安裝一顆感恩的心，品味命運的饋贈
杯子里只有半杯水了，一個人看見會說：“唉，只有半杯水了。”而另一個則說：“啊，還有半杯水呢！”這就是對待事物的不同心態。前者是抱怨而悲觀的，而后者是感恩而樂觀的。我們應該要養成積極的心態，確信天黑透了，就能夠看見星星，而不是去抱怨沒有太陽，因為太陽絕不會聽到你的抱怨。
在我們的生活和工作中，為什么有人覺得自己活的很累，不停地抱怨，又有的人覺得很輕松？為什么有的人覺得這個世界很丑惡，又有的人覺得這個世界很美好？可以說，這一切的一切都來源于心態的不同。
“是荒漠很好啊，因為有一天我會讓他變成綠洲的”、“是小職員很好啊，因為我還有向上升職的空間”、“被老板批評很好啊，因為他仍舊關注我的成長”——這樣感恩的心態，會將一切都視作命運給予的饋贈，是得之不易的禮物，從而排除了各種抱怨和懶惰心理的引誘和干擾，讓我們會更堅定地向著心中的目標前進。
1972年，新加坡旅游局給總統李光耀打了一份報告，大意是說，我們新加坡不像埃及有金字塔；不像中國有長城；不像日本有富士山；不像夏威夷有十幾米高的海浪。我們除了一年四季直射的陽光，什么名勝古跡都沒有，要發展旅游事業，實在是巧婦難為無米之炊。
李光耀看過報告，非常氣憤。據說，他在報告上批了這么一行字：你想讓上帝給我們多少東西？陽光，陽光就夠了！
后來，新加坡利用那一年四季直射的陽光種花植草，在很短的時間里，發展成為世界上著名的“花園城市”，連續多年，旅游收入列亞洲第三位。
與旅游局長的消極眼光形成鮮明對照的是，李光耀總理對上帝賜予新加坡的一切心存感謝。即使是一縷陽光，那也是上天的恩賜，新加坡正是抓住了陽光，做大了陽光產業，新加坡從而發展成為亞洲“四小龍”之一。一個國家如此，一個員工也應如此，一定要心懷感恩：對自己的生活充滿感激，對自己所擁有的一切充滿感激。
在我們身邊總是有抱怨的聲音環繞著自己。懷著抱怨態度的人對所有的事務極盡抱怨和挑剔，工作時間太長，午休時間太短，上司太啰嗦，假期太短，福利太差，甚至是無關緊要的事也讓他們抱怨連天。
心懷感恩，生活里才會少一些怨恨和煩惱。其實，只要我們愿意扭轉思維方向，就會發現我們生活的地方不是地獄，而可能是天堂。
下面，讓我們再來看一個發人深省的故事。
有一位個法國人，他獨自生活在法國東南部一塊荒涼的土地上。這里沒有人煙，草木稀疏，一片死氣沉沉的景象。但這個法國人并沒有對此感到絕望，相反，他發現這里的土地可以種植一些生命力強的樹木，只是以前從來沒有人想過要種罷了。
了解到這樣的情況后，他感到非常興奮。在他眼中，這片土地是上天對他的一份饋贈。因為，這里將有一片美麗的綠洲，并且是他創造的綠洲。一想到這一點，他就感到內心充滿喜悅。于是，這個法國人給自己定了一項快樂的任務，即每天都出去種樹。
無論天氣如何，無論多么艱辛，年復一年，他就這樣不辭辛勞，一粒粒地播種、栽樹。 盡管剛開始，樹苗因為扎根不穩而常常被風刮倒，但他仍一次次將樹苗扶穩，再種進去。漸漸地，他種的樹開始越長越高，越長越繁茂。
又是幾年過去了，樹開始長成森林，保存住了土壤里的水分，于是其他的植物也能夠生長了，鳥兒們可以在這兒筑巢了，小溪可以流淌了，這兒終于成了他心中那構想的最美麗的綠洲。
臨終前，他用自己的辛勤勞作，完全改變和恢復了整個地區的自然環境。原來逃離那兒的人又重新搬了回來，幸福地生活在這片土地上。
這位法國人是一個擁有感恩之心的人，是一個真正懂得欣賞生活，充分品位生命的恩澤與命運饋贈的人。他懂得生存中艱辛與快樂的轉換，懂得心靈中不幸與幸福的變遷。他用自己的行動，將一片荒無人煙的土地，變成最美麗的綠洲。
無疑，他是幸福的。他內心裝著對上帝的感恩，裝著對這土地的美麗期盼，裝著對生命世界的一份份愛。而他辛勤的勞作，全部都用于無私地回饋生命的厚愛，他眼里“令自己快樂”的工作，可能簡單而普通，但卻可以為他帶來無上的價值感和幸福感。
這樣的人，每天努力工作，為自己也為他人播種希望，培育幸福。他們是心神安詳的，是充實快樂的，是擁有希望的。看起來再悲慘的命運也因他們的這種心態而產生神奇的改變。
為自己安裝一顆感恩的心，我們就能夠明確感受到自己的生活、工作環境要比想象中美好，能夠明確感覺到周圍的人帶給自己更多的是優待，能明確感覺到自己的工作具有更大的價值和意義，最終，在工作里發現無窮的未知和樂趣，
體會命運帶給我們的幸福與和諧，品位生活中每項工作的意義。相信，當你能夠持續地以一顆微笑和感恩的心來面對這個世界的時候，你就會為自己的存在而感到幸福和自豪，會為自己的工作而感到驕傲和欣喜。即使你的生活現狀有多么的艱辛，你的工作有多么的渺小，都會讓你感受到，這些是你與他人生命相互見證的明據，是你能用充滿感情的心去領受關愛和溫情的唯一聯系。
秉持感恩之心：知恩、感恩、報恩
“樂于把得到好處的感激呈現出來且回饋他人”。這就是感恩的定義。按照這個描述，我們可以根據不同強烈程度的心理感受，將感恩分成三個境界，即：“知恩”、“感恩”、“報恩”。
“知恩”是感恩的第一重境界，是對感恩的最初認知。一個人在接受他人幫助、受惠于他人后應該感受到他人的真切之情，關愛之心，感受到人間自有真情在。這種發自肺腑的感受，就是知恩。
1964年，譚鐵牛出生在湖南省茶陵縣一個并不富裕的鄉村。窮困的現實使他很小就明白了這樣的道理：幾把鋤頭挖不出一個富裕生活，一根扁擔挑不出一個現代化的農村。出路在于掌握知識，依靠科學。譚鐵牛性格堅韌執著，他發憤刻苦學習。在煤油燈下推導數學公式，半山坡上記憶英語單詞，黃牛背上背語文課文。1978年譚鐵牛高考入學成績全縣第一，本以為可以如愿地上高中，但家里貧困的現狀無情地將他的愿望打碎。縣政府和茶陵一中得知此情況后，破例減免了他的學雜費，同時給予最高助學金，讓他順利地完成了兩年的高中學習。譚鐵牛牢記這段經歷：“沒有家鄉人民的支持，便沒有我的今天。祖國和人民恩重如山，鄉村學子終生不忘！”
后來譚鐵牛如愿地考入西安交通大學，并于1985年獲得教育部的資助，獲得了到世界著名的倫敦大學帝國理工學院求學深造的機會。在經歷了幾年的異國求學后，身在海外的高級人才——譚鐵牛，毅然決定辭去高薪職位，帶著妻子回到了祖國，回到了家鄉。
人要保持感恩之心，就不要忘記曾經得到過的恩典，并且經常地用這種甘露來滋潤著自己的心田，別人是送人玫瑰手留余香，而作為接受玫瑰者更應該受人以惠心存感激，用善良的心去感受世上的光明和溫暖，對曾經的一切恩澤，即使不會時時想起，但也從來不應忘記。
“感恩”是第二重境界。只有當人的內心被深深打動時，才會在內心油然升起一種深深的感激之情。學會感恩，是為了擦亮蒙塵的心靈而不致麻木，學會感恩，是為了將無以為報的點滴付出永銘于心。感恩比知恩來的要深，是對世事產生的一種美好感情，是一次對心靈的洗禮。感恩是內心流過的一陣暖流，是在心里立下的一個誓言。
2008年5月13日早晨， 在地震發生十余小時后，一位滿臉是血的北川男孩——3歲的郎錚從廢墟中被救出。就在武警官兵準備把他轉移到安全地帶時，他艱難地舉起還能動彈的右手，虛弱而又標準地向8位抬著他的解放軍戰士敬禮。這個只有3歲的孩子名叫朗錚，是北川縣曲山幼兒園的小朋友。
這個瞬間被記者拍下，照片公布后，一個三歲小男孩敬禮的動作打動了全國各族人民的心。23日，溫家寶總理專程到醫院看望了小朗錚，稱贊他“堅強、勇敢”。
“感恩”是一件很容易的事情，是連一個三歲的孩子都能做的事情。然而卻有許多人卻很不容易做到這點，他們內心中似乎總有一種憂慮：認為別人小小的提醒了自己或幫助了自己，就會變成沉重的人情債。當這樣的善意發生時，他們寧可告訴自己，這不過是一件小小的幫助，沒有別人我一樣可以做的好。殊不知，當他們無意中表露這樣的心跡時，他們已經向失敗的方向前進了。
“報恩”是感恩的第三重境界，也是感恩的最高境界。一個受惠于他人的人，要用自己的語言和行動去回報那些有恩于他的人。
一個生活貧困的男孩為了積攢學費，挨家挨戶地推銷商品。傍晚時，他感到疲憊萬分，饑餓難挨，而他推銷的卻很不順利，以至于他有些絕望。這時，他十分餓，他敲開一扇門，希望主人能給他一杯水。開門的是一位美麗的年輕女子，她卻給了他一杯濃濃的熱牛奶，令男孩感激萬分。許多年后，男孩成了一位著名的外科大夫。曾給他恩惠的女子，因為病情嚴重，當地的大夫都束手無策，便被轉到了那位著名的外科大夫所在的醫院。外科大夫為婦女做完手術后，驚喜地發現那位婦女正是多年前在他饑寒交迫時，激情地給過他幫助的年輕女子，當年正是那杯熱奶使他又鼓足了信心，完成了學業。那位女子心想這次費用一定很貴，當她鼓起勇氣看時卻驚喜地發現：手術費單上有一行字：手術費=一杯牛奶。
“滴水之恩，當涌泉相報”、“銜環結草，以恩報德”之類的古訓從小就印在大家的腦子中，這也是中華民族的傳統美德，從未被遺忘。只有常懷感恩之心，常行報恩之舉，才會變得豁達淡定，寬容慈善，堅毅從容，才能用知足常樂、有所不欲的心態去面對事業和人生，去戰勝困難和挫折。
每個人在一生之中，一刻也離不開其他人的勞動，在衣食住行的每個環節里，都凝結著其他人的勞動成果。既然如此，就要心存感恩，只有這樣，人生才會充滿愛，社會才會更和諧，世界才會更美好。而一個能夠感恩的人，他的人生必定是豐富而富足的。
在具體的工作過程中，該如何報恩呢？一個受惠于企業、受惠于老板的員工要用行動感謝公司和領導，為企業帶來利潤。臟活、累活都不逃避，有錢、無錢都不計較，工作的巨大動力是出于對企業的感恩。感恩已經不再只是語言或者自己的內心獨白，報恩就是將感恩化為實實在在的行動。
作為一個企業員工，對周圍的人，老板、同事……我們應該感受到這些人對你的關心、照顧和提供的一些幫助。人非草木，孰能無情，孰能熟視無睹。對于竭盡全力幫助過我們的企業、老板應該應該充滿著感動，對于真心誠意幫助過我們的同事、朋友應該充滿感動，我們要用實際行動來回饋他們的慷慨，要用真誠的情感來報答他們的信任。
人須知恩、感恩、報恩，這是人間最美好的感覺和最美好的情愫，時時知恩、感恩、報恩，心靈就會時時如沐春風，并充滿著幸福感，這種幸福感會傳遞給周邊的人，讓別人也感受到溫馨。
感恩喚醒巨大的內在驅動力
感恩讓我們更加珍惜眼前的一切，更加寬容地生活，更有激情地工作。一個人有了感恩的心，比擁有其他品質更能激發工作的熱情與積極性，他們會真正將工作做到全面，做到完美。正是這種自我驅動力讓員工擁有了強大的執行力和創造力，為企業帶來了嶄新的活力，最終實現了個人事業的快速發展。
在現實生活當中，有許多人所掌握的知識遠遠多于張瑞敏、柳傳志、劉永好這些成功的企業家，但由于沒有足夠的自我驅動力，沒有勤奮、扎實的工作，沒能把自己的才能和潛力發揮出來，所以也就沒能取得像他們那樣的成功。
事實上，能驅動人們自覺努力工作的，主要有三種力量。即使命感、成就感和感恩的力量。
使命感又可以叫責任感、社會擔當。它是一個人對待生活、對待事業、對待人生的態度，是一種促使人們積極采取行動，實現自我信仰和人生目標的心理狀態。它使我們意識到某項事物對自己生存的重要性。
對于我們每一個人而言，工作便是一種使命。在自然界，任何一個物種的生存都是建立在辛勤勞作的基礎上的，人類也不例外。人類需要通過勞動來獲得生存的物質保障，因此，我們每個人生來就是有使命的，我們也要將我們的工作當做使命來對待。
不管你在什么領域、什么崗位工作，你都應該視自己的工作為神圣的使命。從我們接受工作的那一天起，每個人都必須肩負起自己的使命，在職責范圍內全力以赴地去工作，最大化地完成自己的使命。這便是員工自動自發的外部推力，叫“不得不感恩”。
與“不得不感恩”的使命感不同，成就感更像是一個巨大的誘惑，吸引著我們向前奔跑，讓我們覺得它是“值得去感恩”的。只要努力工作、只要愛崗敬業、只要勤于思考、只要做到細處，我們總能從中得到有效的回報。這種回報可能是工作本身所帶來的巨大滿足和愉悅，也可能是薪酬、福利和職位的提升，還可能是家人、同事與朋友的認可與贊賞。感恩帶給我們工作的激情，最終又反過來讓我們受益，這便是員工自動自發的外部引力。
一名著名企業的執行總裁曾這樣說“工作讓我感到快樂，對于我來說工作是一生當中最快樂的事情之一。當我接受一項工作任務時，我實際上是在完成一項讓我有強烈成就感的使命，而且這項任務越富有挑戰性，我內心的成就感越強。”
不過，跟感恩精神本身所產生的巨大自我驅動力比起來，這二者所發揮的作用還是比較微小的。有的人可能覺得什么都無所謂，無所謂責任，無所謂成就，或者覺得其他品質也可以產生類似的效果，但心懷感恩卻可以改變這一切。
如果心懷感恩，我們就會明白：不是因為這是別人告訴我們不得不做，也不是我們做了就能得到多少好處，而是我們本來就應該這么做！沒有任何理由，沒有任何條件，做人的良知驅使我們感恩圖報，去完成這一切。我們得到了職位和工資，所以應該重視手頭的每一項工作；我們得到了獎勵和升遷，所以應該努力工作以回報老板和企業；我們得到了同事的幫助，所以應該熱情地配合他們、幫助他們；我們得到了客戶的訂單與贊美，所以應該用更好的服務去回報他們……
感恩就是告訴我們：我們已經得到了很多很多，現在所要做的都只是理所當然的回報。如果說我們還可以從中得到什么回報的話，那便是內心的安寧和為人的尊嚴。感恩讓我們覺得自己是一個有尊嚴的人，是一個知恩圖報的人，是一個擁有良知的人！
這不僅是一種對待工作的態度，而且也是一種對自己負責任的表現。感恩讓我們自發自覺地感謝他人、熱愛工作，讓我們積極主動地投身事業、勤奮工作，讓我們勇敢地承擔各種責任，應對挑戰。
這些都充分說明感恩對一個人內心的影響是巨大的。它所喚醒的內在驅動力的力量是無窮的。一個感恩的人，會視工作為恩賜、珍寶、財富。他會帶著充滿快樂的心，全力以赴地對待工作，他會帶著滿懷的激情，不斷地完善工作狀態，讓自己達到卓越的境界。
生命價值的第一要義就在于事業、愛和充滿樂趣的生活，但能將這些完美結合的人，少之又少。常常在成就事業、追求夢想的過程中，在遇到困難和挫折后，很多人失去了繼續奮斗和追求的動力，而這世界上，沒有什么比這更可怕的了。如果我們不再關注自我提升，不再向上奮力拼搏，工作將會變得單調而瑣碎，毫無生氣，我們所做的一切都將歸于平淡。相反，只有當我們將感恩的情緒貫穿于生命始終，喚醒并充分發揮自我的驅動力時，才會在工作和生活中發現更多的樂趣，獲得更多的成功。不管什么時候，不管什么地點，一顆感恩的心，都將為你激發出巨大的力量，驅動你向前。幫你實現昔日珍貴的夢想，讓你成為成功的寵兒！
忘記曾經受到的傷害，你將愈加可敬
現實中，人們往往把外界的傷害看做人生中純粹消極的、應該完全否定的東西。當然，傷害不同于主動的冒險，冒險有一種挑戰的快感，而我們忍受傷害總是迫不得已的。但是，人生中的傷害總是完全消極的嗎？清代金蘭生在《格言聯璧》中寫道：“經一番挫折，長一番見識；容一番橫逆，增一番氣度。”由此可見，那些挫折和橫逆的傷害對人生不但不是消極的，還是一種促進你成長的積極因素。
生命是一次次的蛻變過程。唯有經歷各種各樣的折磨和傷害，才能拓展生命的厚度。只有一次又一次與各種傷害交手，歷經反反復復幾個回合的較量之后，人生的閱歷才會在這個過程中日積月累、不斷豐富。
生活的經驗告訴我們，如果我們為某個理由拿出一張丑臉面對世界，世界也不會給我們好臉色看；如果我們對一切心存感激，便可能得到他人溫柔的回應。
“感激能帶來更多值得感激的事情”，這是宇宙中的一條永恒的法則。對于個人來說，感恩賦予我們富裕的人生，能夠增強我們個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。
道本連自己的名字都不會寫，卻在大阪的一所中學當了幾十年的校工。盡管工資不多，但他已經很滿足生活為他所安排的一切。就在他快要退休時，新上任的校長以他“連字都不認識，卻在校園工作，太不可思議了”為由，將他辭退了。
道本戀戀不舍地離開了校園。像往常一樣，他去為自己的晚餐買半磅香腸，但快到食品店門前時，他想起食品店已經關門多日了。而不巧的是，附近街區竟然沒有第二家賣香腸的。忽然，一個念頭在他腦海里閃過——為什么我不開一家專賣香腸的小店呢？他很快拿出自己僅有的一點積蓄開了一家食品店，專門賣起香腸來。
因為道本靈活多變的經營，十年后，他成了一家熟食加工公司的總裁，他的香腸連鎖店遍及了大阪的大街小巷，并且是產、供、銷“一條龍”服務，頗有名氣的道本香腸制作技術學校也應運而生。
一天，當年辭退他的校長得知這位著名的董事長識字不多時，便十分敬佩地稱贊他：“道本先生，您沒有受過正規的學校教育，卻擁有如此成功的事業，實在是太不可思議了。”
道本誠懇地回答：“真感謝您當初辭退了我，讓我摔了跟頭，從那之后我才認識到自己還能干更多的事情。否則，我現在肯定還是一位靠一點退休金過日子的校工。”
若不是校長的辭退，道本不可能有日后的成就。若不是被生活所磨礪，道本也不會在困境中崛起。可見，生活中遇到的傷害，鍛煉了道本的品格，激發了他向上發展的勇氣和潛力。當他偶然中想到維持生計的辦法時，卻無意地促成了人生的輝煌，而在飽經辛苦后，道本也懷有了更謙和、高貴的氣度。
我們應該忘記曾經受過的傷害、遇到的困境，回報他人以感激，這樣才不會因痛苦而糾結，繼續陷入痛苦，才不會因受過傷害而對他人和自己造成更大的傷害。感恩，是一種做人的氣度，是一種深刻的感受，它能讓我們浮躁的心態得以平靜下來，也使我們能夠從全新的角度來看待身邊的事物。
號稱南非民族斗士的前總統曼德拉，曾因領導反對白人種族隔離政策而入獄，白人統治者把他關在荒涼的大西洋小島羅本島上27年。當時盡管曼德拉已經高齡，但是白人統治者依然像對待一般的年輕犯人一樣虐待他。
1991年，曼德拉出獄后當選總統，然而他在總統就職典禮上的舉動震驚了全世界！
總統就職儀式上，曼德拉起身致辭歡迎他的來賓。他先介紹了來自世界各國的政要，然后他說，雖然他深感榮幸能接待這么多尊貴的客人，但他最高興的是當初他被關在羅本島監獄時，看守他的3名前獄方人員也能到場。他邀請他們站起身，以便他能介紹給大家。
曼德拉博大的胸襟和寬宏的精神，讓南非那些殘酷虐待了他27年的白人汗顏得無地自容，也讓所有到場的人肅然起敬。看著年邁的曼德拉緩緩站起身來，恭敬地向3個曾關押他的看守致敬，在場的所有來賓都靜下來了。
后來，曼德拉向朋友們解釋說，自已年輕時性子很急，脾氣暴躁，正是在獄中學會了控制情緒才活了下來。他的牢獄歲月給了他時間與激勵，使他學會了如何處理自己遭遇苦難的痛苦。他說，感恩與寬容是源自痛苦與磨難的，必須以極大的毅力來訓練。
他說起獲釋出獄當天的心情：“當我走出囚室、邁過通往自由的監獄大門時，我已經清楚，自己若不能把悲痛與怨恨留在身后，那么我其實仍在獄中。”
西方有這樣一句諺語：“感謝你的敵人吧，是他們使你變得如此堅強。”這句話說的頗有道理，因為朋友會在危難時幫你一把，而敵人的傷害卻可以成就你。
人的一生，注定要經受大大小小的傷害，它們讓我們飽經錘煉，成為世界上真正的強者。不要再將思緒磕絆在曾經受到的傷害上，更不要憤憤不平地想到要在得勢時報復或炫耀，這樣的行為并不會讓你臉上生光。前者會讓人感到你懦弱可悲，后者會讓你變得面目可憎。只有學會感恩，忘記曾經的傷害，用寬容的態度去對待過往，你才會擁有非凡的氣度和品格。
在這個世界上，只有感恩，才會讓人謙和、可敬且高尚。不論你曾遭遇到多么惡劣的情況，只要你堅持向前，就會把傷害淡忘；不論過往曾多么苦澀，只要你能嘗試感恩，就會發現，鑄就你成功的還有這昔日往的傷害，是他們讓你的生命，更豐滿動人。
不知感恩是一種道德癌癥
《說文解字》把“恩”解釋為：惠也。所謂恩惠，自然有施之一方和受之一方。恩是用“惠”將施受兩個方面的情感緊密聯系在一起。在我們豐富的語言中有很多精辟的詞語，如：恩怨分明、知恩圖報、忘恩負義、恩將仇報……對施受兩方面的情感變化給予贊美和鞭撻。 生活中，我們會贊賞對他人施于恩惠的人，卻很少評判接受恩惠者的對錯。卻沒想到，不知從何時起，一種“不知感恩”的癥狀在人們身上出現了。
一位藝術家到山里采風。他遇到一個貧困少年，他的家里窮到四壁透風。藝術家立即慷慨解囊，幫助他家建了一座房子。房子蓋好時，藝術家從城里特地打來電話詢問那少年搬進新房高不高興。少年卻說了一句讓這位捐資者心寒的話，他說：“房子不錯，就是還缺個大電視。”
缺失“感恩之心”，把施恩者當搖錢樹，把所得到的恩惠當做理所當然，其冷漠與欲望結合的回饋，實在是對關愛之心的一種褻瀆。
看到這樣的事情，很多人都會感嘆“人心不古”。為現在道德日漸腐壞的情形感到傷心和惋惜。但凡這少年有些許感恩之心，是不會說出這樣的話。為什么源遠流長的感恩情懷與傳統，在今天的現實生活中得不到生動體現？為什么知恩、報恩的聲音離我們越來越遠？
有人說，這是現代人麻木、道德缺失的展示；有人說，這是金錢腐蝕下，人們更現實的選擇；還有人說，這是缺少教養，冷漠無情的表現。無論怎樣，這個少年的故事，多少引起了一部分人的思考和覺悟。
但當輪到下面一種情況時，恐怕就很少有人評論了，因為這種現象在生活中比比皆是，這種現象就是在工作中的不知感恩。他們常常抱怨生活的不公，抱怨公司不給自己升職的機會，抱怨工作的單調，抱怨任務中的挫敗……長久以來，他們總是在渴求財富、榮耀、地位，卻忽略了自己已經擁有的一切。他們更沒有想過，自己應該為這一切付出什么。
種種的跡象表明，不知感恩，就像是一種癌癥，在人群中逐漸傳播、蔓延。它讓很多人在職場上變得冰冷無情，對人對事缺乏熱情與認真，工作、生活懈怠，并逐漸走向職業和事業的下滑之路……
得了這種癌癥，人就會缺乏激情，會缺乏工作的狀態，他們自身的價值和潛力也會因這種心態的影響而大打折扣。試想，一個貪心、缺乏愛心、缺乏責任、缺乏工作熱情的人會是有前途的人嗎？又有哪一家公司會給這樣的人以發展的機會呢？可以說，如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領導提攜；如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用。
或許，有時我們會感嘆自己的工作平淡無味，有時會覺得自己的工作瑣碎繁重，有時會氣餒于工作上的某種失敗，但要時刻提醒自己，警惕這種流行正狂的道德癌癥。不知感恩，絕不是一個明智的人要選擇的人生態度。
在我們身邊，曾出現過多例將他人的幫助當做“福利”的事。不對企業感恩，但凡企業提供的，都應是能夠滿足自己的，是自己能夠心安理得享受的，是不必有所對價付出的；不對老板感恩，但凡老板給予的，都應是符合自己期待的，是能讓自己感到心里平衡的，是不必言表說明的；不對同事感恩，但凡同事提供的，都應是符合自己需要的，是正常合理的，是不必有所回饋表示的。一旦企業、老板、同事所做的，不符合個人的期待、不能滿足個人的需求，他們不是勃然大怒，就是懈怠瀆職，甚至跳槽走人。這類現象，讓諸多企業和老板深感痛心。
不思感恩，總是想著別人欠自己、公司欠自己，不知奉獻，只知索取。這樣的人，注定不會成為公司器重的對象。他們只會成為過客。因為，他們內心的冰冷，讓人無法相信他們能夠為工作投入足夠多的熱愛和激情。沒有一個卓越的員工不對自己的企業抱有感恩，沒有一個優秀的職員不感激企業為自己提供的一切。
在水中放進一塊小小的明礬，就能沉淀所有的渣滓；如果在我們的心中培植一種感恩的思想，就可以沉淀許多的浮躁、不安，消融許多的不滿與不幸。只有心懷感恩，我們才會生活得更加美好。只有心懷感恩，我們才會工作得更加愉快。
知恩感恩，用沒有私欲的眼睛去看待工作，就會發現公司為我們提供了一份多么寶貴的工作，為我們提供了多么豐富的機遇。知恩感恩，用美好的心態回應工作，就會發現，我們擁有一個多么令人羨慕的職位，擁有一份多么有潛力的工作。
從現在開始，每天抽出一點時間，讓自己思考，這一天是否做到了心懷感恩，是否真正從心里對他人產生感激。為自己目前所擁有的一切而感恩，為自己將要擁有的一切而感恩。并在生活中，將這種真誠的情感無私的表達出來。感恩是會傳染的，當這份感情在由老板、同事或者他人再反饋給你的時候，你就會切實的感到，這份情感的自然流露是多么的動人。如此，我們才會享受到真正快樂的人生。相反，那些不知感恩的人，將永遠無法體會這種幸福，甚至還會受到自己心靈的譴責。
心懷感恩，造就員工卓越之本
無論你是否相信，在今天激烈競爭的年代，擁有一顆感恩的心也是你成為優勝者的條件之一。感恩不僅僅是一個人的品質問題，它更是一個人的一種能力。
吉百利大中國區人力資源總監曹淵勇表示，目前一些處在實習期的大學畢業生，往往未干活先和老板談條件，或者是在新崗位上剛剛取得一些小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢。應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業里才能有更大的發展。”
至于職場中的一部分人，從未考慮過感恩的問題，只要發現對工作不滿意，就會在工作崗位上“磨洋工”，對老板交代的工作隨便應付。這樣的行為，無異于為自己挖設陷阱，遲早會栽跟頭。有時候，不體會領導的一番辛苦用心，隨便應付工作，結果失去了更多的機遇。不知感恩，不能沉下心來踏踏實實、兢兢業業地工作，機遇又怎么會眷顧你呢？這樣的人，即使是個杰出人才，也難取得大的成就，企業對他只能是敬而遠之。
付出總有回報，對于員工來說，心懷感恩才是正確的為人態度和工作智慧，更是你鑄就卓越的根本所在。你必須認識到，帶著感恩的心去主動做事，會為公司創造更大的業績，老板自然會垂青于你，你獲取成功也就指日可待。讓我們來看看松下幸之助在他的回憶錄里是怎么說的。
那是我們的電池終于能夠售給N 汽車公司的事，這件事前后花了五年的時間才成功。我獲悉承擔這次業務的是一位鍥而不舍的年輕人時，不禁熱淚盈眶。
整整五年的時間，他歷盡千辛萬苦，不斷走訪那家客戶，一再拜托對方“請采用國際牌電池”。有人一定認為這樣做是他分內的事，但以他的年紀，能如此敬業，真叫人佩服。一般人吃一次閉門羹就放棄了。
我曾問過這位年輕人，是什么原因能讓他如此鍥而不舍地對待工作。他說，日本現在處于經濟蕭條時期，很多工廠破產，很多工人失業，但是松下公司給了他工作，他對公司的栽培充滿了感恩，做起事來自然就兢兢業業，力求做到最好。
我覺得這位年輕人的回答很樸實，感恩和敬業是現在很多人缺少的，如果你想在自己的工作崗位上有所成就，就必須擁有感恩和敬業的心，這不單是能讓你的事業長久的智慧，也是你走向輝煌的階梯。
后來，這個年輕人成為松下公司市場策略本部的部長，他的工作一直很出色。
正如松下幸之助提到的那個年輕人一樣，感恩讓他在工作中表現得非常出色，這并不是他的權宜之計，而是他真心實意的感恩之舉——為了自己的事業常青，更為了給企業創造高額利潤。很顯然，松下幸之助非常欣賞這個年輕人的工作態度，這個年輕人以他的感恩態度和優秀的業績獲得了成功。在市場競爭日趨激烈的當下，這樣的優秀員工是公司發展的支柱。
某集團是個擁有上億資產的大公司，領導層的責任自然很重大，董事長不顧眾人反對，把年輕的張文提升為副總，因為他知道，張文能把公司帶到更為廣闊的天地。在公司里，張文的才干并不是最突出的，但他自從五年前來到公司后，就沒在晚上11 點之前離開過公司，休息日全部被他用來研究市場動態，他提出了各種可行性的建議。在公司陷入困境時，他也沒像其他職員一樣離開，而是一如既往，堅守崗位，兢兢業業地做著事情。
這個故事告訴我們：最令老板傾心的，也最容易獲得提拔的是懂得感恩、認真做事的員工，這是任何一個人獲得成功的根本。因為，只有懂得感恩，你才會珍惜工作，才會帶著一顆專注的心去做事。
可見，學會感恩，對一個人非常重要，它能讓你在大批優秀人才中脫穎而出。一個人在追求成功的過程中，總有這樣或那樣的機遇時隱時現，若要把握機遇，就必須具備一顆感恩的心。它是你獲得他人好感，博得他人信賴的重要基礎，也是你不斷進取、努力工作的動力始源。如果你能把感恩變成一種習慣，那么，會有無數的機遇隨時會光顧你的人生。
現在，很多企業已經不再看面試者遞上的簡歷內容，而是更看重他們的心態和處理問題方式。換句話說，就是能否懷著一顆感恩的心去做人、做事。即，是否心懷感恩已經變成了公司招募賢才的首要條件。任何一家企業，都認為，感恩的人是樂觀進取、敬業樂群的，是工作主動、處世積極的，這樣的人才是公司未來的棟梁，才會前途無量。
而那些不懂得感恩的人不會對他人負責，他們總是認為自己所獲得的一切與他人無關，所有的優待和報酬不僅是應得的，而且太少。他們覺得工作馬虎一點也沒關系，只要能混下去就行了。這樣的人，只會成為競爭中的落敗者，讓自己離成功越來越遠。
可見，心懷感恩，是早就員工卓越的根本。感恩是員工所應具有的道德品性，是員工獲取成功所應具備的一個重要素質。因為，它是一種責任、自立、自尊和追求一種陽光人生的精神境界，更是一種淡然豁達的處世之道和樂觀輕松的生活智慧。感恩，是學會做人、成就陽光人生的支點。如果你能把感恩變成一種習慣，自動自發的將其化作一種充滿積極意義的行動，實踐于工作中，那么，你的職業發展和事業發展將受益無窮。