信任是授權(quán)的精髓和支柱

某雜志曾經(jīng)以《你最不喜歡什么樣的老板》為題向50位白領(lǐng)征詢看法，結(jié)果收集上來上千條意見，全是指責(zé)老板的種種缺點(diǎn)。在諸多缺點(diǎn)中，驕傲自大、剛愎自用、不懂得充分授權(quán)和信任員工被提到的次數(shù)最多，在個(gè)人利益方面反而占數(shù)不多。事實(shí)證明，更多員工渴望管理者施行開明開放的管理制度，其中信任是最主要的一點(diǎn)。

管理者在授權(quán)的時(shí)候如果缺乏信任，那么，就不可能做到授權(quán)，哪怕是...