彼得原理（The Peter Principle）是著名管理學家彼得根據對上百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來的。其具體內容是：在一個等級制度中，每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。彼得指出，每一個職工由于在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位；其后，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。由此導出的彼得推論是：每一個職位最終都將被一個不能...