中國第一暢銷的勝任力培訓手冊

諸多黨政機關和企事業單位用本書作為重點培訓手冊

現在非常流行施偉德的《勝任才是硬道理》，我想這也是全世界成功企業的第一選才標準。現在，很多年輕人都希望知道企業最喜歡哪類人，怎樣才會脫穎而出，我想不同公司有不同文化，不同選才標準，但歸根結底最需要的還是有勝任能力的那一位。只有與所在公司制定的長期計劃保持步調一致，自覺主動地提升自身的勝任能力才能真正立于不敗之地。

——中央電視臺市場調查公司總經理 陳若愚 談成才之道

在“學習實踐科學發展觀，國土資源青年在行動”活動中，為落實徐紹史部長薦書寄語的要求，部里向團員青年推薦了《勝任才是硬道理》等一批圖書，發動青年用心讀書，撰寫心得。

——國務院國土資源部

在建黨87周年之際，黨委為每名黨員送上了《細節決定成敗》一書，同時為黨員干部送上了《勝任才是硬道理》一書。

——中國冶金地質總局

全局開展了“一書一報”學習活動，“一書”為《勝任才是硬道理》，“一報”為《中國稅務報》。為了保障學習活動能夠順利開展，局里給每一名干部職工贈送了《勝任才是硬道理》一書，希望通過反復精讀此書，增強干部職工的職業化意識和素質，更加勝任本職工作，提高執行能力。

——廣東佛山市國稅局

在全體黨員及員工參與的“做勝任員工，創先鋒崗位”主題教育實踐活動中，大家進行了學習教育、談論討論、提升素質三個部分的活動。在學習教育過程中，重點學習了《勝任才是硬道理》等相關資料。

——中國國電集團公司

根據光明食品集團黨委的要求，公司舉辦了一次讀書會。在活動中，大家就公司黨委前一階段推薦的《勝任才是硬道理》一書，組織團員青年暢談讀書心得。要求每個團員青年圍繞一個主題，結合自己的崗位談心得，突出“我如何才能做到‘勝任’？”這一中心主題。

——光明食品（集團）公司

公司以創建學習型組織為契機，組織員工開展了讀書學習活動，安排集體研讀了《勝任才是硬道理》等書籍，以實現學習與工作、個人價值與組織價值的完美結合，促進人的全面發展，全面提升企業競爭力。

——上海船舶工業公司

潯興品牌運營中心總監牛燕濤介紹，最先研讀這本書（《勝任才是硬道理》）的是集團董事長施能坑。“董事長讀完之后，覺得這本書的內容對工作有很大的啟發作用，于是就購買了一百本贈送給各部門總監。”

——《晉江經濟報》

《勝任才是硬道理》是一本關于勝任力的書，書中闡述的許多觀點對我們公司在內部管理上具有現實的指導意義，公司在近期發展過程中出現的種種問題都可以在書中找到對應的理論和實踐方法。……

認真閱讀此書，您一定能從中收獲不少實用的理念和工作的方法。努力成為一個勝任的員工，才是真正能幫助企業發展和自身發展的唯一途徑，民強的發展需要每一位員工在自己的崗位上成為勝任的人，勝任才是硬道理。

——上海民強投資（集團）公司

2008年4月11日下午，上海大有光動力技術有限公司全體員工集聚一起，召開了第一季度總結大會。通過此次會議，讓我們認識了2008年逝去日子中的種種不足，同時，也明確了余下日子里奮斗的目標和方向。……

最后，該次會議以《勝任才是硬道理》中的一節結束，此節文章的學習，對大家的感觸甚大，它讓我們了解了成功企業的艱辛與領悟了成功人士的刻苦：不要抱怨不公平，你的努力還不夠！

——上海大有光動力技術有限公司

在5月5日中興公司月度例會上，李友誼總經理向大家推薦了一本書，書名為《勝任才是硬道理》。本書沒有多少華麗的辭藻，更多的是用樸實的語言敘述一個最基本的問題——勝任才是硬道理。

——北京中興物業管理有限公司

為幫助全體干部進一步提升綜合素質和領導水平，趙雙占書記以《加強干部能力建設推進學院事業發展》為主題，結合《勝任才是硬道理》培訓教材，從價值標準、思維能力、品格修養、作風態度、方法途徑五方面對學院廣大干部提出新要求。

——石家莊郵電職業技術學院 中國郵政集團公司培訓中心

公司向全體黨員發出了題為“勝任本職工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用”的工作號召書。號召全體黨員努力勝任本職工作，以勝任本職工作作為發揮先鋒模范作用的基本要求，同時發放《勝任才是硬道理》，要求每位黨員認真學習，交流讀書心得。

——北京安泰科技股份有限公司

王建總經理深感員工綜合知識的匱乏和不平衡，便毫不猶豫地作出了定期給員工下發學習材料及書籍的決定。于是，像《勝任才是硬道理》等一批精神食糧，幾乎所有員工人手一冊，從而使廣大員工的靈魂深處得到了洗刷，明白到“如果我們再不努力做好工作，將來就只好努力去找工作了。”

——廣東長晟集團

在2008年度新員工入職培訓課后，寧興控股董事長、總裁吳以剛先生向新員工贈送了《勝任才是硬道理》一書，鼓勵大家自覺提升自身的勝任能力，以高度的責任心和使命感投入工作，與企業共同奮斗成長。

——浙江寧波寧興股份有限公司

2008年10月31日下午，海博股份人力資源部組織中青年干部開展第三次集中培訓，重點學習《勝任才是硬道理》一書，暢談讀書心得體會。31名中青年干部參加了培訓學習，針對書中提出的“勝任力5大指標”結合本職工作提出了改進方向。海博股份黨委書記王春喜同志出席會議并對學員提殷切希望。

——上海海博股份有限公司

任何單位最需要的，總是能夠勝任崗位的人才！

任何優秀的人，都崇尚這樣的理念：

勝任才是硬道理！

怎樣才算是一名優秀的員工呢？作為一個獨立的員工，你必須與公司制定的長期計劃保持步調一致，自覺主動地提升自身的勝任能力，不要把獎金和薪水作為你工作的唯一動力。

——比爾·蓋茨

重要的是要能出類拔萃

既然我們不是櫻花，

那就不要抱怨是別的什么，

只要美麗就行。

富士山啊，只有一座，

并非其他的山，

就失去了存在的意義。

既然您不是武士，

那就做侍從好了。

如果沒有水手，

那就誰也當不了船長。

如果我們不去鋪路，

人們怎能行走？

讓我們去做供人馳騁的大道吧！

世上有各種職務和工作，

有的高些，有的低些，

但我們都會有事可做。

假如您做不了太陽，

那就甘當星星吧！

假如您不是男兒，

也不必為做女兒而惶愧。

不管是什么，

總得選擇一樣啊！

問題不在于是什么，

重要的是能夠出類拔萃。

[泰國]西巫拉帕