如果你和別人搶功，就會威脅別人的生存空間，因為你搶功的舉動會讓別人變得暗淡，并產生一種不安全感，而你的感謝、分享、謙卑，卻可以換來同事的尊重。
在任何地方，有了好處和功勞就想據為己有的人會讓人感到不舒服，也不容易被別人接受，在職場上更是如此。職場中的人際關系非常復雜，同事之間既是競爭又是合作的關系。如果不處理好與同事之間的關系，不顧及同事的感受，一味地爭著在上司面前表現自己，往往就會讓自己在同事面前成為眾矢之的，不但使自己的升職加薪無望，而且還容易導致上司對你有看法：一方面認為你不擅長人際關系，缺乏群眾基礎；另一方面，認為你野心太大，對他遲早是一個威脅，從而打壓你。
搶別人的風頭，斷自己的路。在工作中，適當地表現自己是可以的，但表現得過分，就只會給自己帶來難堪。在職場上，和同事相處交往的時候，要多注意別人的感受，不要只顧自己風光，只有低調處世，給足別人面子，才能真正贏得別人的贊賞與好感。
剛進入泰安第一建筑公司的姚世雙，為了給老板和同事留下深刻的印象，處處積極地表現自己。他整天想著向老板靠近，只要有事情，不管大小，總要去積極地匯報。在同事面前，他總說自己學問有多深，能力有多強，在上大學的時候，自己學習是多么好，老師多么器重他，同學們多么敬佩他；以前在某某單位時，自己干出了多少成績。剛開始，同事還認真地聽他說。后來，大家對于他的表現都很反感，覺得他太愛表現自己了。
有一次，老板問大家：“有一項難度比較大的工作，誰愿意去干？”他一看機會來了，就搶先向老板說：“我能干好。”其實，有幾個比較優秀的同事都能勝任，可他這么一搶，弄得大家心里面都不痛快。
其實，他對這項工作根本就沒有把握，他就是為了表現自己，才打腫臉充胖子地攬了下來。工作接下來，他可就犯了愁，自己對這項工作只有兩三成的把握，做好做壞，心里一點兒譜也沒有。最后，實在沒有辦法了，他只好向同事求救，可是大家都說自己不行，沒有一個人愿意幫他。結果，這項工作他沒有按時完成，老板十分生氣，狠狠地批評了他。從此，再也不給他安排重要的工作。
如果你只知道表現自己，在同事面前搶著出風頭，不給別人任何的表現機會，你就會遭到同事嫉恨，使自己陷入尷尬的境地。在工作中，“槍打出頭鳥”的事情時常發生，聰明的人絕不會做那個“出頭鳥”。
職場中，老板往往并不重視處處表現自己的員工，而是重視成績和效益最高的員工。那些初涉職場就鋒芒畢露的員工，往往會令人反感。
在人的潛意識中，都希望在人群中顯露自己的才能和實力。初涉職場的人，更是期望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而處處表現自己，凡事都要爭個“先”，有時還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起并卷入競爭，也會造成某些潛在的被動。
那些喜歡處處表現的員工，無形中將自己放在了一個較高的起點和定位上。這樣老板和同事都容易產生一種心理定勢，認為他總能比別人強，比別人做得出色。一旦他出現失誤，就很容易讓老板認為這樣的員工爭強好勝，自高自大，使得他在老板心中的形象大打折扣。
更重要的是，當面對和自己有實際利益沖突的人和事時，如果過分地表現，會使自己卷入晉升之爭。晉升之爭的規則是淘汰制，通過不斷淘汰來實現金字塔式的職位結構。過早地卷入這種競爭之中，就意味著有可能過早地遭到淘汰。況且晉升之爭并不總是公平公正的，有時是老板為調整團隊組合而做的一種權宜之計，有時甚至是不光彩的利益交換。因過分表現而卷入晉升之爭，很可能會成為無辜的犧牲品。
那些處處愛表現的員工，往往并沒有厚積薄發的底牌，但他們又不明白“好話不可說盡，力氣不可用盡，才華不可露盡”的道理，早早地就將自己手上的牌悉數亮出，等到需要他出招的時候，他卻已經無計可施。這樣的人，過不了多久就會被老板和同事看透，他們不過如此而已，在公司也不會有什么更大的作為。
聰明的員工，不會過早地把自己的實力表現出來，他們懂得在等待中捕捉機會，在該表現的時候才展露自己的才華。事實證明，最終的成功者，往往是“后發”之人。這樣的員工往往為人低調，做事腳踏實地。而他們每每有進步與發展的時候，都會讓老板看到他們的發展潛力。隨著時間的推移，他們會被老板和同事看在眼里，記在心里，他們得到晉升的機會也會更多。
我們不是生活在真空里，在利益上免不了與同事發生沖突和摩擦。我們應采取的是淡泊名利的態度，想想和團隊共同的成績相比，一切名利所得都是蒼白無力的。如果說企業是一個家庭，同事便是這個家庭的成員；如果說企業是一支軍隊，同事便是并肩戰斗的戰友；如果說企業是一臺機器，同事便是這臺機器的一個個部件。家庭成員不和睦，生活便很難“萬事興”；戰友之間不團結，必然會削弱部隊的戰斗力；機器的某個部件出了毛病，整臺機器便無法正常運轉。這個簡單的道理似乎人人都懂，但總有一些人只顧自己爭名奪利，而不顧同事、不顧大局，致使企業如同一盤散沙，毫無凝聚力。
在工作中我們理應以組織事業為重，把“我”字放在一邊，不同同事爭榮，不與同事爭功。要像尊重自己一樣尊重同事，始終保持一種善良友好的心態，更要強調集體榮譽，共同努力營造各盡所能、各得其所、和諧相處的團隊環境，與同事一起有所作為、有所收獲、有所成長，并激發自己與同事的干勁，全身投入到為創造美好明天而勤奮、愉快的工作中去。
團隊優秀成員的基本共性就是認識到同事的重要性，適當強調同事的主體意識和能動作用，能讓同事感知到被尊重。這樣，別人會發自內心地愿意和你共事，愿意為你排憂解難，共謀發展，如此我們才能夠充分組合起每個員工的工作積極性、主動性和創造性，把工作成績做大。
卓越的人不會斤斤計較個人得失和爭功諉過，有諒人之短、補人之過、助人為樂、見功就讓的高尚風格；善用一種開放、包容、接納和關懷的態度對待同事；懂得組織的成功、事業的發展和目標的達成不是哪一個人的功勞，而是團隊的共同努力，是集體智慧和協同作戰的結晶；對組織取得的業績看得比個人的榮譽和地位更重要；也能夠克服和戰勝紅眼病、嫉妒心。
作為一個卓越的員工，凡事要能設身處地為同事著想，要換位思考，見“好事”（榮譽、職位、利益、培訓學習、出國旅游等）就讓，見“難事”（工作上的困難等）要上，這樣自然而然就會得到大家的擁護和愛戴。
表現自己，可以說是人的天性，在每個人的內心深處都有表現的欲望，但表現要注意把握好尺度和分寸。如果只知道一味地表現自己，輕視他人，獨占表演的舞臺，而不給同事任何機會，就只能獲得同事的憎恨和嫉妒，絕不會得到他們的尊重和幫助。所以，要想在職場上走得穩當，就千萬別搶別人的風頭。