突顯自己的功勞，否定同事的成果，往往折射出一個人的傲慢和自大，最終，這個人會因為同事的否定而變得一蹶不振。

一個人的勞動成果凝聚著他的辛勞和汗水。我們都不希望自己的努力被別人看來一文不值，甚至遭到完全否定。其實只要是付出辛勤努力的勞動，都會有值得我們學習的東西。如果不假思索地完全否定他人的成果，不僅表現了自己的淺薄，也表現了自己的傲慢。

某計算機軟件公司的程序員武小鋒是技術能手，很有地位。但他智商高，情商卻很低，目空一切。不僅不注重建立良好的人際關系，而且還在同事面前孤高自傲，頤指氣使。尤其是在辦公室的行政人員面前更是如此。

一次，武小鋒到辦公室領取辦公用品時，拒不按公司的規定先填表格再領用品，反而認為別人是在給他找茬。他對阻止他的秘書張淑琴惡語相向：“你一個打雜的，有什么神氣的！上個月你把我的出勤記錄算錯了。我明明遲到一次，你卻給我上交的是兩次，害我沒有領到獎金。這么簡單的工作你都做得如此失敗，現在還揪著我來領辦公用品不填表這件事不放，你的認真能不能用在正經地方？如果不是有我這個衣食父母，你們早就失業了。”

武小鋒隨便否定張淑琴工作的話激起了大家的憤怒。大家紛紛圍攏過來，要他給個說法。因為秘書所做的出勤記錄是正確的。武小鋒因沒有得到獎金而公報私仇，污蔑張淑琴的工作出錯。好幾天，其他同事都對武小鋒冷眼相待，辦公氣氛很不和諧，老板看出來事由，勸說其他同事原諒武小鋒，這樣，這件事才總算息事寧人了。

從這件事以后，主管心里雖看不起武小鋒、憎恨武小鋒，但工作上一時又離不開他，于是想辦法改變目前的尷尬局面。不久，他就將自己學計算機軟件的侄子招進了公司，暗中鼓勵侄子要在工作中好好表現自己，想辦法把武小鋒的目中無人給壓下去。果然，沒多久，主管的侄子在技術上就達到了武小鋒的水平，并在公司逐漸取代了武小鋒的位置。

這時，同事們也開始表現出看不起武小鋒的舉動。一個曾經被武小鋒指責過工作過失的同事就當著武小鋒的面與主管的侄子開玩笑：“小劍，在技術上多照顧一下我啊！你這么年輕帥氣，又是咱們的衣食父母……”

尤其讓武小鋒難以接受的是，有一次他填表不小心，填錯了地方，秘書張淑琴對同事們說：“咳，沒想到，我們的衣食父母，聰明得連一份表格也填不好……”

武小鋒看到同事們對他不屑一顧的神情，全然沒有了往日對他的追逐，于是陷入了空前的失落中。

在職場中，每個公司或部門都會有一些“戰略性工蜂”，他們要么是技術能手，要么是業務骨干，要么是管理精英，深受老板器重。有些“戰略性工蜂”因此而飄飄然起來，忽略了與同事間的人際交往，常常對同事敷衍了事，并大加指責其他同事的工作，否定其他人的工作成果，一副傲慢的樣子。他們這種看不起同事、輕易否定同事的態度，往往容易導致被其他同事疏遠和孤立。同事們也會從內心看不起他們，一旦他們工作中出現了什么差錯或遇到了什么麻煩，那些曾經被他們否定過的同事只會袖手旁觀。

武小鋒是公司的“戰略性工蜂”，他看不起同事，認為只有自己做的是對的，他這種自傲的態度導致同事們與他有了隔閡，主管從內心看不起他，大家都有意識地孤立他。結果，等他“失寵”后，一些曾被他看不起的同事也將其人之道還治其人之身，迫使他在公司陷入了兩難境地。

在生活或工作中，不輕易否定別人，甚至對他人的成果，即使沒有太多的喜愛，也表達一番鼓勵與贊嘆，相信有一天，你的成果也會成為眾人眼中贊嘆的焦點。

籠絡同事，和同事增進感情，最有效的臺詞就是“我認同你”、“我相信你”等諸如此類的話。

“我認同你”是指對工作能力以及工作態度的認同，也包括對性格與道德品行方面的認同；而“我相信你”也差不多是一樣的意思。所以被同事當面說“我認同你”以及“我相信你”這兩句話，是難能可貴的。

特別是在工作方面，經驗不累積到某種程度的話，原本就很難獲得同事的認同。在工作上發揮實力、提高績效，這就是同事給予認同的前提。人是希望獲得別人認同、希望別人信賴的，這些在現代職場中的人身上表現得更為明顯。

所以，當你在公司里取得了優異的成績，不妨一有機會就對同事們表示自己真的是很幸運，是和他們對你的鼎力支持密不可分的。如此一來，就能淡化別人對你的嫉妒心理，獲得他人的支持。