誰(shuí)來(lái)賦予工作的意義

一次，畢淑敏老師在演講的時(shí)候問(wèn)聽眾：“生命有意義嗎？”

答案自然是眾說(shuō)紛紜。大家說(shuō)完之后，畢老師說(shuō)：“生命毫無(wú)意義——除非你賦予它意義。”

工作也一樣。它可以毫無(wú)樂(lè)趣，除非你尋找樂(lè)趣，賦予它樂(lè)趣。

你知道嗎，跟一般的人力資源常識(shí)相反，你的工作滿意度大部分取決于自己。

也就是說(shuō)，公司的政策、制度、福利、薪酬、績(jī)效考評(píng)方式等，只能決定你的滿意度的30%，之外的70%都取決于你自己。

換言之，如果你在5年前，在某個(gè)公司、跟著某個(gè)老板、做著某份工作，你不快樂(lè)；那么，70%的可能是，5年或10年后，你在另外一個(gè)公司、跟著另外一個(gè)老板、做著另外一份工作，你還是會(huì)不快樂(lè)。

決定你的工作是否有樂(lè)趣的是你自己的狀態(tài)，而不是公司。