生活中我們取得的一些成績經常會給我們帶來榮耀，而當榮耀到來之時，不同的人會以不同的態度面對它。有些人就是見不得別人好，當別人獲得榮譽時就眼紅，不管他參與與否，總想去分一杯羹，你若不給，就說你的壞話，造你的謠言。所以，聰明的人能夠借榮耀之手，拉近與同事之間的距離，贏得尊重，獲得好的口碑；愚蠢的人則當榮譽到來之時，沾沾自喜，自以為是自己的功勞，獨享榮譽，結果給自己帶來一系列麻煩。

我有個朋友很有才氣，他編輯的雜志很受歡迎，有一年他得到了大獎。一開始他還很快樂，但過了個把月，卻失去了笑容。他告訴我說，社里的同事，包括他的上司，都在有意無意間和他作對。

我問清楚他的情況，知道他犯了“獨享榮耀”的錯誤，原因是這樣的：

他得了大獎，老板還另外給了他一個紅包，并且當眾表揚他的工作成績。但是他并沒有現場感謝上司和屬下們的協助，更沒有其它表示，所以大家雖然表面上不便說什么，但心里卻感到不舒服，和他產生了隔閡，所以就和他作對了。

其實就事論事，這份雜志之所以能得獎，我那位朋友貢獻最大，但是當有“好處”時，別人并不會認為哪一個人才是惟一的功臣，總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”，所以我那位朋友“獨享榮耀”，當然就引起別人的不舒服了；尤其是他的上司，更因此而產生不安全感，害怕失去權力，為了鞏固自己的領導地位，我那位朋友自然就沒有好日子過了。

由于上司的白眼，同事間關系的冷漠，兩個月后我的那位朋友就因為呆不下去而辭職了。

所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬記得——別獨享榮耀，否則這份榮耀會為你帶來人際關系上的危機。

為了讓這份榮耀為你帶來益處，你需要做好如下幾件事。

1.感謝。感謝同仁的鼓勵、幫助和協作，不要認為這都是自己的功勞；尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實際情況果真是如此，那么你的感謝就是應該的；如果同仁的協助有限，上司也不值得恭維，你也有必要感謝他們，這樣做雖然虛偽一些，但卻可以使你避免成為靶子。百花獎或金雞獎得主上臺領獎時都要感謝一堆人，道理就是在此，這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏“實質”上的意義，但聽到的人心里都會很愉快，也就不會嫌忌你了。

2.分享。口頭上的感謝也是一種分享，這種“分享”可以無窮地擴大范圍，反正“禮多人不怪”嘛。另外一種是實質的分享，別人倒也不是要分你一杯羹，但是你主動的分享卻讓旁人有受尊重的感覺，如果你的榮耀事實上是眾人鼎力協助完成的，那么你更不應該忘記這一點。“實質”的分享有很多種方式，小的榮耀請吃糖，大的榮耀請吃飯，吃人嘴軟，拿人手短，分享了你的榮耀，就不會和你作對了。

3.謙卑。人往往一有了榮耀就“忘了我是誰”地自我膨脹，這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的囂張氣焰，卻又不敢出聲，因為你正在鋒頭上；可是慢慢的，他們會在工作上有意無意地抵制你，不與你合作，讓你碰釘子。因此有了榮耀，要更謙卑；要不卑不亢不容易，但“卑”絕對勝過“亢”，就算“卑”得肉麻也沒有關系，別人看到你的謙卑，會說“他還滿客氣的嘛！”當然就不會找你麻煩，和你作對了。謙卑的要領很多，但我想做到以下二點就差不多可以了：

①對人要更客氣，榮耀越高，頭要越低。

②別再提你的榮耀，再提就變成吹噓了，事實上，你的榮耀大家早已知道，何必再提呢？

其實別獨享榮耀，說穿了就是不要威脅到別人的地位和利益，不要侵占別人的生存空間。因為你的榮耀會讓別人變得暗淡，產生一種不安全感；而你的感謝、分享、謙卑，正好給旁人吃下一顆定心丸，人性就是這么奇妙，沒什么話好說。

認識了獨享榮耀的害處，你還會獨享榮耀嗎？