正由于具備“狼性”，一個人才敢于嘗試，敢于冒險，最終才得到了所要追求的東西。

一個人具備了狼性，就不會裹足不前，而是敢于大刀闊斧地進行改革；就不會驕傲自滿，而是永不停止前進的腳步；就不會匆忙地“見好就收”，而是敢于“放長線釣大魚”；就能抵制各種誘惑，一心致力于自己的理想和追求。

具備“狼性”的人，只享用自己創造出的果實，從來不吃天上掉下的“餡餅”；從不坐等機遇來敲門．而是積極主動地去爭取和創造；敢于面對現實，從不逃避責任和義務。

一名推銷員要想創造良好的業績，就得勇敢地去敲客戶的大門，大膽地與客戶進行談話否則，連客廠戶的大門都不敢敲的推銷員，他的成績單上永遠都寫著“零”。

一個人的資質與天分有多高并不重要，對于創業來說，只有具備一股積極向上、頑強拼搏的“狼性”，才能戰勝一切困難，創造輝煌的成功。

腰纏萬貫也沒什么了不起，如果你是個膽小怕事的家伙，前怕狼，后怕虎，不敢去拼去闖，只是長年累月地從你的“金庫”支出，那么你的“資源”總有一天會枯竭。

暫時取得了成就也沒什么值得夸耀的，因為人生沒有永遠的成功，任何人都只是個眼前的勝利者也許你暫時成功了，但如果沒有勇氣再向前邁進一步，就會安于現狀、不思進取，這樣的話，你最終還將淪為一個失敗者。

因此，要想活得充實，活得輝煌，活得轟轟烈烈，我們就要努力使自己具備“狼性”。它是一個人進取向上的動力，它提醒我們“人活一世，不可與草木同腐”；它激勵我們來世一遭，應“與天公試比高”；它猶如一陣好風．可以“送你上青云”；它就像一把利劍，可以伴你走南闖北，過五關斬六將，到達成功的終點！

有“士可殺，不可辱”的精神

人活著沒有尊嚴不行，為了獲得某些利益而委曲求全、忍氣吞聲，到頭來只會暗自叫苦。

在圍攻馬群的時候，一只狼被踢破了肚子，一下子死不了，活又活不成，這樣活著比死還難受。活著的狼看到這只狼的樣子，比這只狼更加痛苦，更加難受。

這個時候，群狼中的頭狼就會把它咬死，讓它死個痛快。這樣，那只狼身子不疼了，靈魂也獲得了自由。更重要的是，可以避免落入人的手中，受人控制。

在人類看來，頭狼這么做太殘忍了。但事實上，頭狼是在發善心，是怕受傷的狼落到人的手里，受人的侮辱。《狼圖騰》的作者姜戎先生這樣說：“狼是寧死也不愿受辱的硬漢，頭狼更不愿看到自己的兄弟兒女受辱。”

解讀狼性生存之道

狼的精神為人們尤其是職場中人敲響了警鐘：士可殺，不可辱。職場中的每個員工都避免不了地要與老板打交道，而與老板打交道所取得的成效直接影響到個人的發展前途，因此在與老板交往的過程中一定要把握好分寸，尤其要在品德與行為方面多加注意。

在職場中．優秀的企業家大有人在．但無德無才甚至品質低劣的老板也不在少數。有些老板態度蠻橫，喜歡攻擊別人，對權力的追求幾乎到了病態的地步。在做某項決定或行動時，他們常常將這種欲望隱藏在友好面具的背后，這使他們的心里充滿了矛盾。

如果別人猜透了他的心思，他就會知道自己的計劃難以實施，即使實施也很難達到目的。于是在與下屬交往時，尤其是下屬有些閃失差錯時，他就大動肝火，不留情面地進行攻擊，嚴重時甚至大打出手。

對于老板的這種行為，正常人是難以忍受的，但也有人為了經濟利益或其他利益而委曲求全，忍氣吞聲。實際上，為了維護個人的尊嚴，為了維護自己的人格，一個人應大膽地站出來，與蠻橫的老板堅決做斗爭，不給他任何壓榨員工的機會，即使被他炒了魷魚，也毫不退縮。總體來說，作為員工要有“士可殺，不可辱”的精神。

當然，也不能動不動就與老板鬧翻臉，否則最終吃虧的還是自己。對一老板的不正當行為進行回擊時，應把握好分寸，既不要忍辱吞聲，也不要毫無度量。下面根據老板具體的心理和行為情況，提出一些對付的辦法：

（j）勇敢地說“不”

這種老板個性好強，總想讓下屬對自己服服帖帖，不允許發表任何不同意見。你如果為了討好這種老板，該說“不”而不說的時候，這種老板會更加狂妄。因此，不要畏懼，應該勇敢地說出你的想法。

（2）先聽發言，后做回飛擊

當這種老板正在發脾氣的時候，決不能打斷他的話，更不能立即進行反駁，最好的對策就是先讓他把話講完，這樣他達到了發泄的目的，你也能從中搜集到一些必要的信息，然后再進行“反擊”。

（3）以“先禮后兵”的方式說出你的理由

這種老板喜歡下屬唯唯諾諾，內心卻暗暗嘲笑下屬沒有骨氣。因此，如果你能以先禮后兵的方式講出理由，老板聽后即使覺得不舒服，也會對你流露出欽佩之意，認為你“不好惹”！

（4）語尾表達清晰，不留話柄。這種老板腦子都很靈活，因此當你想以表達模糊不清的方式來躲避時，老板往往會發覺，所以語尾一定要表達清晰，不能讓老板抓住任何把柄。

（5）語氣委婉，避免惡語傷人

這種老板自尊心很強，因此，你要避免有不尊重他的行為發生。講話是否委婉對事情的發展有很大影響，比如在進人討論主題之前，你要先說“我不想冒犯……”或“我明自你的意思，可是……”等一些客套活。還可把自己當作成熟穩健的人，在內心把他當成無知的孩子，不與他發生爭吵，以顯示你的風度。實際上，你對他是在采取不理不睬的態度。（6）實在無法忍受時，采取三十六計——走為上。

有一些老板作風不正，常對異性員工進行“性騷擾”，或在感情上進行欺騙。員工如果有自尊意識，就應對老板的這種行為給予無情的回擊，比如可以用法律武器維護自身利益。如果實在沒辦法，那便只好一走了之。

還有一些老板行為怪異、高度自私、善于玩弄手段，但不管怎樣，他們無一例外地都是想讓員工吃虧，自己賺到便宜。實際上，員工和老板只是在稱呼上有所不同，在地位上絕對沒有尊卑之分，不存在誰無條件服從誰的規定，因此，員工在個人利益受到侵害時不要認為那是理所當然，更不能默默忍受，應勇敢地站出來予以回擊。

小張參加工作之初，在一家小型電腦公司當文秘，待遇一般，他還可以接受。但老板對他要求甚嚴，用過的廢紙必須翻過一面再用，最后存起來賣掉。收廢品的師傅因為賺得太少，要求公司把廢紙搬到院子里去。辦公室里只有小張一個人，他只好一次次地把成捆的廢紙搬到樓下。

“這些東西太重了！”小張說，“其實，這倒無關緊要，關鍵是老板把我當成了廉價勞動力。”于是，當另一家公司向小張投來橄欖枝時，他馬上離開了。“聽說以前的同事都是這樣走的。”小張說。

上述例子中的小張就是一個“士可殺，不可辱”的有氣節的員工。在公司里，老板如果光是讓他多干點兒活那么簡單，他或許能坦然接受，但老板根本不把他放在眼里，只把他當成廉價勞動力，當成了捕撈利益的勞動工具。這是對小張的極大侮辱。小張后來的做法值得職場中的員工效仿，他“士可殺，不可辱”的精神更值得我們學習。