你隨時面臨失業(yè)的可能

一位朋友在一家《財富》500強公司工作。一天，這家公司要裁員，計劃解雇幾千名員工，這位朋友告訴我：“真的很恐怖！這么多我認識多年的朋友被解雇、降職或者調(diào)離，每個人都進入了難以應(yīng)付的非常時期。我雖然還有工作，但是我在這個位置上仍舊感覺危機四伏。

“我在這里30年了，以往我們的想法是：只要我們踏實工作，公司就會養(yǎng)活我們。現(xiàn)在突然告訴我們‘公司里任何人都不會有高枕無憂的工作了’。”

看起來，現(xiàn)在無論哪家公司都不會有高枕無憂的工作了。對員工來說，現(xiàn)實確實殘酷。大家的觀念逐漸變成：沒有誰的工作是絕對有保障的，即使他們所在的公司前景光明也在劫難逃，這就意味著恐慌、憂慮與迷茫的情緒會四處蔓延。

這種不安的情緒正在滋長。一家美國獵頭公司的報告表明，打電話咨詢招聘信息的人多半是在職人員，他們因為害怕失業(yè)，所以已經(jīng)開始尋覓其他的工作機會。美國電話電報公司開始公布首批40000名裁減人員名單時（該公司那一年的年利潤是47億美元），一項民意調(diào)查顯示大約1/3的美國人擔(dān)心家人可能馬上失業(yè)。

在美國經(jīng)濟創(chuàng)造的就業(yè)機會多于失業(yè)人數(shù)時，這種恐慌甚至仍舊無法消散。工作當(dāng)中的動蕩不安（經(jīng)濟學(xué)家稱之為“勞動力市場的彈性”）現(xiàn)在成了工作生活中令人煩惱的現(xiàn)實。這是現(xiàn)今工作生涯中令人困擾的現(xiàn)狀，是造成席卷歐洲、亞洲和美洲世界發(fā)達國家中主要經(jīng)濟體的全球性風(fēng)潮。公司業(yè)績蒸蒸日上并不能保證員工工作穩(wěn)定，即使經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，失業(yè)也在所難免。麻省理工學(xué)院經(jīng)濟學(xué)家保羅·克魯格曼說，這種自相矛盾的現(xiàn)象是“我們促進經(jīng)濟繁榮而不得不付出的慘痛代價”。

現(xiàn)在，關(guān)于工作前景有一種明顯的迷茫之感。一家跨國公司的中層主管對我說：“我們的辦公場所就如同寂靜的戰(zhàn)場，無聲中涌動殘酷的暗流。不要將你的忠心獻給一家公司，永遠不要期望公司會給你什么回報。所以每個在公司里的人都自顧自地埋頭苦干——你需要成為團隊中的一員，但也要應(yīng)對突發(fā)的變動，并且為自食其力作準(zhǔn)備。”

一些年長的員工早年受到“能者為王”價值觀的影響，他們所受的教育是：教育和科學(xué)技術(shù)是通向成功的永久性敲門磚。而現(xiàn)今的這種新型思維方式無疑讓他們難以適應(yīng)。人們開始意識到，如果你想成功，你不僅要有聰明才智或者掌握精湛的技術(shù)。在這個日趨動蕩不安的未來就業(yè)市場中，我們還需要一種生存（當(dāng)然也包括事業(yè)有成）的技能，例如能屈能伸的韌性、主動性、樂觀態(tài)度和適應(yīng)能力。這樣的內(nèi)在特質(zhì)受到更多的重視。