6

丁雷預計得不錯，當三位高管到達華南分公司的時候，員工們把他們團團圍住。

他們甚至沒有見到華南分公司的總經理謝家平。

這種場面，讓號稱在松下公司管理過數萬員工的江浩，也一下子亂了分寸。

員工們很憤怒，沒有人會在自己的收入明顯降低時還很平靜。

之前，丁雷也看過績效考核方案，以他做銷售的經驗，這確實有點嚴格。相對于員工以前的工資標準，這個方案是很苛刻的。

但是，這個方案也并非不可接受。

如果還是在五六年前，當這家公司還是小公司的時候，這個方案肯定會被員工們接受，而且還會很爽快地接受。

大公司的待遇與小公司相比，肯定是大不一樣。

衛欣和江浩在與員工們溝通，丁雷一言不發。

一路上，丁雷的話最多，但這個時候，他選擇了沉默。

“獵人”曾經囑咐過他，在廣州要多聽、少說。

事實上，這種與自己不太相關的工作，他一向是少過問，不涉身其中。

每個人，都有屬于自己的工作，如果干涉的事情過多，會分散自己的精力。而且，這些事情往往只能帶來麻煩。

他來廣州，只需要做兩件事情，協調衛欣與江浩的沖突、協調媒體對這件事情的報道。

衛欣的態度很明確，讓員工給他時間，他一定幫員工們爭取到合理的利益。

江浩則站在公司的角度，宣揚績效考核方案對公司發展的意義，并告訴員工們，業績高的員工比過去的收入要高。

這也是事實，但員工們并不領情。

“業績高的員工比過去獲得的收入要高，但這些業績怎么完成？你們沒有業績，憑什么拿幾百萬的年薪？”

這時，謝家平走了出來。

他是華南分公司的負責人，肯定不想看到總部來的高管這么尷尬。

謝家平對員工們說：“大家讓總部的幾位老總去我的辦公室坐一下，我們商量一下，一定給大家一個滿意的答復。如何？”

“這樣吧，明天九點，也就是大家的上班時間。我們一定會給大家一個滿意的答復。”丁雷趁熱打鐵地說了一句話。

這句話，很管用。

員工當中，有些人認識丁雷，有些人不認識。

但是，只要是一個人一直不說話，當他突然出來說話的時候，往往會很有作用。

其實，丁雷也拿不準明天上午能不能有讓員工滿意的答復，只是他認為，如果一直這樣和員工僵持下去也不是辦法。

員工們讓出一條道，三個高管，隨著謝家平走進了他的辦公室。

四個人，有三種想法。

丁雷希望事情鬧得不要太大，盡量不要被外面的媒體關注。至于員工和公司怎樣達成一致，這個不是他考慮的問題，事實上他也沒有什么好的辦法。

衛欣和謝家平，自然是希望營銷團隊保持穩定，讓績效考核方案變得能夠為員工們所接受。

江浩是堅定的改革派，李賓這次改變營銷團隊績效考核方案的決心很大，江浩是推進改革的急先鋒。

衛欣和謝家平希望在考核標準上做些讓步，但江浩堅決不肯讓步。

廣州的冬夜，天黑得并不快。

至少比北京要慢得多。

丁雷看看窗外，霓虹燈已經把南國的夜色裝點得十分好看。

但是，夜景是外面的，所以好看。至于辦公室里面的氣氛，卻是越來越緊張。

丁雷并不緊張。

在他看來，只要雙方沒有大吵起來、沒有動手打人，他都沒必要說什么話。

丁雷拿起手機，打開MSN，跟周葦交代明天的工作要點。不管怎么說，在北京的IT媒體上，絕對不能看到全搜網員工罷工的報道。

這時，有手機的鈴聲響了。

不是丁雷的手機，是衛欣的手機。

“我現在很忙。就這樣了。”衛欣掛掉了電話，繼續和江浩理論。

五分鐘過后，有人敲門。

“誰啊？”謝家平問。

“衛總，我是余波啊。”

“不是跟你說過，我很忙嗎？”衛欣一臉不耐煩地說。

“衛總這么辛苦，連續兩次來廣州，我再不看望一下，說不過去啊。”

謝家平打開門，進來一個人。

這個人，丁雷認識，是全搜網在華南區的總代理卓越科技公司的老板余波。

“啊，丁總、江總也都過來了。幸會幸會。”

余波把手伸出來，和丁雷、江浩分別握手。

“老總們還沒吃晚飯吧，我已經在珠江酒店訂好了包房，不如，一起去吃個飯吧。”

余波，看來是早有準備。

“我還很忙，沒時間。”衛欣毫不客氣地拒絕。

“我餓了，我去。”

說話的是江浩，這倒是讓在場的人大吃一驚，因為江浩和余波基本上沒什么機會打交道。

衛欣突然給丁雷使了個眼神。

于是，丁雷接著說：“我也去。”

“丁總肯賞臉，那是再好不過了。”