隨著社會的發展，競爭已經成為這個時代的主題，人與人之間的競爭已經變得越來越激烈、越來越微妙。在這樣的環境中，有的人不斷地學習讓自己越來越強，越來越有競爭力；而有的人不是從自身出發提高自己的實力，而是想盡辦法去破壞別人的計劃，讓對方受挫，使他不能超過自己。

在企業里有很多的企業員工都經常會犯嫉賢妒能的錯誤，下面這個故事就給大家提了一個醒。

北京一家汽車配件公司的銷售組長崔海燕近來明顯地感到自己的地位岌岌可危，因為她手下的一名職員王剛的銷售業績就像竹子拔節似地噌噌往上竄，眼看著就要追上自己了。而一旦如此，按照公司“能者上，平者讓，庸者下”的規定，她只好拱手讓出已經把持了五年的經理位置，大筆獎金和福利都將化為烏有。所以，她妒火中燒，一直在想找個什么辦法保住自己的位置。可是時間不等人，最后，她不得不采取了極不光彩的行動。她打聽到王剛的最大客戶的聯系方式，偷偷地公關起來。她向對方的采購部經理許諾給她一定回扣，條件是讓她取消或推遲王剛的這一筆大單子。她哪里知道對方的采購經理就是老板娘，而且對方又是私營企業，回扣這一套根本就行不通。對方對她這樣的行為非常反感，把這件事告訴了王剛。早就受夠了崔海燕的氣的王剛，這次簡直忍無可忍，如實地向公司上層反映了情況。在確鑿的證據面前，崔海燕無話可說，被解雇了。

看了上面的這個故事，大家會發現一個問題，就是職場中的嫉妒往往是由于競爭關系導致的。某員工受到器重或者提拔，都可能會引起一些人的忌妒，甚至中傷。實際上，每個科學化管理的公司都有自己的晉升考評機制和標準，其中最主要的指標就是業績，這是可以量化的。所以同事之間沒有必要嫉賢妒能，不應該將注意力集中到無聊的嫉妒上，而應該通過工作中的表現來展示自己的才能，與同事展開公平的競爭。

人的能力各有強弱，人的心態也各不同，不過有一點在人的內心里是相同的，那就是嫉妒，無論你是什么人，你都難免會有一顆嫉妒心。你的嫉妒心會讓你從心理上對他人產生一種抵抗，而這種抵抗會激發你成為一個競爭者，當然，你可能會成為一個良性的競爭者，也可能成為一個惡性的競爭者。

如果你在心理上將嫉妒化為一種良性的競爭力，那么你就會因為嫉妒他人的才能而努力學習，直到趕上或超過對方為止。你的這種競爭心理，會給你帶來巨大的成就，使你最終成為一個被他人所嫉妒的人。相反，如果你在嫉妒他人的時候，不是鞭策自己奮起直追，而是因為他人的成就而心懷不滿，想方設法去破壞對方、損害對方，你就會成為一個遭人厭惡的人。

最好的做法是改變自己的心態，要知道別人的成就是靠他們的努力得來的，而你也只有付出努力才能趕上他們，甚至獲得比他們更大的成就。你可以將他人的成就作為自己的一個目標，一個讓自己努力去超越的目標，然后向著這個目標奮力前進。你要收斂內心那種因為他人的成功而感到憤懣的念頭，如果你想讓對方成為失敗者，那么最好的辦法就是通過你自己的努力獲得比對方更大的成功。

千萬不要因嫉妒而去傷害別人，要記住成功乃是最大的報復。如果別人的能力比你強，那就讓他成為你的導師，經常聽他的意見及忠告。

忌妒是一種難以公開的陰暗心理。在職場上，嫉妒心理常發生在與自己旗鼓相當、能夠形成競爭的同事身上。這時候，最需要的是調整自己的心態。實際上每個人都有自己的優點和缺點，完全沒有必要因為別人在某一方面超過自己而妒火中燒。何況，只要努力，任何人都能邁向成功的。否則，如果因一時的心理平衡而永遠失去晉升的機會，那可真是太虧了。

看過上面的分析，很多人開始想那自己如果出現這種情況該如何去做呢？正確的方法如下：

（1）以別人的成就為目標。將他人的成就作為自己的一個目標，一個讓自己努力去超越的目標，然后向著這個目標奮力前進。

（2）提高自身的能力。努力學習自己的專業知識，提升自己的業務水平，使自己成為公司某項業務不可缺少的骨干。

（3）控制自己的心態。工作中不論出現什么情況，都要控制自己的心態，不要因為公司出現了某種波動，你的心態就跟著變動；別人的業績好，你要付出努力去超過他，不要用不正當的手段去害別人。