據(jù)心理學(xué)的研究揭示，人很容易相信一個(gè)籠統(tǒng)的、一般性的人格描述特別適合他。即使這種描述十分空洞，他仍然認(rèn)為反映了自己的人格面貌。

曾經(jīng)有心理學(xué)家用一段籠統(tǒng)的、幾乎適用于任何人的話讓大學(xué)生判其斷是否適合自己，結(jié)果，絕大多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為這段話將自己刻畫得細(xì)致入微、準(zhǔn)確至極。

下面是心理學(xué)家使用的材料，現(xiàn)在用這段話來對(duì)照我們自己，他說得對(duì)嗎？

你很需要?jiǎng)e人喜歡，并且你渴望得到別人的尊重；你有許多可以成為自己優(yōu)勢(shì)的能力，但是還沒有發(fā)揮出來。同時(shí)你也有一些缺點(diǎn)，不過你一般可以克服它們。

你與異性交往有些困難，盡管外表上顯得很從容，其實(shí)你的內(nèi)心，有時(shí)候焦急不安。

你有時(shí)懷疑自己所做的決定或所做的事是否正確。

你喜歡生活有些變化，厭惡被人限制。

你以自己能獨(dú)立思考而自豪，別人的建議如果沒有充分的證據(jù)你不會(huì)接受。

你認(rèn)為在別人面前過于坦率地表露自己是不明智的。

你有時(shí)外向、親切、好交際，有時(shí)則內(nèi)向、謹(jǐn)慎、沉默。

你的有些抱負(fù)往往很不現(xiàn)實(shí)。

這其實(shí)是一頂套在誰頭上都合適的帽子，容易讓人迷失自己，個(gè)人在認(rèn)識(shí)自我時(shí)很容易受外界信息的暗示，從而常常不能正確地認(rèn)識(shí)自己。認(rèn)識(shí)自己，心理學(xué)上叫自我知覺，是個(gè)人了解自己的過程。在這個(gè)過程中，人更容易受到來自外界信息的暗示，從而出現(xiàn)自我知覺的偏差。

人們很多時(shí)候，會(huì)將自己迷失在他人的暗示中。尤其當(dāng)人的情緒低落、失意的時(shí)候，能在酒桌之上把上司當(dāng)做知己，離開了酒桌，你千萬別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來，研究老板剛才說的話，哪一句才是他內(nèi)心的要求。

一個(gè)缺乏安全感的人，心理的依賴性也大大增強(qiáng)，受暗示性就比平時(shí)更強(qiáng)了。在職場(chǎng)中，人們同樣如此，人們既不可能每時(shí)每刻去反省自己，也不可能總把自己放在局外人的位置來觀察自己，于是只能借助外界信息來認(rèn)識(shí)自己。正因如此，每個(gè)人在認(rèn)識(shí)自我時(shí)很容易受外界信息的影響，迷失在環(huán)境當(dāng)中，受到周圍信息的暗示，并把他人的言行作為自己行動(dòng)的參照。

藍(lán)心智是一名特別的上司，她幽默，而且有著北方女性特有的豪爽。上班的時(shí)候，她到各個(gè)部門視察，有時(shí)候，看到氣氛沉悶的部門，她就非常痛快地和大家開玩笑，說：“行啦，都停下手里的活兒。別我一來，你們就裝出很忙很投入的樣子，聊會(huì)兒！”

公司在她獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)力和活躍的氣氛的帶動(dòng)下生機(jī)勃勃，但是這并不意味著她不管理，對(duì)于管理，她向來的口號(hào)是，行霹靂手段，方顯菩薩心腸。對(duì)于員工的失誤，她也從不心慈手軟。這讓所有的員工都覺得她高不可測(cè)。

有一天，藍(lán)心智在中層的管理者中開了一次會(huì)，她想通過這次會(huì)議，讓中層上司從基層管理者間產(chǎn)生。每一個(gè)管理者都想得到更好的發(fā)展，可是大家都在想：開會(huì)會(huì)講些什么呢？

令大家感到震驚的是，開會(huì)的時(shí)候，藍(lán)心智非常灑脫從容，她隨意地問了大家這樣的一個(gè)問題，那就是：你在為誰工作呢？

這句話是很多基層管理者經(jīng)常問員工的，也有很多人在給新員工培訓(xùn)的時(shí)候，就貫徹這樣的觀念，那就是站在一個(gè)為公司工作的高度上，為了公司更好地發(fā)展，理解公司的每一個(gè)決策。

她問了幾個(gè)人，第一名基層管理者的回答是：“為公司工作。”聽到這里，藍(lán)心智啞然失笑，她平靜地說：“大家都在為公司工作，那么，我問你們，你們?cè)敢膺@樣嗎？每天必須按照公司規(guī)定的時(shí)間上班，按規(guī)定的時(shí)間下班，每到下班的時(shí)候就拖著自己疲憊的身體，如釋重負(fù)地回家，這一切的付出都只為了月底的工資。”

第二名管理者心想，應(yīng)該更加多地表達(dá)自己的忠誠，于是說：“為老板工作。”這幾乎讓藍(lán)心智失望了，她做了一個(gè)崩潰的表情，說：“為老板工作，你愿意嗎？利益來了的時(shí)候，我什么具體的工作不做，反而把利益的大頭拿走，而你，操心傷神，天天還要安撫員工，還要接受上司的檢查，你對(duì)這樣的工作狀態(tài)能夠開心面對(duì)嗎？”

剩下最后一名手下，他知道這樣正式的場(chǎng)合，不應(yīng)該做“出格兒”的回答，可是，他還是鼓足勇氣說：“我為自己工作。”

這個(gè)回答讓大家面面相覷，而藍(lán)心智的臉上樂開了花兒，她笑著說：“為什么呢？”

這名手下說：“每個(gè)人做事都是為了自己，這是根本的生存和工作態(tài)度，我清楚自己在做什么，而且，有這樣的心態(tài)工作才不會(huì)覺得迷失。”

藍(lán)心智終于聽到了自己滿意的答案，她說：“你的回答是對(duì)的，為自己工作，做好自己崗位上的事，這才是我想要的理性管理者。”

心理學(xué)點(diǎn)撥

如果此刻你沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，相反，你過多地關(guān)注了公司的理想和上司們的八卦，你就容易忘記自己的職責(zé)，也會(huì)因?yàn)槟繕?biāo)模糊而迷失了自己。那么，就請(qǐng)一定記住，以上司的理想為理想，就容易看不到自己的理想。與其等待著企業(yè)發(fā)展壯大，不如讓自己的壯大為企業(yè)發(fā)展增加活力！