§§§第1節　維護員工利益是一種有效的感情投資

西方管理學認為，管理者決不能走“人情治理”路線，而要以制度來管理。他們強調一絲不茍地制定整套的規范，事無巨細都用條例來進行約束，然后嚴格地遵照執行。管理者和員工之間最好不要太親近，甚至可以完全沒有工作以外的聯系。誠然，制度化有制度化的好處，但東方哲學卻有著不同的理念，我們更講究協調管理者與員工之間的人際關系，認為成功者需要“天時、地利、人和...