即使在現在，仍然有很多大型企業的領導因為某個得力干將工作失誤使公司蒙受損失而將其革職。其原因不在于懲罰犯下錯誤、造成損失的人，因為再多的懲罰也改變不了既定的事實，而是在于警示其他人，讓規章制度成為更加實實在在的約束而不是一紙空文，更在于樹立自己作為領導者的威信：我定的規則可以被完善，但是絕不可以被破壞。

驅羊攻虎，不如扮豬吃老虎

所謂扮豬吃老虎，指的是獵人想要捉住老虎，然而卻苦...