領導愿意領賞，不愿受過。聞過則喜的上司固然好，但那樣高素質的人卻寥寥無幾。大多數(shù)領導是聞“功”則喜，聞“獎”則喜，鮮有聞過而喜者。在評功論賞時，領導總是喜歡聽掌聲，抱鮮花；而犯了錯誤或有了過失之后，許多領導都不愿聞惡言，踏荊棘。此時，領導亟待下級出來保駕，代領導受過。

實際上，除了那些原則性或特別嚴重的錯誤外，代領導受過無可非議。下級把過失攬到自己身上，有利于維護領導的權威和尊嚴，把大事化小、小事化了，從而不影響工作的正常開展。結果，因為你替領導分憂解難，贏得了他的信任和感激，以后領導一定會回報你，給你開個“小灶”。

一句箴言：金無足赤，人無完人。沒有不喜歡為自己認點小錯的人。

別讓老板靠邊站上司在作決策時，往往是經(jīng)過深思熟慮的，因此當他做出決策后，很需要別人特別是下屬的認可和尊重。

作為一個下屬，如果希望獲得上司的欣賞，那么，學會尊重上司的決定就是第一要訣。不管你職位有多高，你都不能忘記一點：你的工作是協(xié)助上司完成經(jīng)營決策，而不是制定決策。因此，上司的決定，即使不盡如人意，甚至和你的意見完全相悖時，你也得認真完成并順從。

大多數(shù)上司都希望自己的下屬充滿活力與沖勁，而不會希望自己的下屬暮氣沉沉，像個機器人。執(zhí)行上司的決策，并不表示你是一個毫無主見的下屬，也不表示你將失去工作中的活力。但你應該知道，表現(xiàn)在工作上的活力與沖勁，一定要符合上司的理想與要求。否則上司會認為你有其他的企圖，甚至會危及他的位子。

“糟了！糟了！”王經(jīng)理放下電話，就叫了起來：“那家便宜的東西，根本不合規(guī)格，還是原來林老板的好。”接著，王經(jīng)理狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，竟寫信把他臭罵一頓，還罵他是騙子，這下麻煩了！”

“是啊！”秘書張小姐轉身站起來：“我那時候不是說嗎？要您先冷靜冷靜，再寫信，可您不聽啊！”

“但是我沒有發(fā)那封信。”張小姐接著說。

“沒發(fā)？”

“是啊！我猜到您會后悔，所以壓下了。”張小姐轉過身，歪著頭笑笑。

“壓了三個禮拜？”

“對！您沒想到吧？”

“我是沒想到。可是，我叫你發(fā)，你怎么能壓？那么最近發(fā)往美國的那幾封信，你也壓了？”

“我沒壓。”張小姐臉上更得意了：“我知道什么該發(fā)，什么不該發(fā)……”

“你做主，還是我做主？”沒想到王經(jīng)理居然霍地站起來。沉聲問。

張小姐呆住了，眼眶一下濕了，兩行淚水滾落，顫抖著、哭著喊：“我，我做錯了嗎？”

“你做錯了！”王經(jīng)理斬釘截鐵地說。

張小姐被記了一個小過，是偷偷記的，公司里沒有人知道。

張小姐跑去孫經(jīng)理的辦公室訴苦，希望調到孫經(jīng)理的部門。“不急！不急！”孫經(jīng)理笑笑：“我會處理。”隔兩天，果然做了處理，張小姐一大早就接到一份解雇通知。

假使一個秘書，可以不聽命令，自作主張地把經(jīng)理要她立刻發(fā)的信，壓下三個禮拜不發(fā)，“她”豈不成了經(jīng)理？如果有這樣的“黑箱作業(yè)”，以后交代她做事，誰能放心？

再進一步說，自己部門的事，跑去跟別的部門經(jīng)理抱怨，對自己的工作的忠誠又在哪里？如果孫經(jīng)理收了她，能不跟王經(jīng)理“對上”？而且那位經(jīng)理能不想：“今天她背著經(jīng)理，來向我告狀，改天她會不會倒戈，又跟別人告我一狀？”這也是人之常情。

所以張小姐不但錯了，而且錯大了，她非但錯在不懂人情，更錯在不懂工作倫理。他畢竟還是你的老板，也畢竟還是他做主。出了錯，他最先承擔。有面子，也該由他來賣。不管你實際上比上司強多少倍，你必須知道，上司永遠是向著上司，就算在工作上對立，在立場上卻是一致。

另外，一個不忠于自己上司的職員，很難得到別的上司欣賞。雖然你賣面子，表示自己有辦法，偷偷把自己公司的消息告訴別人，即使對方得了好處，也不會尊重你，并且只可能竊笑說：

“這人最沒城府，以后找他下手。”

辦公室是一個團體，作為領導，一定有其管理原則和他的經(jīng)營目的。下屬的責任，就是要在這一管理原則下，讓自己的工作做得更好，這樣才能協(xié)助上司完成經(jīng)營目標。

如果每個人都認為聽從上司的話，順著上司的意思去工作，就是逢迎、拍馬屁，而且按自己的想法去做，那么這個辦公室將會成什么樣子？沒有統(tǒng)一的經(jīng)營觀念，沒有制度的約束，做什么事情都是各人隨心所欲，不用想也知道，用不了多長時間這個公司就會垮掉。

下屬一定要把這個問題搞清楚，這樣你才能跟上司和諧相處。

一句箴言：讓老板靠邊站的結果就是老板會讓你靠邊站。

與上司關系再好，也要保持距離與上司的距離不要超過單位里的行政設置，如果與上司關系過密，那么會招來同事的非議和領導的不信任。

身為職場中人，盡量與上司搞好關系是絕對應該的，但要想成為一名受歡迎的員工，你在和上司打交道的時候，無論如何都要記住：

幾乎每個人都希望能給上司留下好的印象，有很多人認為只要和上司像朋友一樣親密相處，自會于無聲處柳暗花明，然而，這其實是個誤區(qū)。雖然讓上司全面地了解自己，是員工升職計劃成功的關鍵。但是，無論什么時候，上司就是上司，即使上司和下屬的關系很不一般，也

不表示上司和下屬之間沒有距離。畢竟你與上司在公司中的地位是不同的，這一點一定要心里有數(shù)。不要使關系過度私密，以致卷入他的私生活之中。過分親密的關系，容易使他感到互相平等，這是非常冒險的舉動。因為不同尋常的關系，會使上司過分地要求你，也會導致同事們的妒忌，可能還有人暗中與你作對。

所以不論什么時候，上司就是上司，即使你們的關系很不一般，也不意味著你對他可以沒有敬畏和恭維。然而，我們卻往往因為和上司走得很近，就忽視了這一點，從而影響了自己的職業(yè)發(fā)展。

張敏和她的女上司王曉萍非常合得來，不光在工作上珠聯(lián)璧合，就是個人愛好也驚人相似。比如她們都喜歡用某個品牌的化妝品，喜歡寶姿的套裝，喜歡到星巴克喝咖啡，喜歡聽蔡琴的歌……為此兩個人在一起的時間也就多一些。有一次兩人不約而同地穿了一件不同款式卻絕對風情萬種的春衫，她們在更衣室相遇，嬉笑著互罵彼此是妖精，于是張敏私下里就稱曉萍“老妖精”（曉萍比張敏大兩歲），曉萍也樂得回一句“小妖精”。辦公室本是多事之地，她們的親密自然招致了別人的非議。曉萍從此也就留了心，她有意無意地慢慢疏遠張敏，可是張敏卻沒有意識到這點。

一天，曉萍在自己的辦公室里接待一位客戶，張敏敲門后進來，以為沒有別人，就沖著曉萍問：“嗨，老妖精，今天晚上去看電影怎么樣？我搞到了兩張票。”曉萍的臉色立即很不自然，看都沒看張敏，只說了一句：“你風風火火的像什么樣子？這是在辦公室。”張敏愣了一下，這才發(fā)現(xiàn)在那張寬大的黑色沙發(fā)里，坐著一個穿黑風衣的瘦小的老者。不久，張敏被調到市場部做統(tǒng)計，離開了這份自己十分喜歡的人事勞資的工作。

可見，與上司的親密關系不一定會成為自己的保護傘，雖然，與上司親密會讓我們覺得前途一片光明，但如果處理不好，相反，有時會給我們帶來負面影響，就像張敏一樣，不分場合，一味地讓上司與自己“親密無間”，最后卻因此離開自己心愛的工作。想必這是張敏在當初走近曉萍時所沒有意料到的。

業(yè)務部的楊菁是個很能干的女孩子，去年還成了全公司的銷售狀元，由此深受經(jīng)理陳小姐的賞識。楊菁活潑大方，性格外向，所以陳小姐和她很談得來，經(jīng)常在工作上幫助楊菁，楊菁本來人就很聰明，受高人指點，這下業(yè)務能力大有提高。第二年年底，楊菁被陳小姐任命做銷售部主管。做了主管后，由于要花一些精力管理，楊菁的銷售業(yè)績有所下降，公司的風言風語就多了起來。一天她和陳小姐一起吃飯，隔壁房間傳出幾個同事熟悉的聲音：“看，楊菁現(xiàn)在賣不出東西了吧！這都怪陳小姐用人不當。”“楊菁本來就有管理能力嘛，也許是陳小姐看在她天天陪吃飯逛街的份上，給了她這么個安慰獎。”“喲，是嗎？真不要Face……”楊菁和陳小姐面面相覷，兩人再無半點食欲。

升職，加薪，盡管這些都是靠你實實在在的努力和人所共睹的業(yè)績來的，但是，因為你和上司不一般的關系，就會被別人說“一切皆靠拍馬屁得來”，你說窩火不窩火？就像楊小姐這樣明明是自己努力的結果，卻要被別人說成是拍馬屁的結果，這都是因為與上司距離太近，才遭到別人的非議。

無論是在單位還是公司，一個優(yōu)秀的員工都應該懂得自己與上司或老板之間的差別，盡管可能有時你很受上司的賞識，是上司手下的熱門人物，但別忘了上司畢竟跟你不是一個級別的同事，你們的關系是領導與被領導。你可以與上司關系和諧，但不必太過親近。這里面有“度”

的問題，一旦越過上下級進入私密的領導層，那么就要小心你的前程與位子了。

一句箴言：時刻記住與老板的差別，保證自己像一個員工那樣行事。

讓上司高你一籌愚蠢一點，笨拙一點，在上司面前才會沒有危險。適當?shù)臅r候讓上司高你一籌，勝過你完成艱難的任務。

一般來說，偉大的人都喜歡有點愚鈍的人，記住這一點是不會錯的。任何上司都有獲得威信的需要，不希望下屬在能力上超過并取代自己，因此，在人事調動時，如果某個優(yōu)秀、有實力的人被指派到自己手下，上司就會憂心忡忡，因為他擔心某一天對方會搶了自己的權位。相反，若是派一位平庸無奇的人到自己手下，他便高枕無憂了。

因而，聰明的人總會想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯上司的高明，力圖以此獲得上司的青睞與賞識。當上司闡述某種觀點后，他會裝出恍然大悟的樣子，說自己太笨沒有上司反應快，并且?guī)ь^叫好；當他對某項工作有了好的可行的辦法后，不是直接闡發(fā)意見，而是在私下里或用暗示等辦法及時告知上司，同時，再拋出與之相左的甚至很“愚蠢”的意見。久而久之，盡管在同事中形象不佳，有點“弱智”，但上司卻倍加欣賞，對其情有獨鐘。

在更多的時候，上司更愿意并提拔那些忠誠可靠但表現(xiàn)可能并不是那么出眾的下屬，因為他認為這更有利于他的事業(yè)。同樣的道理，如果上司使用了不忠誠的下屬，這位下屬總是同自己對著干，或者“身在曹營心在漢”，那么這位下屬的能力發(fā)揮得越充分，可能對上司的利益損害越大。

只有傻子才愿意引狼入室，也只有傻子才愿意搬起石頭砸自己的腳。

小王在某鋼廠宣傳處工作，有一天處長突然叫他整理一個勞動模范的先進事跡。據(jù)知情人士透露，其實這是一次考試，這將關系到小王是否還能繼續(xù)在機關待下去。本來對這樣簡單的材料，他并不感到為難，但因為關系到前途所以反而有了無形的壓力，便不得不格外用心。他花了一個通宵，寫好后反復推敲，又抄得工工整整。第二天一上班，就把它送到了處長的桌子上。

處長當然高興，快嘛，字又寫得遒勁、悅目，而且在內容、結構上也沒有什么可挑剔的。可是，處長越看到最后，笑容越收緊了。末了，他把文稿退回，讓小凡再認真修改，滿臉的嚴肅，真叫人搞不清什么地方出了差錯。小王思忖半天，轉身剛要走，處長像突然想起了什么似的說：“對了，對了，那個‘副廠長’的‘副’字不能寫成‘付’，改過來，改過來就行了。”處長臉上馬上緩和了下來。

這么簡單！處長又恢復了先前高興的樣子，一個勁地夸道：“來得快，不錯。”考試自然過關，還是優(yōu)秀哩！

顯然，從這件事中，我們可以得到這樣的啟示：處理上司交辦的事情，一定要盡可能地爭取時間快速完成，而不要過分糾纏于辦事的細節(jié)和技巧。因為如果你把事情處理得過于圓滿而讓人挑不出一點毛病的話，那就顯示不出上司比你高明的地方。否則，當上司的就會感到有“功高蓋主”的危險。所以，善于處世的人，常常故意在明顯的地方留一點瑕疵，讓人一眼就看見他“連這么簡單的都搞錯了”。這樣一來，盡管你出人頭地，木秀于林，別人也不會對你敬而遠之，因為他一旦發(fā)現(xiàn)“原來你也有錯”的時候，反而會縮短與你之間的距離。