誤讀影響工作的例子不少。分管部門中有一位中層領(lǐng)導(dǎo)，由于我的疏忽，加之對(duì)方的性格所致，我們之間的誤讀不輕。表面上看，影響工作雖然程度不重，但心里有疙瘩，終究不愉快。其實(shí)，只要我心細(xì)一些，或者對(duì)方性格開朗些，本就不會(huì)有問題。事情的起因很簡(jiǎn)單，主要是在年終的獎(jiǎng)金分配上。該同志的身份雙重，在部門干活，卻是總社外派，一應(yīng)待遇由總社支付。部門決定，我同意，年終不管總社給其發(fā)多少獎(jiǎng)金，部門另付一份，獎(jiǎng)勵(lì)其在部門...