公司規定：第一類和第二類員工將獲得最多的股票期權，第三類員工也將獲得合理的份額，而第四類和第五類員工還會得到特別的額外津貼，諸如股票期權之類。通用電氣公司還對獲得股權的人進行了一次認真的審計，以此來發現表現低劣者是否得到了不應有的獎勵。結果在被認為低效的人中發現有8%的人獲得了股票期權，其中23%在“警戒”區內。

通過科學嚴謹的獎勵機制，通用電氣樹立了一種積極、和諧的內部環境。所有員工都...