盡早編織事業上的關系網社會其實就像一張巨大的網，把我們每一個人都網在里面。這張網就是關系網，任何人都不可能離開這張關系網。關系網有大有小，有硬有軟。不太愛交往的人躲進自己的小圈子獨享獨樂，管它春夏與秋冬，這樣的人脈關系網相對較小，活動能力也相對較弱，辦事時自然是力不從心；而有的人把自己的關系網編織得很大很廣，辦起事來自然十分順利，對自己的事業自然有很大的幫助。利用關系網要做好以下幾點：
1.盡早建立關系網盡早受益
在辦公室，職場女性不應該忘記自己的計劃和理想——為自己在事業上的發展建立比較牢靠的基礎，不要放過每一個以后有可能對自己有幫助的人，要學會制造機會和他們相知相識并成為朋友，讓他們對你產生信賴感。要知道，人際關系是自己最重要的課題，生意能否成功，人際關系很可能是一個決定性的因素。
米夏對公司的每個客戶都很熱情，能清楚地了解到客戶的真正需求并記錄下來，最后再給出詳盡的解決方案。今天來公司的魏先生算是米夏見過的比較奇怪的人了，進公司后一直不發表自己的看法，可是米夏還是禮貌地向魏先生介紹產品和服務，并詳細記下了魏先生的聯系方式。哪里知道，半年后，魏先生和米夏聯系，并以中外合資企業的經理身份和米夏公司簽訂了一份長期合同，這張合同米夏的功勞可不小。
而小冉對看產品的客戶很是熱情，只要顧客感興趣，小冉會十分詳盡地做出解釋和介紹，并及時建立聯系，可是，他對于不說話的項先生就很明顯不在意了，半月后，小冉聽說項先生的公司有意愿在對手處購買幾套設備，就打電話過去詢問，對方哪里記得小冉，當然沒談成。不能明天要做生意了，今天才去建網絡，那樣肯定是不行的。你要明白，關系網是一步步建立起來的，其收益是不能預期的，只要我們做得好，遲早一天會有大的收獲。
2.關系網越廣越有力量
人際關系越豐富，生存發展的道路就越多，求人辦事就越容易。所以，身在職場，你要努力搞好人際關系。
小箐在廣州工作，一次有位重要客戶要從上海來廣州和她談生意，說好了等他到的時候小箐去機場接他。這天一大早，小箐就坐公司的車去機場接這位重要的客戶。可是天公不作美，半路上突然下起了暴雨，公路上的車都堵了起來，行駛緩慢，小箐干著急也沒有辦法。客人馬上就要到了，在這陌生的地方，客戶人生地不熟的，如果接不著連食宿都成問題呀，這可怎么辦呢？正在著急的時候，她突然想起了自己以前的一位客戶就在機場附近，平時關系還不錯，事到臨頭，只得讓這個客戶幫幫忙了。一個電話打過去，這個客戶很爽快地就答應了，問明了情況，立即就去把小箐的客戶接到自己公司的賓館，妥善安排了下來。后來，小箐特別感謝了這位客戶：“多虧了你的幫助，要不然可能會損失非常重要的一位客戶了。”
小箐在關鍵時候解決了問題，可以說憑借的是自己的關系網。雖然說在這個世界上誰離了誰都能生存，但不能否認的是，失去一些人的幫助與合作，辦事情的效率和質量就會大打折扣。所以，聰明的人善于把自己的能力和朋友的幫助結合起來，利用更多人的力量處理好事務。反之，如果你沒有一個牢固的關系網，恐怕就會寸步難行。
3.編織關系網避免誤入歧途
努力打造屬于自己的人脈關系是沒有錯誤的，但是一定要樹立正確的心態，解除人為羈絆。現在只要提到人脈關系，人們普遍覺得：送禮收禮、酒桌飯局就是拉攏關系的方法。基于這種錯誤的認識，作為辦公室職員的你一定要戒除浮躁心理，把精力放在自己的工作上，而不是想方設法托人情、拉關系，煞費苦心編織關系網，繪制“聯絡圖”，人為地設置羈絆，給自己增加心理負擔，甚至用很不道德的手段，這樣不但不會建立人脈關系，反而會使別人看不起你，覺得你很膚淺。
小莉看到同事認識的人很多，對業務有很大幫助，就認為自己也可以拉攏一些人成為自己人脈關系的一部分。于是借著公司會展和交流的機會向別人推薦自己，甚至送禮相邀，殊不知這樣反而使同事和顧客生厭，因而，始終不得成功。
寬容，讓你每天進步一點點宋盈畢業于名牌大學，人很文靜。畢業后來到一家事業單位工作，主要負責給單位寫材料，她初來乍到，公文寫作并不是很熟練，于是每次完稿后，她都要請同事老王看，待老王看完指出需要修改的地方，宋盈修改完后，再拿去請科長審閱。
很快，小宋的材料越寫越好，老王每次看后基本上都沒有什么大的改動，可科長仍舊東涂西抹，很不留情面。
宋盈盡管有些不高興，但也沒說什么，依舊是很謙和地請科長批改材料。老王卻有些憤憤不平，他認為科長的水平根本就修改不了宋盈的文章。老王揶揄道：“他是科長，身居要職，當然能夠修改科員的文章了。”宋盈只是笑，顯得不是很介意的樣子，即使老王實在是看不下去的時候，她也只是淡淡地說：“不就是修改下材料嗎，又不是要去修改你的人生。”
由于宋盈的謙虛、勤奮，她寫稿的水平提高得很快。一次上級要求科里寫一個大材料，宋盈花了兩天的時間把材料寫好。科長把這個材料送到上級的宣傳部門，得到了上級的好評。科長也很滿意，獎勵了她。宋盈拿出錢來請同事吃飯，私下里同事們說：“你應該讓科長請吃飯才對。”宋盈卻說：“那怎么行，我之所以這樣是因為你們教得好，我得感謝你們才對。你們知道我老爸在我參加工作時，送我四個字嗎，‘感恩’、‘寬容’。”
寬容讓宋盈得到了更多的學習機會，寫材料的能力才得以逐步提高。很多人在遇見如宋盈那樣的問題時，可能都會有老王那樣的情緒，而爭論、不滿僅僅只是沖動的表現，只會給自己帶來負面的影響，不能達成自己的真實意圖。在職場，一個易怒易抱怨的女性既傷自己，又傷同事、領導之間的和睦關系。
寬容就像一種無堅不摧的力量，它可以在你陰霾彌漫的日子里帶給你充足的陽光。職場女性要學會寬容，洞明世事，大度能容，看得深、想得開、放得下。
寬容是一門做人的藝術。無論是在辦公室中，還是在日常生活中，都需要在心理上主動去接納別人，并能理解身邊同事和領導的做事處世方法，對于自己的競爭對手更需要如此。在接受他們長處的同時，也要接受其缺點、錯誤，如此才能夠真正地在辦公室里與同事和平和諧地相處。你可以從以下幾點做起：
（1）學著理解別人。當別人工作中出現問題的時候，換個角度思考問題，這樣你就會發現自己也應該承擔一定的責任。所以要試著去理解別人，去體會每一個人的苦衷，你的抱怨和煩惱就會少很多。
（2）擁有一顆感恩的心。對于指責你的人抱有一顆感恩的心，因為他提供給你一個學習的機會，一個活生生的案例，你可以從更多的層面來分析問題，這樣你會獲得全面的信息，更有利于自己全面提高。而且擁有了感恩的心，你的心情才會變得豁達，以積極的心態面對工作中的問題。
（3）不要斤斤計較。斤斤計較只能讓對方覺得你是一個小肚雞腸的人，工作中與同事相處難免會有磕磕碰碰，不妨以寬大的胸懷去包容別人，你既會贏得同事認同的目光，也減少了不必要的麻煩。
（4）不要對自己失望。職場競爭激烈，身邊的人總會有各種社會經歷和教育背景，不要拿別人的標準來要求自己，更不能對自己失望。
（5）放開眼光。把自己放在一個集體里，要有全局意識和集體思想，不要因一己利益而影響到整個團隊，將目光放得更遠一些。
（6）培養業余愛好。培養豐富的興趣愛好，多與同事溝通，多參加集體活動。一方面可以陶冶性情，在積極向上的氛圍里培養健康的個性；另一方面也可以幫助你處理好辦公室的人際關系，減少一些狹隘的心理，使你學會寬容。
不要吝嗇于提攜他人當你有了一定的地位和實力之后，不要忘記提攜幫助他人，也許里面就有以前幫助過你的人，又或者他們將來會成為支持你的力量。對于幫助過你的人來說，你的提攜更像是一種感恩，對于后者，他們或許又是你獲得更大成功的支持者。
1.提攜他人自己受益
在職場打拼多年，終于有了一點成就，所以提攜幫助過自己的人，實在是件很有成就感的事情。提攜自己的下屬，能讓你產生自信，經過你提攜的那些人，很可能又會成為你的支持者。
劉惠在公司工作了幾年，積累了豐富的經驗，終于在前段時間成了部門主管。劉惠很注意自己的事業發展，不斷學習，同時并沒有忘記要對曾經幫助過自己的人有所回報。她先后推薦曾經在自己手下工作的幾個同事升職。沒想到的是，在公司董事會決議中，由于自己曾經提攜的幾名部下的舉薦，自己順利成為董事會成員。
2.提攜下屬注意方法
一起工作這么久，肯定會有自己應該感謝的人。所以趁著自己手中有權力，提攜一下往常的同事是理所當然的事情。但是提攜下屬也要注意方式方法，否則有可能給自己制造不必要的麻煩。
小云因為出色的工作業績，剛剛得到公司人事部的提升任命。盡管心里很高興，小云也沒有忘記曾經和自己一起工作的同事，想將自己以前的同事也調到自己現在任職的部門工作。于是她找部門經理，向經理推薦自己以前的同事，沒想到的是，由于小云沒有提前給自己以前的同事打招呼，經理就去向他們詢問情況，同事們沒有準備，談得不是很愉快，好心好意竟然落個這樣的下場。
在職場上，不要忘了互相提攜，并注意方法，這樣才能與同事共同進步。
和每個見到的人打招呼和人打招呼是禮貌之舉，作為辦公室職員的你當然也不例外。要學會每天到公司時對遇見的每一個同事道聲好，不管是不是同一部門的同事，都要主動打招呼。領導、同事、保潔、保安，大家只是分工不同，并沒有高低貴賤之分，打聲招呼不會耽誤你多少時間，但由此你獲得的形象加分卻是彌足珍貴的。你需要記住的是，尊重別人就是尊重你自己。你的收益雖不在眼前，卻會終生得利。
小事見大千萬注意
不要想當然地認為打招呼這樣的小事沒有誰會在意。打招呼表明你的心情、態度、注意力以及你有沒有在意別人的存在。如果你在心里給別人一塊空間，別人同樣也會給你一個空間。
小晴每天都精神奕奕，穿著清新亮麗的衣服來公司上班，表情輕松愉悅，見了誰都會面帶微笑說聲“你好”，大家都對這位大方熱情的上班族留下了深刻的印象。同在一棟樓里的另外一家公司的李先生碰見她幾次后也有了興趣，想知道小晴到底是怎么樣的一個人，能保持這樣的態度和心情，就親自去小晴公司見面，想不到竟然談成了一筆生意，從此小晴和李先生也成了好朋友。
誠心致意禮貌待人
打招呼是人們日常交往中最常用的禮節之一，熟悉的人之間見面一定要打個招呼，即使和對方不太熟悉，沒有深交，再次見面時也不應該不理睬，無所表示。否則從不打招呼的舉動，不經意間就會成為無禮的舉止，而社交活動最忌沒有禮貌，因此要多加注意。
小薇最喜歡和人打招呼了，她覺得這是一種禮貌，更是人與人之間相互尊重的體現。每天上班第一件事，就是和碰到的同事打聲招呼，大家都覺得小薇很有禮貌，并且在心里記住了這位同事。這就是小薇聰明的地方，這樣做不僅使大家記住自己，而且給大家留下了懂禮貌的印象。
不要吝惜你的微笑愛迪生曾經說過：“熱情是能量，沒有熱情，任何偉大的事業都不能夠完成。”而作為一個職場女性，如果缺少對生活的熱情，就會錯過許多人生的精彩部分。一個對生活充滿熱情的女人最懂生活的情趣，微笑就是你熱情的最佳表現。同在一個屋，同在一棟樓里，每天打照面，不必做一個戴著面具的正人君子，你只要微笑并以你的熱情來感染他人，就能建立一個和諧的工作環境和人際關系。相反，冷漠就如同是封凍快樂的冰霜，總會把身邊的同事隔絕在外。
王艷是一位剛從大學畢業的學生，從小生長在單親家庭，逐漸養成了冷漠的性格，在校園里一度被戲稱為“世界上最冰冷的女人”，很少有同學敢與她接近，也從來沒有人見到她笑過。很多同學認為如果她找工作，是沒有老板會要她的，事實上也確實是如此。在經歷了無數次的碰壁之后，她無意間看到一篇有關如何讓人保持微笑、培養熱忱的文章，在此后的日子里，她就特別注意培養自己的熱情，讓自己總是保持一種微笑的狀態和樂觀的心情。
終于有一次，她充滿信心地走進面試的辦公室，并且第一次微笑著回答了面試官所有的問題，老板當場就錄用了她。后來，老板告訴她說，在面試的時候知道她是一個應屆大學生，沒有任何經驗，當時并沒有想錄用她，但是她真誠的微笑和全身洋溢出來的熱情感染了他，使他冒出了讓她試一試的想法，而且事實證明當初他的判斷是沒有錯的，王艷在工作中出色的表現贏得了大家的認可。
成功的面試給了她更多的自信，在做秘書的工作中，她時刻保持著微笑。由于秘書起著上通下達的作用，時常會聽到一些牢騷和不滿，但是微笑總能讓她游刃有余地周旋于同事和老板之間，出色的工作成績使她在工作兩年后被破格升為人事經理。
從身邊的小事做起，多一點熱情，多一份微笑，多一點幫助，陽光、幸福和快樂將會與你同在。同時熱情也會賦予你某種力量，讓你可以戰勝人生的種種磨難和挫折。
熱情不僅僅是指對別人的一種態度，從更高的層次來講，它指的是一種力量，也就是說笑對生活。雖然說成功是偶然性和必然性的結合，但是在事業成功的背后，支撐它的卻是一份不懈追求的熱情，而擁有了這份熱情，你才能夠顯示出與眾不同的特質。
但是，笑對生活，并不是說你要從早到晚笑個不停，也不是要你對身邊所有的事情都感到滿意。那不是熱情，那只是一種盲目的樂觀，相反，生活中所需要的熱情更多的是一種追求和思考，它告訴我們：“生活是美好的，前途是光明的，只要擁有熱情，你早晚會擁有成功。”因為你擁有熱情時，往往能夠從另一個角度看問題，從而發現每一個人和每一件事的閃光之處。
有人曾經列舉了微笑的種種好處：
建立你的個人上進心；
使你擁有自信；
使你獲得令人感到舒服和具有說服力的說話語氣；
使你的身心健康；
使別人受到你的熱情感染，并樂于與你相處；
使你對生活充滿了興趣；
增加你思考和想象的能力；
……
所以，我們要帶著熱情生活、工作，把工作看成是生活的樂趣。要知道，笑對生活和工作，你會獲得豐厚的報酬。
職場戒律：白領不哭每天都會在辦公室遇到大大小小的事情，這些事情可能讓我們的情緒起伏波動。在職場中，這種情緒化的表現可能會帶來一些負面影響。站在女人天性的角度，適當的情緒發泄或許對女性是大有益處的，但是別忘了，你應該采用避人耳目的方式，以免因為一時情緒失控鑄成大錯。
辦公室里切忌哭鬧
在辦公室里哭訴不滿、做得不開心就怠工等，往往帶來的都是一時痛快、事后后悔，這些行為只會留給別人不佳的印象。
Diana因為自己千辛萬苦做的方案，得到了老板不公正的評價而非常氣憤，所以在辦公室里放聲大哭，使得辦公室氣氛不自然，除了給同事和客戶增加不方便之外，沒有一點作用。Diana及時調整自己的心態，平復自己不健康的情緒，使事情的傷害影響減到最小，又重新做了方案，得到了老板的肯定。
找準經常哭泣的原因
過于強烈或者稍顯頻繁的哭泣很容易被認為是心理承受力差，經不起大風浪，上司很難對你委以重任，最終會影響你的職業生涯。你要找找原因，分析一下，找出規律，為你的自我情緒管理做好準備。
郭珊最近總會因為工作的事情在辦公室哭泣，她自己也認識到這樣不好，會給同事造成負面的影響。她總結原因是由于老板不夠公正的態度而引起的，郭珊嘗試著在平靜的時候告訴老板：“你總是過低地評價我的工作成果和能力，讓我覺得很不公平”。沒想到老板態度依然惡劣，郭珊在自己情緒還沒失去控制前，用堅決果斷的口吻中止談話：“我覺得現在我們已經不適合談論下去了，等你頭腦冷靜了我們再說”。郭珊的舉止既不軟弱，也不無理，而是相當得體和職業化，為解決問題創造了一個理性的前提。
總之，你要記住職場戒律——白領不哭，努力消除壞情緒，及時調整心態，以樂觀積極的狀態投入工作。
與同事相處，距離拿捏很重要有這樣一個故事很直接形象地描述了職場人際關系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而相擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，如果靠得太近就會被對方扎到，而離得太遠，則雙方又不能相互取暖。幾經折騰，終于找到了一個合適的距離，既不會相互扎到對方，也不會太冷。職場中，處理與上司、同事和客戶之間的關系，也要找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。
馬麗和她的上司關系處得一直不錯，無論是在上班還是在業務時間，都像朋友一樣親近，一起吃飯，一起去酒吧聊天，互相交流自己的家事，談論自己的感情，并互贈禮物，一切看上去更像親密的同事而不像上下級關系。
但這樣的關系卻讓馬麗很憂心，因為她覺得和上司的關系已經阻礙了她事業的發展。雖然上司經常鼓勵她在職場里有所晉升，但每次當她提交一些自己的方案時，上司每次都說她的方案不盡完善而婉轉地否決，漸漸地她才意識到上司和她處在一種很微妙的競爭關系中。性格的相似讓她們成了親密無間的朋友，但同時也成為阻礙她發展的原因。而且由于她跟上司關系緊密，受到身邊其他同事的誤解而疏遠她。
常常保持與上司之間過于密切的關系，總會是費力不討好的事情。與公司上司之間保持一種友好的關系就好了，不要有太過密切的私交。同事之間也是這樣，適當地分享一下別人的生活問題，這將有助于給彼此一種信任和創造一種友好的氣氛，比如說在特殊的時候，因某個個人問題而暫時影響到工作，你不妨跟你的上司和同事交流，以得到他們的理解而不是誤解。但這種個人信息需要經過你仔細篩選，在分享的程度和方式上也要遵守一定的原則。
曾經有職員把同事當成很親密的朋友看待，并非常友好地請同事一起吃飯，在吃飯的時候還略帶炫耀地介紹自己的男朋友，結果從此以后同事在單位里說她虛榮心太強，太過張揚，所以同事都不愛搭理她。
因此，在如今競爭激烈的職場中，無論是真誠的友誼，還是虛偽的做作，都應把握好尺度，掌握好原則。
和同事做朋友在很多方面會對你的事業發展有很大的幫助。你在工作中遇見難處，他們總會幫助你，并提出意見和建議，在你最需要的時候，為你積極提供幫助和支持。他們會讓你在工作中保持著愉快心情，這樣你的工作效率自然就會提高。但是，當你把對工作、上司或其他同事的真實想法全部都傾訴出來的時候，你最好做好心理準備，當工作關系下的友誼偏離了軌道，你所付出的代價是和你投入的情感成正比的。
如果你是一個傾聽者，關于辦公室里人際關系的是是非非，你就要保持沉默，而不要做過多的議論，不要將個人的情感和好惡隨意附和，或將對同事的批評或歧視而一股腦爆發出來。
此外，在與客戶私交的過程中，要持一種獨立和客觀的觀點。過多的感情投入總會很容易讓你失去客觀，也很容易讓你受制于你們的關系，有時會出現你不知如何開口或不知如何拒絕的尷尬局面，在利益的紛爭上也會有損于雙方在生意場里的信任度。所以，要自覺把握好尺度，保持一定的距離，不要越過這個安全距離。
有人形象地把職場的人際關系比作感情賬戶，而你的每一次交往都被看做是存款和提款，你要盡量做到收支平衡，不過多透支你的情感。
修飾自己時，別忘了贊美別人職業女性修飾外表無疑是每天工作的開端，合身的服裝、舒服的妝容不但能調節辦公氣氛，還能營造一個好心情。但是在扮美自己的同時，不要忘記贊美身邊的同事，其實大家都需要一點點贊美。贊美是人與人相處的最巧妙的方法，是人際交往中最美的語言，會讓對話雙方各取所需。擁有贊美的習慣，你會發現和你交往的人十分友善。你要讓贊美成為你生活中的一種習慣，懂得善待自己更要懂得贊美別人。
初次見面贊美有度
碰到初次見面的客戶或者合作者，如果贊美對方“你人真好”，即使是出自內心的贊美，對方也容易產生“才第一次見面，你怎么知道我人很好”的想法。因而初次見面，最好不要以對方的人格特質為稱贊對象，而應稱贊他以往的成就、作為或所有物等具體方面。
在一次商業聚會上，薇兒首次見到同事的夫人，由于當時沒有適當的話題，就看著她佩戴的飾品說了一句“你戴的這個首飾真少見，非常新穎別致”，想以此來掩飾當時的尷尬。出乎意料的是，夫人饒有興致地回應：“這件首飾真的很特別，只有在米蘭才買得到，這是我的心愛之物。”適當的贊美之詞使夫人回想起有關首飾的種種往事，從此她們成了好朋友。
贊美需要找準心理
想要恰如其分地贊美別人可不是一件容易的事。如果你的稱贊不得法，反而會使別人反感。為了讓對方敞開心扉地對待你，必須盡早地發現對方引以為豪、喜歡被人稱贊的方面，然后再對此大加贊美。在還未確定對方最引以為豪的方面之前，最好不要盲目稱贊，以免自討沒趣。
小當有一位十分要好的同事，長得很像一位著名的影視演員。每當小當和她一起出去工作時，初次見到同事的合作伙伴們，都會對她說：“你好！你長得真像電影明星某某！”的確，無論是她的外貌還是氣質都與那位演員非常相似。可是，小當的同事一點也不高興，因為那位影視明星雖然很出名，可是身材有點胖，小當的朋友正為自己的身材發愁呢，這樣的話不正是說自己的身材不好嗎，哪里還有高興的道理。
贊美注意變換方法
如果對方對于你的贊美沒有顯示出正面的回應時，就要稍微改變一下方式，再次給予贊揚。如果你只是蜻蜓點水式地稍加贊美，對方可能會認為是恭維或客套話，而對一件事重復贊美則會提高可信度，對方會覺得你是在真心實意地說出贊美之詞。總之，贊美必須運用恰當的技巧，只有這樣，才會敲開對方的心扉。
虹靜和客戶每次去看公司的實地項目都很費心，因為客戶的事情特別多，根本不把虹靜的要求放在心上。虹靜會在大家一起在場的時候對客戶大加贊賞，說客戶很會照顧人，能處理各方面的問題，根本不需要自己費心。客戶開始還不覺得什么，可是虹靜每次都贊美他，他自己都認為自己真的是這樣，有什么事也和虹靜一起商量，合作進展得也順利多了。
善用禮物為自己鋪路給認識的人送份禮物，表達自己的心意，別人一定會記住你，會為你的成功鋪下一條平坦的大道。送禮是一門藝術，有約定俗成的規矩，送給誰、送什么、怎么送都很有講究，絕對不允許不分關系、場合選些不合適的禮物。
禮物要輕重合適
通常，禮物太輕而且意義不大，就很容易讓人覺得你瞧不起他，特別是對關系不是很親近的人更是如此，而且如果禮太輕而求別人辦的事難度較大，成功的可能幾乎為零。但是禮物太貴重又會使接受禮物的人感覺有受賄之嫌，一般人就很可能會婉言謝絕，或即使收下禮物也會付錢或者日后設法還禮，這樣豈不是強迫人家消費嗎？因此，禮物的輕重要以對方能夠愉快接受為度。
玉朵想給自己的主管送份禮物，以感謝這段時間來主管對自己的關照和幫助，可是又不知道送什么好，更不知道禮物輕重怎么衡量才合適。也不好當面去問，所以整天想著怎么辦。這天下班的時候，他看到主管將擺放在辦公室的陶瓷擺件帶回了家，就想送個擺飾比較合適，既不顯貴重，又有實際用處，于是就和朋友一起去選購了一件大小合適的根雕擺飾送給主管以表感謝。主管很高興，欣然收下，說自己桌子上正缺個擺飾呢！
送禮要間隔合適
給別人送禮，時間間隔也是要注意的一個方面，太過頻繁或者間隔太長都不合適。送禮的人可能不在乎錢，或求助心切，便時常拎著禮物登門拜訪，自以為這樣大方，一定會得到好感，其實未必，因為你這樣頻繁送禮給人感覺目的性太強，所以不會有太好的效果。一般來說，選擇收禮人重要的喜慶日或者大眾佳節送禮為宜，送禮的不顯唐突，受禮的也能心安理得。
媛惠為了給公司奪得下一個基建項目的標，就給管理公司的負責人送禮物，以示誠意。哪知道由于自己禮物送得太頻繁，反而讓那位負責人心里不快，當面就對媛惠說：“你把我當什么人了？”弄得雙方都很尷尬，事情也沒有辦成。
了解風俗避開禁忌
送禮前很有必要了解受禮人的身份、愛好、民族習慣，免得送禮送出麻煩來。有個人去醫院看望病人，帶去一袋蘋果以示慰問，正巧那位病人是上海人，在上海“蘋果”跟“病故”二字發音相同，送去蘋果豈不是咒人家病故，由于送禮人不了解情況，弄得雙方不歡而散。因而送禮時一定要考慮周全，以免節外生枝。
青荷做得就比較好。青荷這段時間忙得不可開交，她和另外一個部門的同事衛濤合作拿下了一個項目。盡管也有自己的功勞，可是青荷還是想給衛濤送份禮物，謝謝他這段時間的幫忙和關照。可是一時還想不到送什么東西好。她記起了有次他們和客戶談合同后，衛濤急急忙忙跑到郵票公司買當天發行的郵票去了，可見他可能喜歡集郵。青荷想起自己的姐姐從臺灣給自己寫了那么多信，都貼了好多漂亮的郵票，就想送給他。青荷整理了一下，除了拿出來信以外，把信封連同上面的郵票一起送給衛濤，果然，衛濤收到這份禮物，別提有多高興了。
禮物要有意義
禮物是人們感情的載體，能表示送禮人的心意，或答謝、或求助、或聯絡感情等等。所以，你選擇的禮品必須能夠恰當表達自己的心意，并使收禮者覺得你的禮物非同尋常，而倍感珍貴。實際上，最好的禮物應該是根據對方的興趣愛好選擇的、富有意義、耐人尋味、品質不凡而又不落俗套的禮物。因此，選擇禮物時要考慮它的思想性、藝術性、趣味性、紀念性等多方面的因素，最好選擇能寄托雙方感情的禮物。
佩和茵在一起工作好幾年了，感情一直不錯。過幾天茵就要過生日了，佩就想送份有紀念意義的禮物表達彼此的深厚感情。思考了幾天，佩想到了一個好的禮物。生日那天，她把這份禮物送給了茵。原來是一個相冊，不過里面是有照片的。佩一直喜歡攝影，有空就拿著自己的相機到處拍攝，公司每次組織活動，她都能拍好多照片，可是這都是自己玩的，別人都沒見過。這次茵過生日，她就從自己的電腦里找出她和茵的合影洗成了相片，這些照片記錄著她們以前的點點滴滴。茵收到這份禮物心里十分高興，她很感謝佩。
禮物有意義，不僅讓受禮者歡喜非常，加深雙方的感情，還能讓送禮者達到目的，得到相應的回報，因而，學習送禮的方法對于改善人際關系大有助益。按“型”處理職場人際關系職場中大概存在著以下幾種不同類型的人：富于攻擊型、盲目從眾型和超然脫俗型等。類型不同，處理職場人際關系的風格也會有所不同。看準和你打交道的人屬于哪種類型，對不同類型的人采取不同的辦法，就能減少因人際關系問題帶來的心理壓力。和氣對待攻擊型
攻擊類型的人傾向于通過主動進攻的方式終止和別人的交流。從小由于家教嚴格，期望值高，稍有不妥就會受到懲罰，現在的他們將長期的壓抑轉嫁，發泄自己的負面情緒，常用攻擊的方式來向別人表明自己的重要性。對待這樣的人，采取和氣的態度緩解對方的進攻欲望，就能順利處理交往關系。
小璐的客戶脾氣很急，干起事來風風火火，意見稍有不合就會發脾氣。小璐剛開始很不習慣，不知道如何應對，受了很大委屈，可是對方畢竟是客戶，如果停止合作算是違約的，小璐只好硬著頭皮繼續工作。漸漸地小璐找到了應對的方法，無論怎么樣，自己都不會發脾氣，一直和聲和氣地與客戶商談，這樣一來，他一個人根本吵不起來，而且到后來，由于對客戶有了進一步了解，知道了客戶的具體情況，小璐還能巧妙地幫他緩解情緒。這樣，她不但工作能順利進行，也結交了一位朋友。
善意對待屈從型
這樣的人，就算有人侵犯了他的權益，他也只是忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益，結果往往也面臨與人結束關系的局面。其實，他們不去維護自己的權益，也許是因為害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服，所以只要讓這種人敢于表達自己的需要，敢于維護自己的權益，即使害怕，也要帶著害怕去做，就能與之處好關系。當然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人型。
公司從基層派到推廣部一名業務員，正好和小葉一起工作。這位新來的同事根本不發表自己的看法，什么事情就等小葉說了算，自己隨便跟著附和一下就好，小葉也不知道他的真實想法。領導批評時，一點不為自己辯解，即使批評錯了也還這個樣。小葉著急了，這樣下去根本沒有辦法開展工作，于是嘗試著和同事交談，同事可能被小葉的誠心所打動，慢慢地也會說出自己的看法，盡管有時候想法還不成熟，但是小葉一點也不在意。在小葉的幫助下，同事的進步很快，成了自己的得力幫手。
理性對待超脫型
這種類型的人好像什么事情都與他無關，不太關心周圍的世界。這樣的人容易被別人認為是冷漠、不合群，導致被團隊疏遠，搞不好職場人際關系。我們要做的只是幫助這種類型的人主動對人敞開心扉，增強參與精神，必要時敢于表達自己的意見。
萌和同事宇在同一個辦公室，剛來時萌還不覺得什么，可是時間一長，就感覺到了不對勁。她覺得宇十分冷漠，沒有一件事情能觸碰到他的神經，好像天底下所有的事情都和他沒有關系一樣，更別說探討工作上的事情了。后來萌就有事沒事找宇說話，有不懂的問題都與宇討教，宇開始還拒絕，但拒絕多了自己也覺得不好意思，就漸漸和萌聊起來，公司有什么活動，萌也肯定會叫上宇一起參加。這樣一來，宇就慢慢融入了這個集體，性格也開朗起來。
用出色的能力改變花瓶的形象容貌姣好的女性很容易被人當成花瓶，所以在工作中更需要加倍努力來改善自己的花瓶形象，不過也要善于表達自己的觀點，樹立明確的工作態度，勇于承擔責任，遇到困難不要逃避，及時溝通和解決才是正確的方法。
1.不要給人愛耍性子的印象
不要給人喜歡耍性子、鬧脾氣的感覺。事情忙不過來的時候，人們常常產生負面情緒，女性更是愛“嗔怒”，這其實是一種很不好的習慣，同事會因此認為你處理工作、解決問題缺乏統籌安排能力，甚至懷疑你的工作能力。而美女務必要注意，即使工作再忙，也要注意自己說話的態度，不要讓同事誤認為你倚仗美麗而“愛發脾氣”。
小霞工作很努力，大家都認可她的工作能力。可是，小霞愛耍性子、鬧脾氣，一點小事就能在別人面前嚷嚷起來，弄得大家都下不了臺。這樣的情況經常發生惹得大家都不高興，與她打交道時得小心翼翼，生怕萬一哪句話說得不對，不合她的心意，她就把辦公室搞得烏煙瘴氣的。因而，她很難得到大家的真心相待。
2.說笑注意調低音量
辦公室里很多人對美麗的女性同事在說笑時發出的尖聲笑鬧和嬌嗔狀多有反感，只是礙于面子不會親口說出來而已。反感是因為他們會認為你是借此引起人們對你“美麗”的注意，盡管他們不會口頭指出你的問題，可是內心對你已經不再認同。因此，職業美女應時常注意自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉”。
小麗喜歡在辦公室抽空和同事說個笑話、開個玩笑。不管好不好笑，笑聲絕對要大到讓辦公室所有人都聽到，并以讓大家都聽到自己的聲音、注意自己為目的。豈不知，這樣的行為讓大家心生厭惡，特別是男同事更是離她遠遠的，沒事從不招惹。大家覺得小麗就是一個靜不住的花瓶，正經事一件都不干，就整天閑著說笑。
擺正位置多干實事
作為職場美女的你，除了適當地展現女性溫柔的一面外，還要想方設法地展示你理性、堅強的一面。特別要讓你的男同事和上司明白，除了美麗，你還有聰明的大腦和完全可以勝任工作的能力，而不是一個無所事事、一文不值的花瓶。
小軒知道因為自己長得漂亮，同事們不管做什么事總是遷就著她。小軒覺得這種感覺很不好受，所以就努力工作，并成為一名稱職的員工。漸漸地，在同事們眼中，小軒已經不再是一個只當花瓶的辦公室擺設了，她和同事一樣，干同樣的工作，并且一點也不輸給他們。
職場女性：
消除“老板恐懼癥”許多職場女性已不再陌生于“老板恐懼癥”，可能會有很多人受此煎熬。當然，給老板做事，看老板的臉色行事也是人之常情，但是，倘若過分地害怕老板，看到老板就感到恐懼，就是一種病態的心理表現。
很多職業女性，會細膩地觀察琢磨老板的一些習慣，她們知道老板幾點進辦公室，幾點離開辦公室；只要老板辦公室的門是開的，只要那輛黑色的轎車出現在樓下……那么老板就肯定在辦公室里。隨之而來的就是讓緊張和不安占據她們的內心，本來可以順利完成的工作，卻總是由于過分的恐懼和擔心而被延誤，這樣不僅讓自己不能按時完成任務，同時也嚴重地影響著個人的心理狀態以及與同事、老板之間建立正常的人際關系。
大學畢業后，劉靜就職于一家IT公司。每月薪水也很不錯，但壓力卻非常大，初來乍到，還有很多要學的東西，幾乎每個禮拜都要絞盡腦汁地為新的創意而忙活。
工作一年之后，盡管交出的文案非常出色，但劉靜對自己要求很高，她覺得必須這樣才能不斷提升自己，因而逐漸感到有些力不從心。慢慢地，她就患上了嚴重的“老板恐懼癥”。剛進單位的時候，為了便于區分單位的人，她在手機上用不同的響鈴來標識不同身份的人。剛開始，老板的鈴聲一響起，劉靜會覺得精神振奮，然而后來她感覺到力不從心的時候，老板的鈴聲就像“緊箍咒”一般，總會引起她短暫的驚慌，要坐下深度呼吸才能慢慢平靜下來。再到后來，劉靜聽到老板的聲音都會覺得神經異常緊張，每次路過老板的辦公室，她都會不自覺地有種異樣的感覺，生怕被老板突然間發現，然后被叫去談話；每星期的例會，也是離老板能有多遠就多遠，并始終低著頭，不敢與老板對視。老板發現了劉靜的異常之后，也試圖與她溝通，以消除心理障礙，但沒有任何效果。
劉靜這種情況就是典型的“老板恐懼癥”，可能是以下幾個原因造成的：
（1）如果某次任務完成得并不是很好或是自己感覺力不從心，或受到老板的一次嚴厲的批評，或偶爾聽到同事之間的某種不確定的傳言，都有可能會引發對領導的恐懼。
（2）從個人性格來說，自卑、比較敏感、時常覺得很壓抑的人也可能會引發這種心理。
（3）如果曾經經歷過比較嚴厲的家長或者老師的教訓，工作后就比較容易害怕老板。
對很多職場女性來說，自卑、敏感幾乎可以說是她們的天性，她們都比較內向，膽小，所以很容易感染“老板恐懼癥”。如果不及時調整，就會讓職場女性產生跳槽或者辭職等退縮行為。
職場女性要及時消除掉這種病態的心理。老板不是神圣不可侵犯的，他不過就是被時勢的某個浪頭推向了那個位置的普通人而已。老板不會因為你個人的一時完不成任務或者一次錯誤而記恨在心。所以要以平等的觀念去和老板接觸，處理好員工和老板間的關系。
（1）多和老板接觸。很多人會認為，倘若和老板走得過近，就會招來同事的過多非議和不良的看法，對一些年輕的職業女性來說更是如此。其實，身正不怕影子歪，多和老板溝通，你就不但可以了解老板的意圖，也可以更好地把握自己的職業方向，而且從一些成功人士的身上，你還可以學到很多你不具備的優秀品質。
（2）掌握溝通方式。學會和老板溝通也是一個非常重要的技能，因此要掌握正確的溝通技能，比如更注意自己在溝通中的表情、措辭、態度、情緒等，就能避免“老板恐懼癥”。
所以，工作中，不要懼怕老板，不管任何時候，人與人都是平等的，并且處理好與老板的關系，也有利于工作的順利開展。
職場女性：不要過分惹人厭李敏大學畢業后就到一家事業單位工作。她不僅人長得漂亮，而且活潑可愛，因為在大學期間成績特別好，受過專業教育，她整體的業務素質還是比較強的。初來乍到，她表現得為人謙遜，和藹可親，因此贏得了大家的喜歡。這樣一直持續了一年多，但是漸漸地同事們發現她對老板特別恭敬，有時甚至表現得非常過分，慢慢地就都不愿意理睬她了。
原來張所長在單位掌握著大權，打探出這一消息后，李敏恨不得把他當作自己的親生父親對待，沒事就主動和張所長套近乎。她知道張所長愛聽歌劇，于是經常買來歌劇會的票，借口說是朋友免費送的，然后送給張所長。她還打聽到張所長特別熱衷于海產品，于是就搜集各種各樣的海產品，借口說是從自己的親戚那里弄來的。有一次，張所長病了，沒有親人照顧，她忙前忙后，細致入微地照顧張所長，致使別人誤認為她是病人的閨女。
但好景不長，張所長業績突出，升遷到了上級單位。李敏意識到之前所有的努力都打水漂了，然而還不死心，她意識到應該迅速調整方向，就又把目標鎖定在了新上任的所長身上。豈料新上任的所長是一個剛正不阿之人，根本就不吃她這一套，并且警告李敏要踏踏實實工作、做人，并告訴她要自尊自愛。
聽了新上任所長的話，一向充滿激情的李敏開始心灰意冷了起來，往日的笑臉也漸漸消失了，還常常因為情緒不好失眠，對工作也沒有了熱情，在單位做任何事情也都湊湊合合，一點兒嚴肅認真的勁兒都沒有了。單位的同事也大都不愿意理她，她漸漸地被孤立起來，仿佛一個多余的人。
事實上，李敏的工作能力是很強的，她完全可以憑借自己的工作能力得到同事們的信賴和老板的青睞。但由于她過分張揚，選錯了方法，急于求成，反而使自己前程灰暗。
一個人如果試圖靠耍小聰明來鋪就自己成功的道路，那是不可能的。職場女性更應該知道，做人要磊磊落落、坦坦蕩蕩，要知道依靠自己的能力并不斷地為之努力才是硬道理。與上司搞好關系是無可非議的，這樣也會有利于工作中的溝通和合作，但凡事有度，太過鋒芒畢露會惹人討厭，而且費力不討好。
每一個職場女性都希望證明自己的價值，那么就要踏踏實實地改善自身條件，時時進步，與同事、上司之間搞好人際關系，這種關系出于人與人之間的友好和關愛，而不是靠拍馬逢迎。
職場熟女：香水太濃惹人厭職場女性的言行舉止、穿衣戴帽和辦公室里的一些小細節，常常在不經意間影響到同事和老板對自己的看法。有家網站做過職場討論，在網絡上，上班族們紛紛對最令人不快的職場“惡習”進行評選，在這場“惡習評選”中，最令人厭惡的就是女性香水太濃。
噴灑香水須要濃淡適度
為了自己與別人交流起來更容易親近或者掩蓋自己的不足，而對自己的形象進行打扮無可厚非。但是什么事情都要適度，不然就會弄巧成拙。很多辦公室女職員原本只是想利用自己得天獨厚的優勢，但不恰當的化妝既讓同事產生誤會，也會讓上司反感，反而難受重用，甚至影響到事業發展。
在一家合資企業工作的謝先生遇到過這樣一件事情：當時他的團隊正和客戶商談一樁重大的項目，結果一位女同事把香水幾乎是從頭到腳全身噴了一遍，在封閉的會議室里，濃烈的香水味道實在是刺鼻，嚴重影響了客戶的心情，導致客戶對他們的專業性產生了質疑，最后商談失敗，損失嚴重。
巧用香水讓人印象深刻
香水最大的功能之一就是讓對方殘留“記憶”，尤其是在異性之間。調查顯示，當男人莫名其妙地執著于某種類別的香水并不斷尋找時，就表示此種香水是他前任女友身上的味道。同樣的道理，想要讓別人對你留下印象，巧妙地選擇適合自己的香水，并恰當地使用，會產生意想不到的效果。我們要注意使用香水的時間、地點、場合，根據情境的不同，使用方法也要有所改變。
魏明在公司里每天需要打交道的就是那些難纏的客戶。魏明知道香水的好處，明白要想讓人記住你，除了你的言談舉止和對業務的熟練以外，良好的個人形象也是非常重要的部分。因此她精心選擇了一款適合自己的香水，濃淡適宜，客戶很容易就記住她，這使她的工作效率有了很大的改善。
職場熟女：
讓幽默來充實你華麗的外表有人說，職場女性倘若只有鮮艷的外表，就會讓人感覺她只是一個花瓶。而具有幽默感的女人是形神具備的，懂得幽默的女人往往能緩解辦公室里沉悶的氣氛，同時激起同事們高昂的情趣，從而使得她們能夠在職場中如魚得水。
張巖是應屆大學畢業生，可能因為長得太過漂亮且又沒有實際工作經驗，求職很是不順。有一次她在網上發簡歷應聘一家公司的文秘職位，簡歷發出去之后，對方很快將未能錄用她的通知以電子郵件的形式回復了她。
可能是系統出現故障，張巖接連接到了兩封同樣的Email。于是她很幽默地迅速回復道：“既然您因為沒有錄用而如此遺憾和內疚，那么為什么就不能給我一次面試的機會呢？”沒想到她幽默的回復給她帶來了好運氣，這家公司真給了她一個其他職位的面試機會，張巖表現出色并且順利通過了面試。
與同事上司相處的過程中，她也總能夠抓住機會小小幽默一下，使得本來尷尬的氛圍一下子變得緩和起來。
有一次，經理一不小心打翻了一杯可樂，可樂流在了地毯上，他極為不好意思地說：“一會兒，蟑螂部隊肯定會大規模地襲擊辦公室的。”張巖笑笑對經理說：“絕對不會，因為這里的蟑螂只喜歡吃中餐。”大家在大笑中避免了一場尷尬。以后的工作中，張巖逐漸得到了這位經理的器重，工作也非常順利。
幽默讓她打開了求職的大門，幽默又讓她在處理人際關系中游刃有余。
幽默是辦公室的調味劑，聰明的女性在幽默的言談中，可以變得思維清晰，富有韻味。幽默更像一塊吸鐵石，它會將你周圍的人都吸引過來，給單調的工作帶來無限樂趣和幫助，能將大家的苦惱轉化為歡樂，將尷尬轉化為平和。
職場的女性知道用自己的方式來調節大家的心情，給自己的可愛加分。在公司組織的一個公益性舞會上，剛入職的程剛被時尚的張靜所吸引，于是他迫不及待地邀請了她，跳舞的時候，程剛緊張地問張靜：“小姐，您怎么會答應和這樣可憐的我跳舞呢？”張靜聽后很優雅地笑了，隨后一語雙關地說：“這是一個慈善舞會，難道不是嗎？”幽默的回答使他的尷尬瞬間消失，那天，兩個人跳得非常盡興，之后在公司，兩個人也逐漸建立了良好的友誼。
總之，幽默可謂人際交往的潤滑劑。學會恰當地運用幽默，能夠改善人與人之間的溝通，從而使人際關系變得更加和諧。你可以這樣培養幽默感：
（1）幽默不是油腔滑調，更不是嘲笑或諷刺。幽默需要機智而又敏捷地指出別人的缺點或優點，在微笑中加以肯定或否定，從容地以平等的心態待人。
（2）擴大知識面。幽默是一種智慧的表現，它必須建立在擁有豐富知識的積淀上，才能夠做到審時度勢，做出恰當的比喻。
（3）陶冶情操，樂觀對待現實。幽默是一種寬容精神的體現，首先要能夠做到體諒他人，不要斤斤計較，同時要學會雍容大度、樂觀向上。
（4）培養深刻的洞察力。適時的幽默體現了一個人觀察事物的能力，只有培養機智、敏捷的能力，迅速地看透事物的本質，以適時而恰當的比喻輔以詼諧的語言，才能使人們產生輕松的感覺。
（5）日常生活的不斷積累。動腦、動眼、動手、動心，占有的幽默資料才會越來越多，可以模仿、借鑒的素材也才會越來越多。切忌不能單純為了幽默而幽默，強求來的幽默反而會成為同事間的笑柄。
（6）注意幽默的分寸。對適宜的場合以及適宜的對象都可以來點兒健康的、友善的幽默，這會讓別人驚訝于你華麗的外表下更驚人的才華和睿智。
不要讓辦公室
壞習慣影響你的形象在公司同事和領導面前留下好印象，對你的人際關系起到至關重要的作用。因此，不能讓一些辦公室的壞習慣影響你在他人心目中的形象，導致別人對你心生厭惡。只要找到自己的壞習慣，堅決改正，別人就會愿意接近你、了解你，在你需要幫忙的時候伸出援助之手。
目中無人煲電話粥
如果你喜歡在辦公室目中無人地煲電話粥，不管公事私事，你都能發表自己的長篇大論，你就很難在同事面前贏得好評。從心理學來看，喜歡在辦公室打私人電話，首先是對工作沒有計劃、態度不認真的表現，只有這樣的人，才會長時間打私人電話；另一方面，有些人潛意識里希望別人聽到他的談話內容，并且以此得到大家的羨慕和向往，這也是工作不能全心全意的一種表現。對辦公室的其他同事來說，這種行為會影響同事之間的關系，而且，你的這些噪音會從心理上增加別人的壓力，讓人產生煩躁、厭惡的情緒。
吳倩每天到辦公室都會有一段屬于她自己的“表演”，長時間拿著辦公室電話說一些和工作無關的事情，并且聲音放得很大，生怕別人聽不到，同事們也不好意思開口說讓她注意點。終于，這天她在煲電話粥的時候，被路過的老板聽見了，老板站在她身后幾分鐘，她都沒有發現，結果被老板狠狠訓了一頓。同事們以為這下聽不到她煩人的噪音了，沒想到第二天她依然如故，就跟昨天什么事也沒有發生似的，這使得同事們十分反感她的行為，恨不得避而遠之。
切忌著裝邋遢不講究
作為一名職業女性，出入最多的場合就是寫字樓了，一定要選擇適合自己身份的著裝。辦公室著裝要大方得體，體現出職業女性的專業素質。因為你的著裝無聲地詮釋了你所在的行業和你的職業態度，進一步影響你在他人心目中的形象，影響他人對你的態度。
高洋洋是一名職業女性，由于職業需要，她非常注意儀表的修飾。她每天都能以最好的精神面貌和大方得體的職業裝束投入到一天的工作當中，同事看見高洋洋，都會被她的精神面貌所感染，而干凈整潔的著裝給同事和客戶留下了深刻的印象，為她的工作創造了一個輕松愉快的環境，工作效率更高，別人也會主動和她交流，有助于她及時改善工作安排。高洋洋以積極的態度，顯示出對工作的重視，同時贏得他人的尊重，這給她的工作和人際關系帶來了極大的幫助。
相互聊天勿涉隱私
在辦公室，同事之間相處的時間最長，閑暇時間聊天成了大家互相溝通、聯絡感情的一種有效的方式。而聊天內容經常會涉及工作以外的各種事情，掌握與同事間談話的分寸就成了人際溝通中非常重要的一環，畢竟辦公室不是可以隨意傾訴心聲的網絡聊天室。很多同事喜歡通過聊私人的話題來拉近跟同事的關系，其實，這是很危險的行為，在辦公室內不要聊私人問題，更別議論公司里的是非長短，你以為議論別人沒關系，其實繞不了幾個來回就能引到你自己頭上，惹火燒身，那時再脫身就會被動了。
蔣嘉文一有時間就和同事聊天打發時間，反正都很熟悉了，什么話題都能聊，從最近的時事新聞，到公司的大小傳聞，無一不是聊天的話題。蔣嘉文最喜歡打聽同事們的私事，自己聽得不亦樂乎，還四處傳播，嚇得同事們都不敢給她說自己的事情，免得她以訛傳訛，變成謠言。昨天，蔣嘉文吃飯時，無意間聽到經理和秘書有戀情，這對她來說可是一件非常值得談論的八卦消息，馬上回辦公室和同事們分享。結果這傳言被經理聽到了，而且查出是蔣嘉文傳出來的，這可讓經理大為惱火，把她叫到辦公室罵了個狗血噴頭。此后，蔣嘉文喜歡打聽、傳播別人私事的行為有些收斂，可是給經理造成的惡劣印象怕是很難改變了。