許多自認(rèn)為優(yōu)秀的員工，往往和蘇珊那樣，脫不了“清高”的窠臼，以為只要是金子總有一天會發(fā)光，卻不知道在這個(gè)“發(fā)光要趁早”的年代里，如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發(fā)掘你的。由于現(xiàn)在大家多用網(wǎng)絡(luò)求職，老板們一看到求職者在網(wǎng)絡(luò)上的自我介紹寫得很簡短，甚至像是從別人的資料上拷貝下來的，就先刪掉了這個(gè)求職者。而這些被刪掉的人，可能也不知道自己為何連面試機(jī)會都沒有。

想當(dāng)年，臺灣著名作詞人方文山先生也是因?yàn)槎锰嵘晕业摹澳芤姸取辈庞辛私裉斓?。那時(shí)的他沒有搶眼的學(xué)歷，為了讓唱片公司用他的歌詞，方文山并不是一首首地寄給唱片公司自我推薦，而是整理了一本歌詞大全，再將這本書寄給每家唱片公司。最后，吳宗憲看到了這本書，打了一通電話給他，這才有了后來的方文山。

因此，無論找工作還是求進(jìn)步，光覺得自己很有能力、很有才華是不夠的，你還要具備讓領(lǐng)導(dǎo)看得見你的能力，也就是要保證自己有一定的“能見度”。例如想進(jìn)電視圈者，得先認(rèn)識制作人，所以請去制作人會出沒的地方毛遂自薦；想當(dāng)作家，請不斷將自己的作品投稿到出版社，并常聯(lián)系出版社，讓對方對你有印象，才能在眾多稿件中脫穎而出。只有讓別人看到你的能力，你才有機(jī)會接受鎂光燈的照耀。

提升職場“能見度”，簡單地說，就是讓那些在工作上有權(quán)力把你往目標(biāo)推進(jìn)的人能看得到你。從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度，不但不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，反而是職場情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉你的工作價(jià)值，是對雇主有所交代的專業(yè)行為。另外，此做法也能讓老板覺得你是令人信賴的“自己人”，而提供“你辦事我放心”的情緒服務(wù)，正是你在企業(yè)中的情緒價(jià)值。

怎么做，才能提升職場“能見度”呢？

（1）定期匯報(bào)工作

經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

（2）會議中積極“開腔”

若你的開會哲學(xué)是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯(cuò)失了絕佳的自我營銷機(jī)會！領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別故作謙遜低調(diào)。我曾經(jīng)的一位同事，以“發(fā)言達(dá)人”著稱。大到國際學(xué)術(shù)會議，小到部門磋商，只要他到場，就一定舉手發(fā)言。他的邏輯是，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。后來發(fā)現(xiàn)，行業(yè)內(nèi)的人對他深刻而良好的印象，多來自會議中他的高質(zhì)量發(fā)言。

（3）私人場合無痕邀功

除了在公開及正式場合，和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、茶水間的閑聊、餐廳排隊(duì)時(shí)間，都是你“曝光”的大好機(jī)會。這時(shí)候，聰明的你千萬別做鴕鳥假裝沒看見領(lǐng)導(dǎo)，或是緊張兮兮地說些言不及義的話。

你可以隨口說起：“我上周末參加一個(gè)聚會，碰到XX公司的老總，跟他介紹了我們的業(yè)務(wù)，對方很有興趣，這周二我打算去登門拜訪，詳談合作。”這樣，領(lǐng)導(dǎo)收到的信息是，即使在他看不到的地方，你也在利用一切機(jī)會為公司爭取資源，怎能不對你心生好感？

（4）搭便車，找個(gè)公關(guān)代言人

如果你實(shí)在臉皮薄，開不了口“表揚(yáng)”自己，或不習(xí)慣與人做面對面的人際溝通，還有一招給你備用：找一個(gè)賞識你的同事做個(gè)人形象代言。借他之口，來為你間接公關(guān)。例如在出席會議時(shí)，他可以為你打頭陣：“這個(gè)項(xiàng)目小張貢獻(xiàn)不小，我建議不妨聽聽他的看法?！被蛟谒较聢龊细羧钗宓靥峒澳愕摹柏S功偉績”，這樣的側(cè)面表揚(yáng)顯得更加客觀有力。

近幾年產(chǎn)業(yè)更新速度加快，導(dǎo)致裁員風(fēng)勁，聰明的你若想遠(yuǎn)離黑名單，就該趕快丟棄“埋頭苦干”的過時(shí)態(tài)度，學(xué)習(xí)“抬頭苦干”的聰明訣竅，做高能見度的職場情商高手吧。

6．想霸氣，就要做個(gè)不可替代的核心員工

地球離了誰都照樣轉(zhuǎn)，誰離了誰都照樣活，三個(gè)腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人好找得很。類似這樣的話，我們都曾說過。

是的，誰離了誰都可以活，但活得滋味和品味大不同。

小張?jiān)?jīng)在A飯店吃過一道烤魚，百吃不厭。有一次去吃的時(shí)候這道菜味道變了，打聽了才知道先前做這道菜的廚師離職了。從那以后他再也不去那家飯店了。很多顧客都和他一樣。那家飯店很快就黃了。

類似這樣的情形，每個(gè)吃貨都經(jīng)歷過吧。這不能不讓人聯(lián)想到：在職場上，想牛掰想霸氣就要有霸氣的資本，否則，一個(gè)沒本事的跑龍?zhí)椎哪惆詺饨o誰看啊？

下面，我們就舉個(gè)和廚師有關(guān)的案例。

大剛是北京一家五星級酒店后廚的一個(gè)小廚師。他是一個(gè)小角色，人長得不是很帥，看上去憨憨的，沒有什么家庭背景，為人和氣，誰對他說什么他都會樂呵呵地聽著。他沒有什么特別的長處，做的菜也只能在小場合派上用場，至于大場合的一些大菜，他便無法勝任了，因此他在廚房也就是給其他廚師打打下手。但是，他會做一道非常特別的甜點(diǎn)，那就是拔絲紅薯，一般的廚師做出來的紅薯一旦涼了，就會黏在一起，而且吃起來硬硬的，口感很不好，而大剛做的拔絲紅薯，即使在涼了以后，也十分的松軟，糖漿還是黏黏的，依然能拔出長長的絲。

有一天，當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)十分有名的企業(yè)董事長帶著他的夫人到酒店吃飯，董事長夫人喜歡吃甜點(diǎn)，于是點(diǎn)了拔絲紅薯，她品嘗后，特別喜歡，并且點(diǎn)名要見做這道菜的廚師，也就是大剛。大剛是一個(gè)不被人重視的小人物，受到了董事長夫人的贊揚(yáng)，感覺到受寵若驚。在這之后，董事長夫人常常特意來吃大剛做的拔絲紅薯，而且介紹給很多愛吃甜點(diǎn)的朋友。一時(shí)間，大剛的拔絲紅薯竟然成了酒店的一道招牌菜。一提起這家酒店，人們就想到了這道菜。

酒店里年年都會裁員，尤其是近幾年的酒店行業(yè)不景氣，裁員的規(guī)模更是比往常要大得多。然而，憨憨的大剛，面對風(fēng)波卻十分平靜。很多手藝好的師傅都不得不離開了，大剛卻安安穩(wěn)穩(wěn)地待在酒店里工作。很多人不明白為什么，跑去問酒店的總裁，總裁說：“大剛是不可替代的，沒有人能做那么好的拔絲紅薯，這是酒店的一大亮點(diǎn)，裁誰都不能裁掉大剛?！?

這個(gè)故事告訴我們，如果想得到重視，就應(yīng)該做一個(gè)不可替代的人。領(lǐng)導(dǎo)需要的不是一個(gè)可有可無的跑龍?zhí)捉巧?，而是那些發(fā)揮主要作用的主角兒們。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，一個(gè)不可替代的人的價(jià)值比一群可有可無的人加起來都要大得多。你的資源別人倘若沒有，那么，這就會成為你在職場得以生存的資本。大剛只是掌握了一道菜的獨(dú)特做法，便成了一個(gè)不可替代的人，就能使自己立于不敗之地?？梢?，做一個(gè)不可替代的人，對于一個(gè)職場人士是多么重要啊。

懂得了這個(gè)道理之后，就應(yīng)該馬上行動(dòng)起來，朝這個(gè)方向努力?，F(xiàn)在檢查一下自己：客戶是不是都是沖著和你的關(guān)系才和單位簽單的？在辦公室的地位怎么樣？領(lǐng)導(dǎo)對你如何？會不會交給你重要的任務(wù)？你說的話在領(lǐng)導(dǎo)面前有沒有分量？……如果答案都是否定的，那么你就需要努力。