要意識到，以上任何一種情況都會令董事會感到焦慮不安，對此，你無能為力。請記住，你的選擇是：1.令董事會焦慮不安；2.讓工作效率低下的高管繼續留在其工作崗位上。雖然第一個選擇并不高明，但與第二個選擇相比卻要好得多。任由一名無能的領導留在其工作崗位上會令整個公司陷入困境。一旦發生了這種情況，董事會要面臨的就不僅僅是焦慮不安了。

就棘手的解雇高管計劃與董事會進行溝通時應該實現三個目標：

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