在現實工作中，由于某些原因我們的表現常常會被老板所忽略，得不到老板的贊許。這種事情雖然屢見不鮮，但并不能說明什么問題，而且只要我們做出成績來，老板最終會知曉，你也就必定會獲得回報。但是，很多員工并不明白這一點。在很多時候，一些原來在工作上表現得非常出色的員工，因為一時被老板冷落，突然間就像變成了另外一個人一樣，不但不再積極主動，而且在工作時抱怨連天。其實這么做是極其不明智的，要知道這種抱怨是無濟于事的，只會消磨他的熱情，損害他的精神，令他的處境變得更糟。

很多員工在遭受挫折與不公平待遇時，往往會采取消極的態度，抱怨也就成了企業員工發泄不滿的工具。

在一家私營企業工作了三年的張繼光，雖然各方面表現都非常出色，成績卓著，為公司立下了汗馬功勞，但是卻愛發牢騷，一有事就抱怨。

一天，和同事喝酒時張繼光又發起了感慨：“想我自到公司以來，便全心全意、兢兢業業地做事，所取得的成就人所共知，怎奈無人重視，無人欣賞。真是‘千里馬常有，而伯樂不常有’呀！”世上沒有不透風的墻，本來準備提升張繼光為業務部經理的老板，聽到了他所說的話，心里感到很不舒服，考慮再三，還是放棄了提升他的想法。

張繼光之所以會失去提升的機會，就在于他沉不住氣，不了解老板的心理，而只是一味地從自己的利益出發，抱怨沒有識才的“伯樂”。

試想，作為一個老板誰愿意被人認為是不識人才的無能之輩呢？張繼光這樣說不等于是拿巴掌打老板的臉嗎？他不被提拔也就很正常了。

仔細觀察你會發現，任何一個公司里，最成功的人往往是那些積極進取，沒有抱怨，樂于助人，遇到困難能適時調整自己的人。但是，很多人無法做到這一點，將訴苦和抱怨視為理所當然。

如果你在公司不停地抱怨，這不只影響你自己的情緒，還會影響公司的凝聚力，讓別的同事也受到感染，讓同事和老板都對你反感。與其抱怨公司和老板，不如調整自己，努力地欣賞彼此之間的可取之處，這樣一來，你會發現自己的處境大有改善。

如果你并不是非常優秀，就別抱怨老板不給你機會。那些喜歡經常抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗找借口。優秀者不善于也不需要編理由找借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。

退一步講，就算你很有才華，能力出眾，但是如果你經常不停地抱怨，遲早會被老板知道，你的老板心中必定會對你產生不良的印象。知道了你對他的不滿以后，他更不會信任和重用你了。

作為一名優秀員工，培養平和快樂的心態是必修課。不要抱怨你的老板或公司，也不要埋怨現在的工作或者過去的工作。常常抱怨的人，終其一生都不會有真正的成就。

看過上面的分析，你可能已經明白了，在工作上，不論發生什么情況都不要抱怨。看一下優秀員工的五種工作方法：

（1）通過別的途徑對自己的能力進行評估。在工作中長時間得不到重用，或常有不如意的事，就很有必要對自己的能力進行評估，以便更正確地調整自己。通常自己評估自己不客觀，可找朋友和較熟的同事替自己分析，如果別人的評估比你還低，那么你要虛心接受。

（2）尋找能力無法施展的客觀原因。是大環境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那只好耐心等待；如果是大環境的緣故，辭職也許更有發展機會；如果是人為因素，可以積極溝通，并想想是否有得罪人之處，如果有，就要想方設法疏通。

（3）不妨展示其他專長。有時“懷才不遇”是因為自己的專長不適合公司的發展，如果你有別的專長，那么可以要求老板給你機會試試看，說不定就此開通另一條生路。

（4）開拓人際關系的新局面。不要成為別人躲避的對象，應該用你的才干盡力協助其他的同事，以建立和諧的人際關系。但要注意，幫助別人切不可居功，否則會適得其反。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力。

（5）繼續強化自己的能力。要獲得提拔，得到重用，真才實學是必不可少的。只要你不斷提高自己的能力，加強自身的含金量，當時機成熟時，你的才干就會為你帶來耀眼的光芒。