員工的行為很大程度上會受領導者行為的影響，員工往往會以領導者作為自己的榜樣。比如：擅長思考的領導，下屬往往也會注重思考，凡事三思而后行；注重實際結果的領導，下屬的行為方式也通常是老練沉穩的；雷厲風行的領導，下屬做事的風格常常是快捷和高效的，從不拖泥帶水；好高騖遠的領導，下屬也會隨著滋生出驕傲的心態，做事浮夸，不能腳踏實地；承受能力不強的領導，下屬的承受能力也不會強，遇事就慌，不能靜下心來找方法……...