今天，“不愛崗就下崗，不敬業就失業”已經成為多數企業的管理信條。這句話對于職場中人來說是一個非常重要的警示！要想職業之樹常青，在職場上獲得成功，我們就要從愛崗敬業做起。

愛崗敬業是時代對我們的要求。曾幾何時，誰能夠參加工作，吃上“皇糧”，就等于抱上了一個旱澇保收的“鐵飯碗”。而今天，“鐵飯碗”正在被一個個打破，隨著國家人事制度改革和分配體制改革的不斷深化，激勵競爭的機制正在一步步形成，“競爭上崗”愈演愈烈。今天，“不愛崗就下崗，不敬業就失業”已經成為多數企業的管理信條。

“不愛崗就下崗，不敬業就失業！”不僅被寫在墻上，也被更多的企業嚴格地落實在管理實踐之中。這句話道出了一個真理，即無論哪一行哪一業都需要愛崗敬業的精神。

在職場中，我們時?？吹接行﹩T工，在工作中偷懶，不負責任，頭腦里根本就沒有愛崗敬業精神，更不會把愛崗敬業看作是一種神圣的使命。這種不具備愛崗敬業精神的員工，是很難有成功的那一天的。而那些愛崗敬業的員工，在工作上所表現出來的是認真做事，一絲不茍，并且有始有終。

只有認真工作的生命才是有意義的，也許只有失去工作或不能工作的人才能真正體會到這句話的深刻含義。與其牢騷滿腹，悶悶不樂，不如快樂工作、幸福生活。只有熱愛工作的人才能成為一個愛崗敬業的人。

阿爾伯特·哈伯德曾說：“一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，如果沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的遺棄?！?

有一次，一家公司要進行裁員，裁員名單里有業務部的王健和陳鳳，公司規定他們一個月后離崗。

王健聽到了這個壞消息，回到辦公室就拿杯子、文件夾撒氣，工作也不再上心了，而且還經常遲到、早退。他想，反正就要離開公司了，干得好不好都是一個樣。

陳鳳在接到裁員通知的那一刻，內心深處好似被鐵錘猛擊了一下，整個人呆住了。在公司的洗手間里躲了半天，她的情緒才慢慢平靜下來。

在公司的這幾年，陳鳳一直踏踏實實、勤勤懇懇，本職工作做得非常好，同事們也喜歡這個手腳勤快、笑容甜甜的女孩子。

近幾個月，公司的生意一直不景氣，裁人在所難免。在本科生成堆的業務部里，中專畢業的陳鳳首當其沖。不過，被裁人員一個月后才會正式離崗。

第二天上班，陳鳳依然笑容甜甜，同事們的眼神中卻多了幾分同情，語氣中也多了幾分客氣，本來該陳鳳做的事情，總有人主動攬過去，不用說，大家有點可憐倒霉的陳鳳。

一大早，有人在復印厚厚的一本技術資料?！斑€是我來吧。”陳鳳走到復印機前，拿起厚厚一杳資料。同事轉過身，看到的是一張平靜而誠懇的面容。同事猶豫了一下，離開了復印機。

一整天里，陳鳳仍像往常一樣，有條不紊地忙碌著，打印資料、復印文件、收發傳真、轉接電話……

漸漸地，同事們似乎忘記了陳鳳的遭遇，他們又像往常一樣找陳鳳，有的說：“幫我發份傳真?！庇械恼f；“快幫我查份資料?！庇械恼f：“我出去一下，有人找，就幫我招呼一聲。”

陳鳳連聲答應著，把一件一件事情辦好……

一個月后，王健如期被辭退，而陳鳳卻留了下來。主管當眾傳達了老總的話：“陳鳳的崗位，誰也無可替代，這樣敬業的員工，公司永遠也不會嫌多！”

王健自從裁員名單公布以后，便以消極、散漫的態度應付工作，這是缺乏敬業精神的表現。陳鳳盡管在得知被裁員的消息以后遭受了沉重的打擊，但是她并沒有自暴自棄，而是迅速地調整好心態，平靜地面對這一切，堅持做好每一天的工作。正是憑借這種任勞任怨、負責進取的敬業品質，陳鳳獲得了公司老總的認可，成功地留在了公司。

“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！”一個員工敬業與不敬業是完全不同的。不敬業的員工是不會得到提拔和重用的，工作也無業績可言，而敬業的員工，其敬業意識牢牢植根于腦海中，做起事來也會更加積極主動，并能從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗，取得更大的成就。

不論從事何種工作，我們都要做到對工作認真負責，立足本職，求真務實，盡職盡責地做好自己的工作，這是愛崗敬業的體現。要做到愛崗敬業就要有干一行愛一行的精神，哪怕我們所從事的工作看起來是不足掛齒的小事情，也要用高度的責任心去對待，也同樣需要有干一行愛一行的精神，如果不安心本職工作，就談不上愛崗敬業，也必定會失去自己所從事的崗位。

有一位成功的企業家在他的博客里講述了這樣一件事情：

2009年10月，我們公司的營銷部經理帶領一支隊伍參加某國際產品展示會。

在開展之前，有很多事情要做，包括展位設計和布置、產品組裝、資料整理和分裝等，需要加班加點地工作?？蔂I銷部經理帶去的那一幫安裝工人中的大多數人，卻和平日在公司時一樣，不肯多干一分鐘，下班時間一到就溜回賓館，或者逛大街去了。經理要求他們干活，他們竟然說：“沒加班工資，憑什么干啊?！备猩跽哌€說：“你也是打工仔，不過職位比我們高一點而已，何必那么賣命呢？”

在開展的前一天晚上，公司老板親自來到展場，檢查準備情況。

到達展場，已經是凌晨一點，讓老板感動的是，營銷部經理和一個安裝工人正揮汗如雨地趴在地上，細心地擦著裝修時粘在地板上的涂料。而讓老板吃驚的是，其他人一個也見不到。

見到老板，營銷部經理站起來說：“我失職了，我沒有能夠讓所有人都來參加工作?！?

老板拍拍他的肩膀，沒有責怪他，而是指著那個工人問：“他是在你的要求下才留下來工作的嗎？”

營銷經理把情況說了一遍。這個工人是主動留下來工作的，在他留下來時，其他工人還一個勁地嘲笑他是傻瓜：“你賣什么命啊，老板不在這里，你累死老板也不會看到啊！還不如回賓館美美地睡上一覺！”

老板聽了，沒有做出任何表示，只是招呼他的秘書和其他幾名隨行人員加入工作中去。

參展結束，一回到公司，老板就開除了那天晚上沒有參加勞動的所有工人和工作人員，同時，將那個與營銷部經理一同打掃衛生的普通工人提拔為安裝分廠的廠長。

那一幫被開除的人很不服氣，來向老板理論：“我們不就是多睡了幾個小時的覺嗎？憑什么處罰這么重？而他不過是多干了幾個小時的活，憑什么當廠長？”他們說的“他”就是那個被提拔的工人。

老板的回答是：“用前途去換取幾個小時的懶覺，是你們的主動行為，沒有人逼迫你們那么做，怪不得誰。而且，我可以通過這件事情推斷，你們在平時的工作里偷了很多懶。他雖然只是多干了幾個小時的活，但據我們考察，他一直都是一個愛崗敬業的人，他在平日里默默地奉獻了許多，比你們多干了許多活。提拔他，是對他過去默默工作的回報！”

這是多么生動的事例??！在這里，多一分敬業，就會多一分回報。對于那個主動留下來的工人來說，雖然他只是一個普通員工，但是他表現出的強烈的愛崗敬業精神，正是他遠勝別人的最充分的表現。

假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂；如果你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的，不是工作需要你，而是我們每一個人都需要一份工作。不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。

作為一名員工，即使你自命不凡，豪情滿腔，但只要你接受了這份工作，你就必須以虔誠的心與敬業的行動來對待它。“不愛崗就下崗，不敬業就失業”這句話對于職場中人來說是一個非常重要的警示！它激勵我們告別各種不良行為，引導人們奮發向上、刻苦鉆研、兢兢業業地做好本職工作。

因此，要想職業之樹常青，在職場上獲得成功，我們就要從愛崗敬業做起。

閱讀思考：

1.讀了王健和陳鳳的故事，如果你是老板，你會留下誰？為什么？

2.讀了第二個故事，請反思一下自己，是否在工作中遇到過類似的事情，你當時是怎么做的？以后又會如何去做呢？

3.“今天不愛崗，明天就下崗；今天不敬業，明天就失業?！闭埦瓦@句話談談你的看法。