10.1渴求認同

追求適度認同對領導者而言是健康的。健康適度的認同感，會讓領導者確信自己對項目的影響力，確信自己在團隊中的應得地位。

所有領導者都尋求認同感，沒有他人的認同，他們會悵然若失。對認同感的需求，簡直是人類天性的一部分。但我們必須警醒，對認同感的適度需求是健康的表現，如果需求過度就不那么健康了，這會惡化成一種偏執癥，導致領導者的自我毀滅。我們討論過周圍人影響力的重要性...