領(lǐng)導魅力是領(lǐng)導能力的最高境界。領(lǐng)導魅力主要表現(xiàn)在主觀精神上：第一表現(xiàn)為寬容，第二表現(xiàn)為謙虛，第三表現(xiàn)為幽默。一位領(lǐng)導學專家說：“魅力就是這么一種能力，它通過你與他人在身體上、情感上以及智慧上的相互接觸，從而對他人產(chǎn)生積極的影響。”領(lǐng)導者具備了一顆寬容的心、謙虛的品德和幽默的談吐，領(lǐng)導者的個人魅力便會吸引著他的下屬甘愿效力，這也是具有一定領(lǐng)導能力的外在表現(xiàn)。

1.領(lǐng)導魅力的構(gòu)成要素

領(lǐng)導魅力的基礎(chǔ)大致由以下七種力量要素構(gòu)成：

（1）合法的力量

領(lǐng)導者地位身份的取得有其合法性、正當性，不同的職位便有一定的權(quán)力與責任。在合法的范圍內(nèi)，他可提出要求、命令、指揮、調(diào)度，因為他要對使命與目標負全部的責任。

（2）獎酬的力量

對于下屬的表現(xiàn)予以評定，因其表現(xiàn)優(yōu)異可給予各種酬賞、肯定或贊美，滿足下屬的需求。獎酬的方式有：金錢獎勵、晉升高位、認可表揚、彈性自由、進修成長、行動或決策參與、給予偏愛的工作等。

（3）處罰的力量

若下屬的表現(xiàn)不符要求或違抗命令，則對其行為有強制權(quán)，使其遭受損失或痛苦。采取紀律程序有下列方法：調(diào)職、扣薪、架空或收回權(quán)力、降級、記過、解職。

（4）專家的力量

魅力型領(lǐng)導對專業(yè)知識與技巧非常熟練，經(jīng)驗非常豐富，具有專家的形象與自信。遇到困難、危機，他們能表現(xiàn)出專業(yè)與決斷，從而了解下屬在專業(yè)上所關(guān)心及所憂慮的事，并設(shè)法解決。

（5）參照的力量

領(lǐng)導者本身的內(nèi)在素養(yǎng)、道德節(jié)操被下屬接受、敬仰，可作為成員表率及模仿對象。平時生活與工作上能關(guān)懷下屬，以非正式溝通方法減少地位上的隔閡，與下屬建立亦師亦友的關(guān)系，自然可以以德服人，起到影響下屬的作用。

（6）信息的力量

領(lǐng)導者所處職位決定了信息的流向與內(nèi)容，尤其此信息對員工有利害關(guān)系時為最。領(lǐng)導者是否掌握下屬所需要的信息？自己所獲得的信息有多少？愿意分享的程度有多大？這些信息力量都會影響下屬的行為。

（7）關(guān)系的力量

因領(lǐng)導者與決策核心的接近，或因個人與上層有特殊關(guān)系，或所領(lǐng)導部門績效特別顯著，使得個人前程看好，資源充裕，在光環(huán)效果之下，較易影響他人。

以上七種力量要素即構(gòu)成了領(lǐng)導魅力的基礎(chǔ)，前三項為組織所賦予的正式權(quán)力，后四項則屬于個人的影響力。我們可以這么說，魅力等于權(quán)力加影響力的總和，運用之妙，存乎一心。

2.領(lǐng)導魅力的作用

領(lǐng)導魅力既表現(xiàn)為一種凝聚力和吸引力，也表現(xiàn)為一種影響力與親和力，其作用主要有如下三個方面。

（1）領(lǐng)導魅力有助于團結(jié)下屬

一般來講，領(lǐng)導者個人魅力的最大好處是它能使領(lǐng)導者與下屬之間擁有更親近、更真誠的關(guān)系，從而使領(lǐng)導者獲得一定的影響力。如果你具有個人魅力，他人便會急切地想進入你的生意圈、社交圈和工作圈。一個主要原因是，許多人發(fā)現(xiàn)與富有個人魅力的人交往受益很多。因此，領(lǐng)導者在增強自己的領(lǐng)導魅力方面所能做到的，就是使某一具體的個體覺得自己工作時或在社交場合更具有吸引力。

領(lǐng)導者具有領(lǐng)導魅力能在人際關(guān)系方面帶來許多優(yōu)勢。許多人都愿意為富有魅力的領(lǐng)導者工作，因為這類領(lǐng)導者能給予他們力量并激發(fā)他們的積極性和工作潛能。對這些人來說，同一位富有魅力的領(lǐng)導者親密協(xié)作是一件令人興奮的事。下屬們受某個具有魅力的領(lǐng)導者的吸引，會產(chǎn)生一種積極的情感反應(yīng)。這種情感反應(yīng)與人們對一幅美麗的畫、一張漂亮的照片、一首壯麗的詩或者一部華麗的汽車所作出的反應(yīng)是有過之而無不及的，可產(chǎn)生的力量是無法比擬的。

（2）領(lǐng)導魅力有助于影響下屬

領(lǐng)導魅力最主要的一點是能提高領(lǐng)導者影響下屬的能力。當人們認為某個人很有魅力時，他們就會采取他所建議的行動步驟。許多人面對一位富有個人魅力的領(lǐng)導者，都會產(chǎn)生一種“我會以我的職業(yè)生涯做賭注，一心一意為他工作”的沖動。這種以事業(yè)做賭注的態(tài)度意味著這個人將放棄一份相對安穩(wěn)的工作來和這個領(lǐng)導者一起奮斗。因此，領(lǐng)導者個人魅力實際上是非權(quán)力領(lǐng)導力的升華，這種魅力作用在各方面都會增強非權(quán)力領(lǐng)導力，比如個人感召力的發(fā)揮就需要通過以身作則、說服、分享和幫助等方式進行。一個簡單而有效的影響別人的方法是用你的率先垂范和以身作則來領(lǐng)導或者影響下屬。領(lǐng)導者可以通過自身那些顯示忠誠、自我犧牲以及承擔額外工作的行為來傳播價值觀，傳達各種期望。

（3）領(lǐng)導魅力有助于增強領(lǐng)導效果

富有魅力的領(lǐng)導者常常用他們的時間和金錢來直接幫助別人，在幫助別人的同時自己也同樣受益，因為他們擁有了幫助別人的樂趣。給予別人的越多，得到的也就越多。領(lǐng)導魅力與工作有關(guān)的一個益處是它能使你成為一位更強有力的領(lǐng)導者。富有魅力增大了你在這一職位上變得富有成效或者得到晉升的可能性。富有魅力可以幫助你實施作為領(lǐng)導者應(yīng)該做的主要工作：說服、鼓舞、影響、激勵別人并且使他們接受你的觀點。這就是領(lǐng)導魅力對領(lǐng)導能力所起的積極作用。

3.領(lǐng)導魅力的特點

有魅力的領(lǐng)導者與下屬的高效和高滿意度之間有著顯著的相關(guān)性。下屬會因有魅力的領(lǐng)導激勵而付出更多的工作努力，而且由于他們喜愛自己的領(lǐng)導者，也表現(xiàn)出更高的滿意度。這些領(lǐng)導者的下屬比無魅力的領(lǐng)導者的下屬表現(xiàn)出更高的工作熱情，以及對任務(wù)的適應(yīng)性和對領(lǐng)導與群體的適應(yīng)性。

有領(lǐng)導魅力的領(lǐng)導者的關(guān)鍵特點如下：

①自信。有領(lǐng)導魅力的領(lǐng)導者對他們自己的判斷和能力有充分的信心。

②遠見。他們有理想的目標，認為未來定會比現(xiàn)狀更美好。理想目標與現(xiàn)狀相差越大，下屬越有可能認為領(lǐng)導者有遠見卓識。

③清楚表述目標的能力。他們能夠明確地陳述目標，以使其他人都能明白。這種清晰的表達表明了對下屬需求的了解，可以成為一種激勵的力量。

④對目標的堅定信念。有領(lǐng)導魅力的領(lǐng)導者被認為具有強烈的奉獻精神，愿意從事高風險的工作，承受高代價，為了實現(xiàn)目標能夠自我犧牲。

⑤不循規(guī)蹈矩的行為。他們的行為被認為是新穎、反傳統(tǒng)、反規(guī)范的。當獲得成功時，這些行為令下屬們驚詫而崇敬。

⑥作為變革的代言人出現(xiàn)。他們被認為是激進變革的代言人，而不是傳統(tǒng)現(xiàn)狀的衛(wèi)道士。

⑦環(huán)境敏感性。他們能夠?qū)π枰M行變革的環(huán)境約束和資源進行切實可行的評估。

4.增強領(lǐng)導魅力的方法

領(lǐng)導者若想要獲取或提高一定的領(lǐng)導魅力，應(yīng)從六個方面著手：

①冒險：假如你敢冒險，最后一定會獲得成功。你若想做有成就的領(lǐng)導者，在工作中或做決策時，必須敢于冒險。

②創(chuàng)新：任何情況或問題不會只有一種處理方法。在行動以前必須先考慮，你是否能找出以往未用過而更有效的方法。善于創(chuàng)新的人總能在別人看不到的地方開創(chuàng)新的出路，找到起死回生的辦法；模仿別人的人即使機會從天上掉下來，也抓不住，常常是兩手空空。

③負責：不能負全責就不配當一個領(lǐng)導者。“我是領(lǐng)導”不是說出來的，而是用行動表現(xiàn)出來的。你應(yīng)時刻記住行動比言語更為有效。唯有自己負起責任來采取行動，才能改善處境。負責、盡責、有責任心的領(lǐng)導是最具魅力的領(lǐng)導。

④目標遠大：你對團體的期望越高，它獲得的成就也會越大。對你自己和別人都應(yīng)抱著最高的期望，而且絕不能失敗。

⑤積極樂觀的態(tài)度：保持積極樂觀態(tài)度的人，世界一切都美好。對他們來說世上無難事，所想的只是“我能做到”。

⑥走在最前面：因為你無法在背后領(lǐng)導。

領(lǐng)導魅力能夠吸引別人，讓別人樂意協(xié)助自己得到成功。你可以成為一位讓別人都樂意追隨你和幫助你的領(lǐng)導者，由于你協(xié)助他們完成他們的目標，他們也會愿意協(xié)助你完成你的目標，這樣，你的領(lǐng)導力就會得到提升。