1.以不變應萬變。遵守既定的規則，靜觀其變，然后謀定而后動。這是比較被動的處理方式，優點是見招拆招，不易衍生其他的問題。

但是必須要有忍的功夫，因為一開始難免只有挨打的份兒，隨著事態的演變再設法掌控。

2.先下手為強。制造新變數，主動積極地利用變數來制造機會，讓自己先取得主動權。

前面的故事中，小提琴家克萊斯勒就是使用這種方式來掌控變數。

在制造新的變數之前，很多人都會丟出試風球先行試探，借以了解別人有何反應，然后再從這些反應當中探出虛實。最后再想辦法制造新的變數，讓變數一直牽引著對方，朝著對自己最有利的方向走去。

3.遇變則變。采取打蛇隨棍上的方法，剛柔并濟，隨著變數的產生，再增添新變數將主導權取回。這是一種遇強則強，進可攻退可守的應變之道。可以隨著局勢的變化，來影響整個局勢的發展，并讓自己隨時取得有利的地位。美國牧師亨利·沃德·比徹反對奴隸制度，對爭取人權自由不遺余力。

有一次在比徹牧師的演講會上，聽眾之中夾雜著蓄意來搗蛋的奴隸主，他們故意學雄雞叫聲，企圖打斷牧師的演講。

聽眾嘩然，紛紛指責，會場一片喧囂之聲。

但是，比徹牧師卻絲毫沒有憤怒，反而不慌不忙地掏出手表，很認真地看看表，又將表左右搖晃幾下。

聽眾發現了牧師這個不尋常的舉動，頓時安靜了下來，想要知道牧師到底想做什么？

過了一會兒，比徹牧師一本正經地對大家說：

“真是奇怪，明明是清晨，可是我的表卻是10點鐘！嗯，我肯定現在是清晨，因為下面那些動物的本能絕對是可靠的。”

擁有掌控變數能力的人，也就有能力機智做事。

做事要有堅定不移的信念

那些相信自己能“移山”的人定會成功，而那些不相信自己有這種能力的人，只能做到他們所相信的程度，因為信心可以激發一個人成功的原動力。

事實上，在當今時代，信心所能成就的事要比“移山”大得多。

在太空探險中，如果沒有“我們必能征服太空”的偉大信念，那些科學家就不會有那么多的勇氣、興趣與熱忱繼續研究下去。

相信會成功，是所有偉大的科學發現背后的動力；相信會成功，是那些已經成功的人所擁有的一項基本而必備的要素；相信會成功，實實在在地相信，就會使你有能力獲得成功。

與許多在各種職業中失敗過的人談話后，你能了解無數失敗的理由和借口。比如他們會無意中說：“老實說，我原來就不認為它會行得通。”或“我在開始前就感到不安了。”以及“事實上，對這件事情的失敗并不覺得太驚奇。”

失敗者大多都采取暫且試試看的態度，有這種不以為意或懷疑自己能力的心理，必然會引出各種理由來支持他們的不相信。這些懷疑、不相信、潛意識要失敗的傾向，以及不是很想成功的態度，都是失敗的主要原因。

心存疑惑，就會失敗；相信勝利，必定成功。

人類是自己思想的產物，所以我們應當有高標準，提高自信心，并且執著、認真地相信自己必能成功。

最實用的成功經驗就是“堅定不移的信心能夠移山”。

可是真正相信自己能夠“移山”的人并不多，的確，真正做到“移山”的人也不多。

有時候，你可能會聽到這樣的話：“光是像阿里巴巴那樣喊‘芝麻，開門’，就想使山真的移開，那是根本不可能的。”

說這話的人把“信心”和“想象”等同起來了。不錯，你無法用“想象”來移動一座山，也無法靠“想象”實現你的目標。但是只要有信心，你就能用自己的實際行動來移動一座山；只要你相信能成功，你就會贏得成功。

關于信心的威力，并沒有什么神奇或神秘可言。信心起作用的過程是這樣的：相信“我確實能做到”的態度，產生了能力、技巧與精力這些必備的條件，每當你相信“我能做到”時，自然就會想出“如何去做”的辦法。

每天都有不少年輕人開始新的工作，他們都“希望”能躋身最高階層，享受隨之而來的成功果實。但是他們絕大多數都不具備必要的信心與決心，因此他們也無法達到自己的愿望。

也因為他們相信自己達不到，以至于找不到登上巔峰的途徑，因而他們的成功一直停留在一般人的水準。

但是還是有少部分人真的相信他們總有一天會成功。他們抱著“我就要登上巔峰”（這并不是不可能的）的積極態度來進行各項工作。

這些年輕人仔細研究成功者的各種作為，學習他們分析問題和作出決定的方式，并且留意他們如何應對進退。最后，他們終于憑著堅強的信心實現了自己成功的愿望。

“依靠自己，相信自己，這是獨立個性的一種重要成分，”米歇爾·雷諾茲說道，“是它幫助那些參加奧林匹克運動會的勇士奪得桂冠。所有的偉大人物，所有那些在世界歷史上留下名聲的偉人，都因為這個共同的特征而同屬于一個‘家庭’。”

自信心是我們做事情與生活的精神支柱，沒有了自信心，就等于自己給自己判了死刑。

做事時要把自己當做老板

曾在報紙上看到一位企業主的感慨。他感慨現在的年輕人敬業精神不如以往，工作漫不經心，犯了錯也說不得；要求多了，便一走了之……

他說，能虛心學習，苦干實干而且認真負責的年輕人實在不多。他并且憂心忡忡地說，再這樣下去，我們的社會怎么得了！

他所說的有無夸大不得而知，如果真的如此，那么我們的社會的確有令人擔憂之處。不過在此不談這個問題，何況這個問題也非你我所能解決。但是我要告訴你一件事，如果你在工作上能敬業，以老板的心態對待公司，那么保證你一輩子受益多多。

首先從敬業二字講起。

所謂敬業就是敬重你的工作！這在心理上則分有兩個層次，低一點的層次是拿人錢財，與人消災，也就是說敬業是為了對雇主負責或對得起雇主；高一點的層次是把工作當成自己的事，甚至把工作上升到使命感和道德感的高度。而不管哪個層次，敬業所表現出來的就是認真負責按規程辦事，一絲不茍，并且有始有終！

大部分的人最初受聘于單位會認為做事都是為雇主而做，不過我認為這并無多大關系，你出錢我出力，本該如此。其實做事最主要是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到很多成功的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以后從事其他職業，你的工作經驗也必會給你帶來幫助！因此，以老板的心態對待公司，你從事任何行業都容易成功。

有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食；但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉。而天真做人者要告訴你的是，如果你自認為敬業精神不夠，那么就應趁年輕的時候強迫自己敬業，以老板的心態對待公司！天真做人，經過一段時間后，敬業就會變成你自然的習慣！

把敬業變成習慣之后，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，不養成敬業習慣的人，他就不可能取得成功。因為他的散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入他的潛意識之中，做任何事都會有很大的隨意性，結果不問也就可知了。如果到了中年還是如此，很容易就此毀掉自己的一生！

所以，以老板的心態對待公司，短期來看是為了雇主，長期來看是為了你自己呀！

我們常常看到，年輕一代以頻繁跳槽為能，以善于投機取巧為榮。老板一轉身就懈怠下來，沒有監督就不能認真工作。在工作中推諉塞責，故步自封；不自我反省，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心的事實；懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣在企業、政府機關、學校中流行，無論付出多么大的努力都揮之不去。

但是，只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否真的能順利前行？在現實世界里，到處看到的都是有才華的人。

有一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，長期在公司得不到提升。他既沒有勇氣獨立創業，也不愿意自我反省，卻養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨的惡習，只能在一種被迫的情況下工作。在他看來，提倡敬業是老板剝削員工的手段，崇尚忠誠是管理者愚弄下屬的工具。由于他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從公司受益。

他應該明白，有所投入才有所收獲，如果決定留下來，就應該安心工作，并引以為自豪。如果你無法使自己安靜下來，做好工作，并輕視自己的公司和同事，那么請先放棄你的職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。

只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它。不要傷害、輕視自己所就職的公司，否則就等于輕視你自己。

一種職業的責任感和對事業高度忠誠的工作習慣一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這種人永遠會被老板所看重，永遠不會失業。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨立創業，為自己做事，也是無法改變這些惡習而獲得成功的。

懶惰是一種自私的行為，對公司是有害的，但是對個人是否就是有益的呢？許多員工常常將自己與公司和老板對立起來。他們常常在一種被迫的情況下工作。在他們看來，老板不過是在榨取自己的血汗。敬業是必能獲得豐厚回報的。退一萬步說，即使不能得到好的回報，那么最終受益的依然是你自己。有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得木匠，再三挽留，木匠決心已定，不為所動。老板只得答應，但問他是否可以幫忙再建最后一座房子，老木匠只得答應了。

在蓋房過程中，大家都看出來，老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日水準，敬業精神已不復存在。老板并沒有說什么，只是在房子建好后，把鑰匙交給了老木匠。“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”老木匠愣住了，同樣，他的后悔與羞愧大家也都看出來了。他這一生蓋了多少好房子，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。這個例子說明，敬業精神要貫穿人的一生，只有敬業才能使自己真正受益，在任何時候，都應該以老板的態度對待公司。