我們要雙贏

她不知道為什么，自己的頂頭上司總是這樣對待自己。

她從名牌學(xué)校畢業(yè)，文字功底比較強(qiáng)，在公司辦公室做一些文字材料方面的工作。她為人處世也還不錯(cuò)，很多時(shí)候還是挺得體的。她工作也很努力，可不知為什么，她覺得上司并不青睞自己。

她來公司兩年多了，眼看著比自己來得晚的，還有在學(xué)校比自己差的，甚至業(yè)務(wù)能力不如自己的，都升職的升職，加薪的加薪。可自己呢，還是一名普通的員工，做著最基層的工作，工資還是初去時(shí)候的水平，除了中間因?yàn)槲飪r(jià)補(bǔ)貼，大家統(tǒng)一漲了200元之外，她的工資雷打不動(dòng)，沒有一點(diǎn)變化。

是自己能力不強(qiáng)嗎？好像也不是，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，她都是領(lǐng)導(dǎo)口中的“楷模”，每次業(yè)務(wù)評(píng)比，總是拿她做榜樣，口頭的表揚(yáng)她是沒少得。而且她也頗得領(lǐng)導(dǎo)信任，因?yàn)橐挥兄匾牟牧希I(lǐng)導(dǎo)總是第一個(gè)想到她。一有棘手的問題，領(lǐng)導(dǎo)也總是交給她，用領(lǐng)導(dǎo)的話說，就是“你辦事，我放心”。可就是這樣一個(gè)處處被“重用”的人，為什么沒有得到實(shí)惠的機(jī)會(huì)呢？

是自己不會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁嗎？好像也不是，不論是別人看來，還是她自我感覺，她還是一個(gè)考慮問題比較周全的人。比起那些處處頂撞領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)階的人來，她還是能知領(lǐng)導(dǎo)心意，并且能迎合領(lǐng)導(dǎo)心理，為人處世“比較圓滑”的。雖然自己不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的很多做派，但從來不在背后說三道四；對領(lǐng)導(dǎo)對待自己的態(tài)度有怨言，但從不在公開場合表現(xiàn)出來。可就是這樣一個(gè)“低眉順眼”，處處把事情辦到領(lǐng)導(dǎo)心坎上的人，為什么領(lǐng)導(dǎo)不“回報(bào)”自己呢？

她想到了辭職。可是因?yàn)楫?dāng)初她跟公司簽了五年的勞動(dòng)合同，并且約定如果單方中途毀約，是要付給對方賠償金的。她自己這幾年的工資并不高，掙的甚至不夠交賠償金的。她猶豫了，可這樣下去，她真的不甘心。她覺得自己被領(lǐng)導(dǎo)“玩弄”了，干活的時(shí)候把你當(dāng)根蔥，關(guān)鍵時(shí)刻不拿你當(dāng)菜。她覺得自己滿腔的才華都被埋沒了。

她對領(lǐng)導(dǎo)、對公司產(chǎn)生了憤恨。用她自己的話說，想走，走不成。不走，又這樣不死不活。她早已經(jīng)沒了當(dāng)初的豪情壯志，年輕的棱角也幾乎被消磨殆盡。她覺得自己快憋悶死了。就這樣慢慢混吧、熬吧，只等著合同快快到期。

這時(shí)，人力資源經(jīng)理的一句話似乎提醒了她。他說：“工作是個(gè)雙贏的過程，你這樣混，其實(shí)損失最大的是你自己。你想，現(xiàn)在社會(huì)競爭這么激烈，你混兩年之后，即便你離開了公司，你還有競爭力嗎？而且，你這樣消極的態(tài)度，對領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系也有影響，生活在一個(gè)不和諧的環(huán)境中，你快樂嗎？”

是啊，自己這樣其實(shí)是一種自殘啊。沒有得到公正的待遇，不論是因?yàn)椴恢赜门缘墓緜鹘y(tǒng)，還是因?yàn)樽约荷⒆渝e(cuò)過了升遷的最佳時(shí)機(jī)，抑或因?yàn)橄耦I(lǐng)導(dǎo)所說自己是塊璞玉，需要天長日久慢慢打磨才能放光，這些都已經(jīng)不重要了，重要的是，自己要埋下頭去，努力耕耘，提高自己，機(jī)會(huì)終會(huì)來的！

她一如既往，甚至比以前更加努力地去工作了，因?yàn)樗靼琢耍ぷ鞑皇菫轭I(lǐng)導(dǎo)，也不僅僅是為公司，更多的是為自己。