午餐，還可以給外地員工提供住宿。

李明和其他系的兩位同學對這項工作很感興趣，通過面試后，這三名大學生就來到這家進出口公司實習，他們的崗位是業務員，主要的工作內容就是每天打電話跟客戶進行業務上的溝通。

由于他們三人學的不是同一個專業，另外兩名同學到年底的時候專業課比較多，有時候不得不請假，但李明卻從來沒有請過一次假。為了按時上下班，他每天六點半就要趕公交車，這時候很多同學還沉浸在睡夢之中。因為公司離學校很遠，所以他只好在外面吃午飯。李明也知道公司給的薪水實在是太低了，加上自己的伙食交通和日常的開銷，到最后不僅掙不到錢，甚至還要倒貼。但是，他一想到能夠積累工作經驗，心里又感覺這樣做很值。

有一個熱心的同事告訴李明，每個月的12號是發工資的日子。可是由于自己剛來沒幾天，所以等到11月12號的時候雖然公司沒有給他們發工資，他和另外兩名同學也感覺很正常。轉眼間就到了12月份，眼看著其他同事都美滋滋地拿著自己的工資包從財務室中回來了，可是絲毫不見公司要給自己發工資的樣子。這次李明和他的同學沉不住氣了，于是他們三個找到了經理，可是經理的回答讓他們感到很受傷。

經理很認真地告訴他們，實習期間沒有工資，招聘廣告上是人事處的負責人寫錯了。更讓人感到不可思議的是，經理竟然大發雷霆，說他們三個人不應該為了這點小錢跑到經理辦公室來質問自己。又說，不發工資對他們三個其實是一種磨煉，是對他們的心態的考驗。

李明和另外兩名同學感覺自己受騙了，于是在當天下午他們三人就辭職了。

后來，他們三人向勞動監察部門舉報，最終取回了屬于自己的那份工資。

高手支招

雖然實習期和試用期有所不同，薪酬標準也應該由學校、個人和單位共同協商決定，但是如果用人單位在招聘簡章上明確了實習報酬，那么就應該按照這個標準支付實習生的薪水。另外，即使是實習學生（或求職者）也應要與用人單位簽訂勞動協議，把雙方的權利和義務用文字形式確定下來，只有這樣自己的權益才會更有保障。

秘密21：隨意延長試用期

除了實習期，在實際的工作中還有一個比較容易引起糾紛的時間段，那就是試用期。

曾經有人做過一項調查，很多將要畢業的大學生都不知道實習期和試用期的區別，也不了解有關試用期的相關法律法規，對于學歷比較低的求職者來說，他們對這些知識的了解相對更少了，因此他們也無法很好地維護自身的合法權益。

李惠是英語系的一名高材生，畢業后不久她就憑借自己的實力，一路過五關斬六將順利地成為一家生產化學藥品的美國公司中國辦事處的翻譯。因為是外企，公司給出的待遇也很好，公司承諾試用期的底薪為每個月3000元。李惠和公司簽訂了為期兩年的用工合同，雙方約定有三個月的試用期。李惠深知這份工作來之不易，于是她下定決心一定要加倍努力工作。事實上，李惠做得也非常好，可是剛剛過了試用期，她的家里卻突發急事，因此不得不請假回家。等到辦完事回到單位之后，卻被告知要把試用期延長一個月。李惠表示不同意公司的做法，而公司卻說如果她不接受這個條件的話就解除雙方的勞動合同。

因為這份工作可以讓李惠把自己從學校學到的東西運用到實際工作中，公司給出的待遇也不錯，所以她很喜歡這份工作。更何況現在的就業形勢如此嚴峻，萬一離開這個單位之后又找不到合適的工作的話，到那時再后悔就晚了。經過一番深思熟慮之后，李惠還是決定留下來做好這份工作。

盡管事情得到了暫時的解決，但是李惠的心頭卻好像壓上了一塊兒非常沉重的石頭。她總是害怕萬一這一個月的試用期結束后，公司再無緣無故的延長一個月的試用期，那么自己不是一直要處于被動的地位嗎。于是李惠就找到了一個律師來咨詢一些有關試用期的問題。

當律師得知李惠畢業于一所名牌大學的英語系的時候，露出了無比驚訝的神情，他無法理解一個重點大學的本科畢業生竟然對于相關的勞動法律法規的了解近乎一張白紙。

于是他把《中華人民共和國勞動合同法》中有關試用期的規定給李惠闡述了一遍。其中規定，如果勞動者和用人單位簽訂的勞動期限在三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月；合同期限在一年以上三年以下的，試用期不能超過兩個月；如果合同期限超過三年的，試用期不能超過六個月。

李惠當初和公司簽訂勞動合同的時候，約定三個月的試用期已經吃虧了，這時候用人單位卻還想單方面地延長試用期，這本身就是違反我國法律規定的。

根據這些法律條文，用人單位約定三個月的試用期是絕對不可以的。但是，用人單位如果感覺李惠不符合自己的用人標準的話，一定要在試用期之內告知李惠并解除雙方的用工合同，而不能在李惠已經度過了試用期的時候又無緣無故地提出延長試用期。如果勞動者已經度過了試用期而用人單位又沒有提出其不符合用工標準的意見的話，那么就應該按照正式員工的待遇給勞動者發放薪水，不能以其工作不達標為借口克扣勞動者的工資，不能單方面地提出延長試用期，更不能隨意解除用工合同。如果用人單位執意這么做，就應該按照法律的規定賠償勞動者的損失。

高手支招

作為職場新人必須要學習相關的法律法規，只有這樣做才能更好地維護自身的合法權益。《中華人民共和國勞動合同法》對試用期有比較明確的規定。如果用人單位單方面要求延長試用期的話，勞動者有權予以拒絕，還可以向有關部門申請仲裁，讓問題得到最好的解決。

秘密22：可以只簽訂試用期合同嗎

隨著畢業時間的臨近，一個很現實的問題擺在了很多大學生的面前——找工作。好像所有的麻煩在一夜之間全都來臨了，大家都在為了找一份合適的工作而不停地奔波。很多同學參加了一場又一場招聘會，可是依舊沒有找到一份滿意的工作。有時候也會聽到某一個同學歷盡千辛萬苦最后“修成正果”，找到工作的消息。不過讓人感到十分不解的是，他們只和用人單位簽訂了試用期合同，而沒有來得及和單位簽訂正規的勞動合同。

王曉梅大專畢業之后沒有找到滿意的工作，在家待業了有半年之久。后來她在網上看到了一家公司在招聘文員，就抱著試試看的態度把簡歷投遞了過去，很快她就收到了那家公司的面試通知。接待她的是一位中年女子，經過一番詢問之后，那個女子告訴王曉梅先回家等消息。第二天上午那家公司就通知王小梅已經被錄用了。王小梅聽到這個消息之后別提有多高興了，畢竟這是自己的第一份工作。經過一番精心的準備之后，她就辦理了入職手續，開始在公司上班了。

不過王曉梅只和公司簽訂了為期三個月的試用期合同，公司承諾試用期的薪水是每個月900元，等到轉正之后每個月的工資為2500元。王曉梅知道畢竟自己沒有什么工作經驗，所以她認為公司要求有三個月的試用期也不怎么過分。

王曉梅非常珍惜這份來之不易的工作，每天都會早早地來到公司，工作的時候更是盡心盡力，她希望自己能夠在這里長期干下去?？墒撬龥]有意識到自己只和公司簽訂了試用期合同，而忽視了簽訂正規的勞動合同，因此她只能拿著試用期的薪水，公司設立的針對正式員工的福利政策根本就沒有她的份兒。眼看著自己已經在這家公司工作半年了，可是公司沒有露出絲毫把她轉為正式員工的意思。萬般無奈之下，王曉梅只好主動找人事經理提出轉正的事情，可是人事經理卻一拖再拖，始終不肯將她轉正。