一切競(jìng)爭(zhēng)都可以歸結(jié)為人的競(jìng)爭(zhēng)。但人才是有價(jià)的，人才供求是遵循價(jià)值規(guī)律的。在人才自由流動(dòng)的機(jī)制中，當(dāng)員工收入指標(biāo)優(yōu)先于其他指標(biāo)的時(shí)候，意味著你總是能夠“購(gòu)買”到略高于企業(yè)自身發(fā)展水平的人力資源，反復(fù)循環(huán)的結(jié)果，就是你的企業(yè)發(fā)展水平越來越高，形成了一個(gè)“向高循環(huán)”的良性系統(tǒng)；反之，當(dāng)員工收入指標(biāo)落后于其他指標(biāo)的時(shí)候，你就會(huì)落入“向低循環(huán)”的惡性系統(tǒng)。

“工資級(jí)差”，最終造成的將是“人才級(jí)差”...