現(xiàn)在是需要團(tuán)隊(duì)合作才能獲得成功的時(shí)代，是否具有團(tuán)隊(duì)精神已經(jīng)成為決定在職場(chǎng)生存優(yōu)劣的主要能力之一。如果自認(rèn)為能力不錯(cuò)，做職場(chǎng)中的“獨(dú)行俠”，拒絕與同事合作，最終將會(huì)陷入孤軍奮戰(zhàn)的困境，更不要說(shuō)能擁有多少成就。

在企業(yè)里，有一些人感覺(jué)自己的工作能力比別的員工強(qiáng)，不愿意和同事合作，喜歡單打獨(dú)斗。張華就是這樣的員工。

研究生畢業(yè)后，張華來(lái)到中關(guān)村一家國(guó)內(nèi)比較大的企業(yè)上班，張華認(rèn)為自己是名校出來(lái)的高材生，和公司那些同事是有區(qū)別的，自己能做的工作，同事多做不了，他們跟自己不在同一個(gè)檔次上。張華不喜歡與人合作。不論做什么工作，他都是喜歡一個(gè)人做。他總是自己埋頭工作，不喜歡和大家交流。如果團(tuán)隊(duì)其他成員需要他協(xié)助，他不是拒絕就是很不情愿。有時(shí)他寧可事事親為，也不向同事尋求幫助。這樣工作了兩年，他發(fā)現(xiàn)自己工作很努力，也作出過(guò)不少的業(yè)績(jī)，為什么就沒(méi)有進(jìn)入公司的領(lǐng)導(dǎo)崗位呢？他百思不得其解，年終聚餐時(shí)，他酒喝得有些多了，就借著酒勁問(wèn)公司的總經(jīng)理，為什么自己沒(méi)有晉升?？偨?jīng)理告訴他，一個(gè)精通業(yè)務(wù)的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，他是無(wú)法勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位，做好管理工作的。

多人的合力遠(yuǎn)比一個(gè)人的力量大，張華其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更優(yōu)秀。

從上面的這個(gè)故事，我們可以看到，在職場(chǎng)中有很多人都喜歡單打獨(dú)斗，喜歡做“獨(dú)行俠”，他們自認(rèn)為憑借一己之力就可以打拼，就可以完成所有的工作，就可以撐起一片藍(lán)天。尤其是那些初涉職場(chǎng)的新人，他們常常忽視應(yīng)有的合作精神，無(wú)法與同事、合作伙伴，甚至客戶(hù)建立良好的工作關(guān)系，不僅損害了群體具有的積極創(chuàng)新的良好氛圍，影響了組織的整體的工作效率和效益，最終也將無(wú)法適應(yīng)講求團(tuán)隊(duì)精神的組織和講求合作共贏的社會(huì)?！蔼?dú)行俠”常常被同事孤立、排斥，當(dāng)自己遇到困難需要?jiǎng)e人幫助時(shí)常常是無(wú)人伸出援手，甚至還會(huì)出現(xiàn)墻倒眾人推的情況。因此，只有摒棄了“獨(dú)行俠”的思想，樹(shù)立與人合作的觀念，才能事半功倍，成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。

有一個(gè)故事同樣說(shuō)明了團(tuán)隊(duì)分享、協(xié)作的重要性。

從前，有兩個(gè)饑餓的人得到了一位長(zhǎng)者的恩賜：一根魚(yú)竿和一簍鮮活、碩大的魚(yú)。其中，一個(gè)人要了一簍魚(yú)，另一個(gè)人要了一根魚(yú)竿，于是他們分道揚(yáng)鑣了。得到魚(yú)的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚(yú)，他狼吞虎咽，還沒(méi)有品出鮮魚(yú)的肉香，轉(zhuǎn)瞬間，連魚(yú)帶湯就被他吃了個(gè)精光。不久，他便餓死在空空的魚(yú)簍旁。

另一個(gè)人則提著魚(yú)竿繼續(xù)忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當(dāng)他已經(jīng)看到不遠(yuǎn)處那片蔚藍(lán)色的海洋時(shí)，他渾身的最后一點(diǎn)力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無(wú)盡的遺憾撒手人寰。

又有兩個(gè)饑餓的人，他們同樣得到了長(zhǎng)者恩賜的魚(yú)竿和魚(yú)。只是他們并沒(méi)有各奔東西，而是商定共同去找尋大海。他們每次只煮一條魚(yú)，經(jīng)過(guò)遙遠(yuǎn)的跋涉，他們來(lái)到了海邊。

從此，兩個(gè)人開(kāi)始了以捕魚(yú)為生的日子。幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過(guò)上了幸福的生活。

單打獨(dú)斗在工作中是不能取得任何成功的。只有經(jīng)過(guò)融洽、和諧的合作努力，團(tuán)體成員才能獲得夢(mèng)想的成就。

從前面的分析來(lái)看，在職場(chǎng)上單打獨(dú)斗的員工是不會(huì)成為優(yōu)秀員工的，下面是優(yōu)秀員工的工作方法：

（1）信任同事，相信他們也能做得很好。相信別人才能和其真誠(chéng)而放心地合作。每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處，都有自己的優(yōu)點(diǎn)，我們應(yīng)用他人之長(zhǎng)補(bǔ)自己之短，從而更完美地完成工作。況且每個(gè)人都有被別人重視的需要，那些具有創(chuàng)造性思維的知識(shí)型的同事，更是如此。只要重視對(duì)方，善于合作，就可以使對(duì)方釋放出無(wú)限的工作熱情，做好工作也就易如反掌。

（2）時(shí)常進(jìn)行自我反省。你應(yīng)該時(shí)常檢查自己，反省自己。比如，態(tài)度還是不是那么冷漠？言辭還是不是那么犀利？在單兵作戰(zhàn)時(shí)，這些缺點(diǎn)也許對(duì)工作影響不大，但在團(tuán)隊(duì)合作中，它會(huì)成為你工作順利進(jìn)行的障礙。

團(tuán)隊(duì)運(yùn)作需要成員在一起不斷地討論，如果你固執(zhí)己見(jiàn)，不聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，或無(wú)法和他人達(dá)成一致，團(tuán)隊(duì)的工作就無(wú)法進(jìn)行下去。

團(tuán)隊(duì)的效率體現(xiàn)在配合的默契程度上，如果缺乏這種默契度，團(tuán)隊(duì)合作的成功只能是癡心妄想。

如果你發(fā)現(xiàn)了自己不足的地方，不妨就在某次討論中，將它坦誠(chéng)地講出來(lái)，承認(rèn)自己的不足，讓大家共同幫助你改進(jìn)，這是最有效的方法。當(dāng)然，當(dāng)眾承認(rèn)自己的缺點(diǎn)需要勇氣，也會(huì)使你感到十分尷尬，但你沒(méi)有必要擔(dān)心別人的嘲笑，因?yàn)橐话闳酥粫?huì)給你理解和幫助。

（3）想辦法獲得同事的好感。你的工作需要得到同事的支持和認(rèn)可，而不是反對(duì)，所以你必須想方設(shè)法獲得同事的好感，讓同事喜歡你。

但一個(gè)人又如何獲得別人的好感呢？

除了和同事一起工作外，你還應(yīng)該盡量和同事一起參加各種活動(dòng)，或者真誠(chéng)地關(guān)心一下同事的生活，盡量去幫助別人，付出自己的愛(ài)心。最終，你要使大家覺(jué)得，你不僅是他們的好同事，還是他們的好朋友。

（4）保持足夠的謙虛。不管是誰(shuí)都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團(tuán)隊(duì)中也只能被其他人排斥。你也許會(huì)覺(jué)得自己在某一方面比別人強(qiáng)，但你更應(yīng)該將自己的注意力放在別人的強(qiáng)項(xiàng)上，只有這樣，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的淺薄和無(wú)知。

老板選擇某一個(gè)人加入團(tuán)隊(duì)必有自己的道理，所以團(tuán)隊(duì)中的任何一位成員，都可能是某一方面的行家，你只有保持足夠的謙虛，才不會(huì)摔個(gè)大跟頭。