首先需要明白，不要忽視志向的作用。職場如戰(zhàn)場，只有兩種人，或者是不可或缺的男一號和女一號，或者是誰都能演的跑龍?zhí)捉巧Ｔ谵k公室會有一些有志氣，力爭用正當手段往上爬的人，也會有整天庸庸懶懶的小職員。然而，誰都是從新人發(fā)展成老員工的，幾年的時間就拉開了人與人之間的差距，這不得不引起我們的重視。不說能力背景如何，首要的就是志向。如果你有野心，有抱負，有志向，那么你就會朝著那個方向走，總會開辟出一個新天地，成為一個不可替代的主角。如果你的想法是混日子，時時刻刻想偷懶，那么，你終究會被有野心的人替代，或者是做了別人的墊腳石。

有了志向，就要有所行動。不能將志向停留在只是想一想的階段。那么，如何成為一個不可替代的人呢？首要的一點就是一定要掌握一門專業(yè)，不要指望自己能像孫悟空一樣有七十二般變化，在職場上那是不現(xiàn)實的。領(lǐng)導是需要綜合素質(zhì)高的人才，但是，前提是總要在其中的一個方面無人能敵，這才是可以讓領(lǐng)導重視你的理由，在職場上很忌諱那種“一瓶子不滿，半瓶子晃蕩”的人。因為這樣的人所做的事情，誰都可以做，他們可以做一件事，但是卻無法做到專業(yè)。因此，體現(xiàn)不了自己的價值。在領(lǐng)導眼里自然不是不可替代的人。那么，是不是只要掌握一門專業(yè)就可以了呢？很多人都認為，自己只要有一個精通的領(lǐng)域，就可以永遠從容地在職場上生存得很好了。其實不然，現(xiàn)代社會，瞬息萬變，知識和技能的更新速度之快是無法想象的。就算是掌握了一門專業(yè)，很可能幾年的時間，就使熱門變成冷門，你就會由以前的香餑餑變成廉價的咖啡，被老板晾在一旁不再問津了。為了防止這種情況，就一定要做出努力，時不時要為自己充電，學習新的知識，并且了解你所從事的行業(yè)的一些最新的消息，根據(jù)這些信息來確定應該學習的內(nèi)容，并且及時做補充。此外，很多因素都可以輔助你成為一個不可替代的人，比如電腦能力、英語水平。信息的力量是十分強大的，作為一個有志成為主角的人，應該提升自己在這些方面的能力。

如果你不滿足于現(xiàn)狀，如果你依然是角落里無人重視的小角色，同事對你不夠尊敬，領(lǐng)導對你不言聽計從，那么，不要站在那里抱怨命運的不公平了，從現(xiàn)在開始，努力做一個不可替代的人吧。

7．精神狀態(tài)很重要，不要做辦公室“怨婦”

抱怨、牢騷，在職場上是司空見慣的。是啊，職場上的不如意太多了，這讓我們不由得發(fā)出幾聲牢騷，來發(fā)泄一下心中的憤懣：清晨迷迷糊糊的就得掙扎著起床；睡眠不足，兩眼發(fā)黑，努力打起精神卻無濟于事；公交車擁擠不堪，路上堵車，遲到還要罰款；客戶太拽，又得罪不起，還得將其奉為上帝……像這樣的情況誰都會遇到，它們讓身在職場的人們焦躁不安，甚至抓狂，忍不住要抱怨。

一般情況下，抱怨是一種正常的情緒，隨著抱怨聲的消散，人們的心理狀態(tài)達到一種平衡的狀態(tài)，也只有這樣才能重新全身心地投入到工作當中。所以從某種程度上說，抱怨是不可避免而且十分必要的解壓方式。

然而，凡事都有個度，請你一定不要過度抱怨。

無論在情場還是職場，過度抱怨都是萬惡之源，它可以磨滅你的斗志，斷絕你的人脈，銷毀你的能力，讓你變成一個千人惡心萬人煩的“臭蟲”。一個連自我情緒都管理不好的人，甭指望能很好地向上管理。

劉洋最近找了一份新工作，在一家外企做白領(lǐng)，福利待遇都不錯，朋友們都很羨慕她。劉洋心情很好，逢人就樂呵呵的，周圍的人都很樂意和劉洋交往，感覺她挺可愛的。劉洋的上級覺得她樂觀的心態(tài)難能可貴，而且工作能力也相當不錯，很想培養(yǎng)她進管理層。然而好景不長，像大多數(shù)外資企業(yè)一樣，劉洋所在的公司業(yè)務(wù)繁忙，劉洋在熟悉了工作環(huán)境之后就投入到緊張的工作中了。她漸漸感覺到壓力很大，休息時間少得可憐，每天都身心俱疲。她常常找周圍的同事大倒苦水，臉上的笑容也越來越少。一開始，劉洋只是抱怨加班時間太長，搞得她連吃飯的時間都沒有，到后來，劉洋的牢騷越來越多了，她抱怨公司的管理不人性化，工資計算不合理，晉升機會太少……同事漸漸覺得，只要劉洋一開口就沒有好話，本來心情挺不錯的，一見到劉洋，一聽她說話，立刻感覺很壓抑。很多同事都開始躲著劉洋，昔日的好姐妹也和她越來越遠了。以前，當劉洋工作不如意的時候，平時關(guān)系不錯的幾個同事都會跑來幫忙，問題很快就可以解決，可是現(xiàn)在，愿意幫助她的同事越來越少了。有時候劉洋的工作進展不下去，就會向他人抱怨，并尋求幫助，可是她剛一張嘴，就被同事拒絕了。于是，她抱怨周圍的人沒有人情味。劉洋的上司本來將她當做重點培養(yǎng)對象，但是漸漸發(fā)現(xiàn)她整日像個怨婦一樣將整個辦公室的氣氛弄得死氣沉沉，心中不禁對她生出了些反感。原本在年終的時候，公司有一個帶薪到國外進修的名額，上司很想讓劉洋去，最后，掂量再三，改變決定將名額指派給了另一個人。

劉洋原本是一個積極樂觀的人，深得領(lǐng)導的賞識。但是變成“怨婦”以后，不光失去了同事的關(guān)心，而且還引起領(lǐng)導的反感，失去了寶貴的進修機會。可見，過度的抱怨給她的工作帶來了很大的負面影響。其實不難理解，誰都喜歡和快樂的人在一起，領(lǐng)導喜歡心態(tài)積極樂觀的人，喜歡毫無怨言低頭將自己的活干好的員工；同事們喜歡有趣、開朗、幽默而又干練的人，和這樣的人一起工作，就算是有困難也很容易克服。相反的，滿腹怨言的人讓人感覺到壓抑，時時刻刻散發(fā)著一種消極的磁場。通常情況下，人們都會忍不住避開這樣的“怨婦”。因此，職場中，“怨婦”特別不招人待見。其實那些事業(yè)上取得成功的人，往往不是由于運氣好，反而只是一些在平凡崗位上辛勤勞動的普通員工，他們之所以能成功就是因為有一點是與眾不同的，那就是他們很少抱怨公司，很少抱怨生活，就算有牢騷也會掌握好分寸。

那么，我們應該怎樣把握分寸呢？

首先，我們要注意發(fā)牢騷的方式，不要對別人大發(fā)雷霆或是用自己的消極情緒影響其他人。可以用贊美或友好的語言作為牢騷的開端；不要逢人就抱怨，抱怨是要分對象的。只有向那些可以解決問題的人抱怨才是明智的，如果對方和你所抱怨的事情毫無關(guān)系，那么這樣的牢騷只停留在發(fā)泄情緒的階段，選不好對象，很容易遭人厭煩。

其次，抱怨也要看場合，最好不要在正式場合大發(fā)牢騷。如果非要采取這樣的方式發(fā)泄情緒，那么就應該私下里和上司或同事交談，這樣就給自己留下了回旋的余地。

再次，抱怨也要看時機，不要不分時候的發(fā)牢騷。如果同事正在為了生活瑣事而煩惱，上司正在為搞定一個難纏的客戶而大傷腦筋的話，你的抱怨會使他們更加煩躁，就算你說的都是對的，也無法獲得安慰。

其實，防止自己成為“怨婦”的最根本方法就是根本不去抱怨什么，這一點確實很難做到，對此，我們可以采取一些方法來減少抱怨。轉(zhuǎn)移注意力就是一個很好的方式，當工作和生活中有不順心的時候，我們可以暫時給自己放個假，做一做深呼吸，將自己投身到大自然中去，及時將自己從抱怨中解救出來。

如果你想成功，那么就別抱怨了，抱怨不會解決你的任何問題，只會把你變成一個遭人討厭的人。