——畢業這幾年，如何走出就業困境

九十年代說：“一流學生出國，二流學生考研，三流學生找工作。”如今換成“一流學生找工作，二流學生出國，三流學生考研”，在新時代，海歸也有可能變成“海帶”，總體來說，就業才是硬道理。

尋尋覓覓，凄凄慘慘戚戚

走向社會的分叉路，不同的人會做出不同的選擇。有的人選擇出國留學，幾年以后當一個海歸一族，雖然現在的海歸漸漸成了待在家里的“海帶”；有人選擇考研，除了給自己鍍金以外，還可以“緩刑三年”。而更多的人選擇走出校門，參加工作，雖然在求職的路上他們唱著“路漫漫，其修遠，吾將上下而求索。”

在金融風暴席卷全球，外資企業紛紛裁員的時候，找工作更成了一件路漫漫的事情。可是每個人不論通過什么方式逃避了幾年，最后還都必須要直面這樣的痛苦。

畢業這幾年，你需要正視一個問題：不論環境多么惡劣，你也需要工作。不論尋找的過程多么艱難，你也只有面對才能解決問題。

下面看一個畢業生小麗講的故事：

我在大四快畢業時就開始找工作了，因為想留在這個城市里，于是迫切希望在還沒有被學校轟走的時候趕緊找到一份可以養家的工作。每天一大早我開始往返于各大人才市場和很多公司的招聘會，沒有太急于求成，只是簡單地做了自我介紹并且投了很多份簡歷。

接下來的日子我開始安靜地等待消息，一個星期下來，只要電話鈴一響，我都會不由自主地緊張和興奮，可每次都是失望地掛斷電話，沒有一個是招聘公司打來的，于是我開始耐著性子安慰自己：再等等，一定會有希望，可一個星期、兩個星期、三個星期過去了，我所有的希望都石沉大海，沒了音訊，我變得忐忑不安。難道工作真的這么難找？師姐告訴我最后她還是去了之前通知她的那家律師事務所做了秘書，也算是改了行，因為實在是太累了，為了找到對口的工作已經耽擱了很長時間，所以就不再堅持。我不得不懷疑：在學校前三名到底有何用？我還不是耽擱了這么久都沒有找到工作？很多企業都只要有工作經驗的，而我們辛辛苦苦花錢印的簡歷他甚至看都不看就當垃圾扔了。

小麗說自己的英語已經過了六級，可是找起工作來一樣很困難。一直到畢業了，搬出學校了，還是沒找到合適的工作。于是，她和幾個同學在學校附近租了房子，繼續讓家人打生活費，自己依舊奔波在不同的人才市場和招聘會上……

畢業生小王也是這樣，畢業已經兩年了，還待在家里當個啃老族，每天也買報紙，上人才招聘網投簡歷，可是總是石沉大海，漸漸的，他也厭煩麻木了。可也只能繼續重復昨天的生活方式，后來不好意思一直待在家里，讓父母看著煩心，只得借口說要考公務員，需要好好準備，而從家里搬出來復習。可是小王自己也知道，考試雖然會考，但自己充其量只是考場上的炮灰而已。

像小麗和小王這樣的人還有很多。很多人在學校的幾個月里似乎還沒有緊張感，慢慢到了快畢業的時候，或者已經畢業以后，才意識到很多問題都一股腦地來了。已經找到工作的同學給我們的壓力，父母雙親的給我們的壓力，學校老師給我們的壓力，曾經高中沒我們學習好但已經小有成就的伙伴給我們的壓力……每天我們都強打著精神奔波，接受別人的衡量和拒絕。晚上心灰意冷地回來，自我安慰一番，第二天看上去依舊精神飽滿地去面試。面試被拒，再面試、再被拒，那些灰頭土臉的日子真的讓我們懂得了生活的艱辛。

很多畢業后的人開始后悔：為什么大學四年都荒廢了？為什么沒將這四年好好利用，打造自己？然而后悔沒有用，不經歷著尋找工作的痛苦，也許永遠也不知道自己的儲備是多么貧瘠。

畢業這幾年，不管多么悔不當初，多么痛苦，也要明白：你唯一能做的事情是解決問題。

六種不正確的就業心理

話說是心態決定命運，不夠良好的心態總會讓事情越來越糟，心態也越來越壞。找工作時的不良心態就很容易讓你陷入惡性循環。越緊張越找不到工作，越找不到工作越悲觀失望。不論你是剛畢業求職，還是身經百戰，拒“offer”無數，不夠正確的就業心理總會讓你馬失前蹄。

小王雖然有工作經驗，但那是托了親戚的關系才到一家小公司做行政。說是行政其實只是“打雜”，這讓本科畢業的小王心理很不爽，于是找個理由辭了職，辭職以后連親戚也得罪了，小王只能自己尋覓工作。可是他還是不知道該怎么表現自己，該說什么、不該說什么。有老板問他為什么從上家單位辭職，他一臉不屑的說，“那家公司不正規，發揮不出我的水平。”結果常常被拒，被拒以后小王就很憤怒，覺得公司的老板素質普遍太低，根本挑不出人才。于是愈加不屑，結果就陷入了惡性循環：心態不好，表現就不好，表現不好，就被用人單位拒絕。然后心態又不好……

可以說不良就業心理是成功的大敵。很多人，不管是剛畢業的學生也好，在社會工作過幾年的人又跳槽也好，經常會有不良心理。那么一般人到底會有哪些不良就業心理呢？

1就業時的焦慮心理

焦慮是指一種內心緊張，預感到將來可能發生不幸的心理。畢業就業中的焦慮心理表現在：面對競爭激烈的競爭市場，自己能否如愿以償；在國家需要、個人志向、專業發展、工作環境等諸多矛盾中如何做出最佳抉擇；選擇失誤造成“千古恨”如何是好等。在人生的轉折關頭，這些焦慮使他們精神負擔重重、心神不寧，甚至患上嚴重的神經衰弱，影響今后的工作、學習和生活。

2就業時的急躁心理

擇業時很多人都希望盡早確定去向，盡快落實單位，表現出急躁心理，特別是在規定期限內未落實單位的大學生。他們時常幻想在供需見面會上能一錘定音，找到稱心如意的工作，致使自己在對招聘單位一無所知或了解甚少的情況下，盲目答應對方的條件，匆匆簽約，而一旦未能如愿，就抱怨生不逢時，或認為自己命運不佳，自暴自棄。

3就業時的驕傲心理

驕傲使人落后，驕傲助長個人主義和自私自利。有些畢業生對自己估計過高，傲慢自大，目空一切，認為自己握有一張大學文憑，就應進入城市、進好單位，甚至表現出看不起這種職業，瞧不起那個單位，或者向招聘單位要求高薪、住房、照顧家庭等條件，這些勢必引起對方的反感，造成擇業的失敗。

4就業時的自卑心理

自卑是輕視自己或對自己不滿。自卑是就業成功的大敵。就業中的自卑心理表現在：缺乏正確的自我認識，自慚形穢，缺乏信心和勇氣。有的不敢競爭、疑神疑鬼；有的“衣破怕風”，害怕別人提到自己的缺點和不足，稍遇挫折，就一蹶不振、畏縮不前等。

5就業時的嫉妒心理

嫉妒是指一個人感到不如別人而產生的痛苦或不滿、自責的心理特征。嫉妒是人際關系的陰影。有人喜歡比，在攀比中發現別人能力強，找到了好單位，或很快落實了工作，就產生了不滿情緒，背后議論別人的缺點，甚至公開別人的秘密。這些都是害己害人的。

6就業時的怯懦心理

怯懦心理在很多剛從學校畢業的年輕人身上都有所表現，特別是在同招聘單位直接洽談過程中，有的同學一坐在談判桌前就面紅耳赤、手足無措，就語無倫次、措辭不當，辛辛苦苦準備的“臺詞”、“腹稿”由于緊張而忘得一干二凈。有的敏于細節、謹小慎微，唯恐個別方面處理不妥影響到自己在用人單位心目中的形象，以至于不敢放開思路，表達不清楚，回答不完全，最終導致擇業的失敗。

不良的就業心理如同魔鬼一樣，你越害怕它，它就越如影般跟著你。所以，我們有必要認識它們并將其克服掉。其實這也沒什么好怕的，對待就業這個問題，可以用這樣一句話來概括：在戰略上藐視敵人，在戰術上重視敵人。一切都是紙老虎，一切都由你掌控。

證書，證書，證那么多，為什么還輸

許多畢業生都奇怪，手里拿了這么多證書，為什么還是找不到工作？那些沒四級證書的同學抱怨自己因為沒四級證才被刷，可我不但過了四級，還有六級成績單，我還考了駕照，我還有秘書證，還有普通話等級證書，一大堆證書放到招聘單位面前，多么打眼，為什么還一樣被拒？

也許你輸不是輸在能力上，也不是你不夠優秀，而是你找工作時太盲目，沒有把自己的能力和用人單位所需要的人才對應起來。

小李和許多年輕人一樣，畢業以后選擇一路向北，當起了“北漂”一族，雖然是從西南地區畢業的學生，可小李對北漂充滿自信。因為他覺得自己手里有大把的證書，英語四六級的、導游證書、秘書證書、計算機等級證書、駕照、實在沒證考了，他還考了一個普通話證書。有這么多證書在手，想找一份工作應該是不成問題的吧？然而現實是殘酷的，小李發現自己成了巨無霸。即便是投一份對駕照有要求的行政崗位的工作，小李也沒有一個中專畢業的北京籍司機有優勢。小李憤憤不平地說，“北京戶口有那么重要嗎？太歧視外地人了，憑什么一樣有駕照，卻要一個學歷比我低的人呢？”旁邊一個好心人告訴他，“小伙子，不是因為你是外地人歧視你，北京的地名你知道多少？雖然你有駕照，可是你對北京路況熟悉嗎？要你去采購你知道去哪買便宜嗎？”一席話說得小李啞口無言，原來自己的證書沒有想象中那么有用處啊。

有很多人沒有正確的擇業觀，拿著自己一摞證書，不管見到什么職位都過去應聘。說是遍地撒網，多撈魚。還有的人，正相反，覺得自己才高八斗，對一般用人單位都不屑一顧。自視自己證書多，只把簡歷投給外企。一心只想找個月薪高的職位。這些都是不正確的擇業觀，也是頻繁被拒的原因。所以我們在就業過程中，應當有長遠的目標方向，把眼前利益和長遠利益結合起來考慮問題。切忌因偏重于自己的經濟地位、急功近利而耽誤自己的前程。我們應牢記青年馬克思的話：“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業，我們就不會為它的重負所壓倒，因為這是為全人類所做的犧牲，那時我們感到的將不是一點點自私而可憐的歡樂，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業并不顯赫一時，但將永遠存在。而面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。”

也有人不知道自己喜歡做什么。不知道自己的興趣在哪。看人家招什么他就投什么，問起自己期望薪金時又和崗位不相符。人家小公司招聘一個前臺，你一說期望薪金是2000以上，誰會用你？職業是每一個年輕人都必須慎重選擇的人生大事。因為當一個人所選擇的職業與自己的理想一致時，他就會在工作中充分發揮自己的優勢，并使個人潛能得以最大限度的發揮。反之，如果選擇職業時脫離自己和生活的實際，以幻想代替科學的分析和預測，把能否留在城市、待遇高低和工作舒適程度作為選擇職業的標準，而對老、少、邊、窮地區不屑一顧，那就會走入誤區，影響到將來的工作、生活，甚至一生無所作為。所以，我們在就業前一定要確立正確的擇業方向，把能使自己在社會實踐中盡快脫穎而出，最大限度地實現自身價值作為標準之一。總之“是金子總會閃光”，是人才總會有用武之地，關鍵在于我們如何去尋找適合自己的用武之地，把握好自己的人生航向。

對于年輕人而言，在校時處于一個較為安定的學習、生活環境中，而一旦步入社會，就會遇到許多不期而遇的現實問題。如果沒有必要的心理準備，對社會實踐活動過分理想化，碰到難題時，就會無所適從，一籌莫展。可見缺乏社會實踐是找工作屢屢碰壁的一個重大原因。這里關鍵是要弄清當前社會的現狀和趨勢，分清主流和支流，把握好社會實踐的主動權。另外，培養自己的心理承受力也是非常重要的。一方面要不怕困難，正確對待社會實踐中出現的挫折和困難，有艱苦奮斗的精神準備；另一方面要克服僥幸、驕傲情緒，不能恃才自傲，忘乎所以。這樣做了，我們就會順利地步入社會，并積極地改造社會，造福人民。在以上總結的三個原因中，實踐能力應該算是最重要的，也是比較容易量化的。在校學生應該不放過每次社會實踐的機會，多鍛煉自己。而畢業的學生也可以報名參加一些社會上的活動，比如奧運志愿者等等。