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第7章 對公司負責就是對自己負責(2)

一個能把公司的事當成自己的事來干的員工,當他面臨挑戰和困難時,他會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因為他知道,很可能他的膽怯和逃避會讓企業承受巨大的損失,只有勇敢面對,才能真正擔當起責任,不讓企業遭受損失。

一艘船航行在驚濤駭浪的大海上,船上的每一個人都不可能單獨逃生。看過電影《泰坦尼克號》的人都會有很深刻的印象,當船出現了問題以后,船上的工作人員,從船長到水手,都在有條不紊地開展各種救生的工作,或是發SOS求救信號,或是放救生艇、救生筏,或是指揮各方營救婦女兒童先上救生艇。當能夠實施的措施都用完了之后,船長則整理好自己的制服,回到他的辦公室,與其他誓死恪守自己崗位的船員們安靜地選擇了與泰坦尼克號同生死、共命運。

只要你是公司的員工,你就是公司這條船的主人。你必須以主人的心態來管理照料這條船,而不是以一個“乘客”的心態來渡過人生的浩瀚大海。在公司這條船上,你必須和公司共命運。你必須和所有的公司員工同舟共濟,乘風破浪,駛向你們的目標港。

我們應該明白這樣一個道理:

公司的事就是自己的事,我們不僅能從工作中得到樂趣,而且能從工作中獲得成就感。

我們每個人都要具有與公司共命運的責任感,如果我們每一個員工都把公司當成是自己的,都以老板的心態來工作,積極主動,自覺自愿,不但我們的公司會得到更大的發展,同時我們自身的能力也會得到提升,這是我們成功的關鍵。

你要有一種公司的事就是自己的事的心態,而不是把自己當成老板的仆人。你不是在為別人工作,而是在為你自己工作。當你具備做主人的心態時,你就會把公司的事當做自己的事。這樣一來,你就會不斷地提升自己的價值,你也能夠成為一名卓越的員工。

對工作負責,就是對自己負責

一位人力資源總監講述了這樣一件事情:

2002年10月,我們公司的營銷部經理帶領一支隊伍參加某國際產品展示會。

在開展會之前,有很多事情要做,包括展位設計和布置、產品組裝、資料整理和分裝等,需要加班加點地工作。可營銷部經理帶去的那一幫安裝工人中的大多數人,卻和平日在公司時一樣,不肯多干一分鐘,一到下班時間,就溜回賓館去了,或者逛大街去了。經理要求他們干活,他們竟然說:“沒加班工資,憑什么干啊。”更有甚者還說:“你也是打工仔,不過職位比我們高一點而已,何必那么賣命呢?”

在開展會的前一天晚上,公司老板親自來到展場,檢查展場的準備情況。

到達展場,已經是凌晨一點,讓老板感動的是,營銷部經理和一個安裝工人正揮汗如雨地趴在地上,細心地擦著裝修時粘在地板上的涂料。而讓老板吃驚的是,其他人一個也見不到。見到老板,營銷部經理站起來對老總說:“我失職了,我沒有能夠讓所有人都來參加工作。”老板拍拍他的肩膀,沒有責怪他,指著那個工人問:“他是在你的要求下才留下來工作的嗎?”

經理把情況說了一遍。這個工人是主動留下來工作的,在他留下來時,其他工人還一個勁地嘲笑他是傻瓜:“你賣什么命啊,老板不在這里,你累死老板也不會看到啊!還不如回賓館美美地睡上一覺!”

老板聽了敘述,沒有作出任何表示,只是招呼他的秘書和其他幾名隨行人員加入工作中去。

參展結束,一回到公司,老板就開除了那天晚上沒有參加勞動的所有工人和工作人員,同時,將與營銷部經理一同打掃衛生的那名普通工人提拔為安裝分廠的廠長。我是人力資源總監,那一幫被開除的人很不服氣,來找我理論。“我們不就是多睡了幾個小時的覺嗎,憑什么處罰這么重?而他不過是多干了幾個小時的活,憑什么當廠長?”他們說的“他”就是那個被提拔的工人。

我對他們說的是:“用前途去換取幾個小時的懶覺,是你們自己的行為,沒有人逼迫你們那么做,怪不得誰。而且,我可以從這件事情推斷,你們在平時的工作里偷了很多懶。他雖然只是多干了幾個小時的活,但據我們考察,他一直都是一個認真負責的人。他在平日里默默地奉獻了許多,比你們多干了許多活。提拔他,是對他過去默默工作的回報。”

這是一個生動的例子,這個普通工人深知自己應該為自己的工作承擔責任。

我們經常可以見到這樣的員工,他們在談到自己的工作時,使用的代名詞通常都是“他們”給我的任務,而不是“我們”公司要做的任務,這是一種缺乏責任感的典型表現,這樣的員工至少沒有一種“對工作負責就是對自己負責”的認同感。

任何一名員工,在享受工作給自己帶來的榮譽的同時,也不要忘記對工作的責任和使命。

某設計公司有幾個才華出眾的設計人員,在剛進入設計公司時,他們都能夠齊心合力,以公司的發展為目標,因此,公司的業務一天天地增長。但是隨著公司的成長,利潤的分配出現了問題,幾個有才華的人都認為自己為公司創造了高利潤,可是公司給自己的回報卻微乎其微,于是就出現了極端的行為。有的人因為在工作中不能得到自己想要的利益,竟然在外面接私活干,以取得心理的平衡,另一些人也紛紛效仿。時間長了,設計公司的正式工作反而被荒廢了。設計公司經理苦勸這些設計師,希望他們不要再干私活,但是效果并不明顯。事情被經理揭穿后,這些設計師反而肆無忌憚,更加追求高利益回報,不良狀況終于導致了設計公司的倒閉。這些設計師們紛紛尋找自己的客戶,想要跳槽,但是他們這種只顧個人利益的行為卻深深讓他們的客戶反感,客戶們認為:“你在原公司工作的時候只想著自己的利益而不顧自己對公司、對工作的責任,在我們的公司難道會替公司的利益著想?”這是他們遭拒絕的理由。可嘆這些設計師雖然才華出眾,卻因為只顧自己的私利而毀了前程。

勤奮、敬業的員工在工作中會受益匪淺。在精神上,他們獲得了快樂;在物質上,他們也獲得了豐厚的報酬。相反,一個對工作不負責任的人,往往是一個自私自利的人,也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道,當你將工作推給他人時,實際上也是將自己的快樂轉移給了他人。

堅守崗位,完成任務,這就是我們所說的崗位責任。如果一個人做事疏于職守,而你是公司老板,在分派任務的時候,你會信任這樣的人嗎?在提升職位的時候,你會首先考慮他們嗎?當然不會!

有的人認為,在這個時代里,謀求自我實現、自我發展、自己創業當老板是件天經地義的事,而忘了只有責任感才能夠讓個人的價值得到實現,也只有具備盡職盡責精神的人,才會受到別人的重視和提拔。

生活總是會給每個人回報的,無論是榮譽還是財富,條件是你必須轉變自己的思想和認識,努力培養自己盡職盡責的工作精神。一個人只有具備了盡職盡責的精神之后,才會產生改變一切的力量。

工作的底線是盡職盡責。改變態度,努力培養自己勇于負責的精神,你將成為工作與生活中的贏家。

為公司創利就是為自己加薪

李紅和孫芳都在一家罐頭加工廠上班,剛進廠的時候,車間主任就告訴她們,工資是每個月800元,因為現在市場不是很景氣,所以漲工資的空間很有限。

李紅和孫芳的工作是挖除山楂里面的子。聽了車間主任的話,孫芳想,反正每個月都是這么多錢,不用太賣力,太賣力也不會加錢。所以,她總是能偷會兒懶就偷會兒懶,沒活兒干的時候,就找別人去聊天,或是小睡一會兒。

李紅認為,既然拿著工資,就應該為廠里辦事,每次工作時她都非常認真,每次主任驗收的時候,發現她的山楂總是最干凈的。有時候弄完一批,下一批還沒有來的時候,李紅總是自己找活兒干,打掃衛生,或是擦拭一下機器。

一天,李紅和孫芳走在下班回家的路上,在去超市買東西的時候,聽見有一個人在問超市的售貨員,罐頭裝竹筍一次最多能提供多少。售貨員說,這里沒有多少,都是定時向商家進貨的。李紅聽到這些話,想到前兩天車間主任說過,公司新生產出來一批竹筍罐頭,想去參加另一個城市的展銷會,這不正是打開銷路的好機會嗎?想到這里,李紅決定去詢問那個人需要多少,但是孫芳覺得,她們就是工人,沒有權力也沒有義務去管這些事情,就勸李紅最好別去。但是李紅堅持認為,為公司創利對我們工人也是有好處的。

李紅主動去向那個人詢問,原來這個人也是本地人,只不過因為工作的調動,離開家鄉已經十幾年了,一起去的工友有幾十人,都非常想念家鄉竹筍的味道,但是由于天氣不對,沒有辦法帶新鮮的竹筍過去,所以就派他來看看,有沒有罐頭什么的,雖然那里也有竹筍罐頭,但是他們想念家鄉的味道,如果供應能滿足的話,應該會要幾百罐,因為那里還有許多朋友也都對他們家鄉的竹筍很感興趣。李紅告訴他,她們廠子現在就有新生產出來的竹筍罐頭,明天可以帶他去廠里找有關負責人洽談此事。

回到家,李紅就打電話把這件事報告給了車間主任。第二天,那個人果真來到廠里來談訂購的事情。雙方對洽談結果非常滿意。

在公司的月底總結大會上,車間主任著重表揚了李紅,說她為公司創造了很大的利潤,決定提升她為組長,每月工資也漲到1500。最后車間主任說:“為公司創利也是為自己加薪,不要只看著現在手中的這些工資,當你為廠子創造更多的利潤的時候,你的工資一定會相應增長,這些都是相輔相成的。”

不要總是看著工資再去決定干多少活兒,工資是來源于公司的利潤,當公司的利潤上升時,“水漲船高”,老板自然會感激為公司創利的員工們,也會在薪水上有一定的提升。而如果你為公司創利了,那老板一定也會給你加薪,感謝你為公司做的一切,同時激勵你再接再厲,繼續為公司的發展作出更大的貢獻。

約翰遜是美國一家電器公司的市場總監。

他原來是公司的生產工人,1992年的時候,他主動請纓,申請加入營銷行列,雖然工資不高,而且還要看營業額的多少,但是約翰遜認為,能為公司創利,自己的工資也一定會更多。當時,公司正在招聘營銷人員,經理便同意了,而且各項測試顯示他也適合從事營銷工作。

那時,公司還很小,只有三十多個人,有許多要開發的市場,公司沒有足夠的財力和人力。因此,他只身一人被派往南方的一個城市——其他市場也只派出一個人。在這個城市里,約翰遜一個人也不認識,吃住都成問題,但心中想為公司創利的想法以及對工作機會的珍惜使他絲毫沒有退縮。沒有錢乘車,他就步行,一家一家公司去拜訪,向他們介紹公司的電器產品。他經常為了等一個約好見面的人而顧不上吃飯,因此落下了胃病。他租住的,是一家人閑置的車庫,由于只有一扇卷簾門,而且沒有電燈,晚上門一關,屋子里就沒有一絲光線,倒有老鼠成群結隊地“載歌載舞”。那個城市的春天多有沙塵,夏天經常下冰雹,冬天則經常下雨,對于一個貧窮的推銷員來說,這樣的氣候無疑是沉重的考驗,但是他依然沒有放棄,依然相信憑借自己的實力,能為自己,為公司的改變作出努力。有一回,約翰遜差點被冰雹擊暈。更糟糕的是,公司有時連產品宣傳資料都供不上,約翰遜只好買來復印紙,自己用手寫宣傳資料,好在他寫得一手好字。

在這樣艱難的條件下,人不動搖是不可能的。但每次動搖時,約翰遜都對自己說:我想改變自己的生活,我想讓自己的薪水更多,就必須努力工作,為公司創利,這也是證明我的實力的最好方法。我必須做好這份工作,不能拋棄它。

一年后,派往各地的營銷人員回到公司——當然,其中有六成人員早已不堪工作的艱辛而悄無聲息地離職了——約翰遜的成績是最好的。

在市場競爭中,沒有天上掉餡餅的事情發生,想要讓自己生活得更好,就要努力工作,為公司創收利潤作出貢獻,讓領導看見你的實力,才會將更多的機會給你,你也有更多的機會為公司創利,為自己加薪。

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