系統解析完成。

結果出乎我的意料。

那不是一段新的死亡記憶，而是一套權限審計邏輯。

代碼的結構簡潔到極致，沒有任何冗余和后門，干凈得像是用靈魂寫就的程序。

每一行都像在呼吸，泛著幽藍的冷光，在屏幕上靜靜流淌，仿佛有看不見的手指在背后輕輕敲擊鍵盤。

空氣里彌漫著服務器運轉的低頻嗡鳴，像是某種古老的誦經聲，而我的指尖觸到鍵盤時，竟有一瞬的刺麻，如同接通了誰殘留的神經電流。

我把它命名為「立成協議」，它的核心原則只有一條：「任何操作，必須能被死者理解。」

我將它嵌入公司新系統的核心驗證層。

自此，所有資金流轉、人事任免、流程變更，都必須通過「立成協議」的倫理校驗。

我試著提交了一份會導致「連續加班超過十二小時」的虛擬排班表，系統瞬間彈出紅色警告，并自動拒絕：

「此操作可能導致員工過勞，這曾是周玉川的死因。」

警告音短促而冰冷，像一記釘入木棺的錘聲，回蕩在空蕩的辦公室里。

我下意識摸了摸手腕，那里還留著上周通宵后貼的退熱貼殘膠，黏膩的觸感讓我心頭一顫。

林婉昭得知后，沉默良久。她曾代理過李淑蘭家屬的仲裁案，最終敗在「自愿加班」的法律漏洞上。

她撥通我的電話，聲音低沉，電流雜音中帶著一絲沙啞：「如果鬼魂的記憶能還原真相，那它就是司法的一部分。我們不能再讓‘合法’成為壓死人的最后一根稻草。」

話筒那頭，雨點敲打窗沿的聲音斷續傳來，像是誰在輕輕叩問。

劉偉則翻著張立成的手稿，一頁頁抄錄那些被忽視的預警。

紙張泛黃，墨跡深淺不一，有些字幾乎被指甲刮破，仿佛書寫者曾在深夜里顫抖著寫下最后一句忠告。他整理成《企業防腐十三條》，說：「這不是制度，是遺書。」

公司很快將這十三條刻成銅牌，掛在新會議室墻上。銅面冷硬，映出人影扭曲的輪廓，每次開會抬頭，都能聽見金屬微顫的嗡響，像一口懸而未落的鐘。

某個深夜，我獨自留在辦公室，深吸一口氣，輸入了一段模擬當年「K權限」的重建代碼。

幾乎在我按下回車的瞬間，屏幕中央彈出了三行血紅的粗體字：

張立成說：不。

李淑蘭說：不。

周玉川說：不。

字體粗糲，邊緣微微跳動，像是從血里浮出，又像有人用燒紅的鐵筆一筆一劃烙下。

空氣驟然降溫，我呼出的白氣在屏幕前凝成薄霧，椅背的皮革傳來刺骨的涼意。

我靠在椅背上，笑了。

那一夜我沒合眼。咖啡涼透，杯底結出一圈褐色的漬，像干涸的血痕。

直到凌晨四點十七分，系統日志突然刷新——

「立成協議」觸發了首次主動預警。

目標，竟是公司的AI招聘模型。

預警信息緩緩浮現，沒有彈窗，沒有提示音，只有一行字，像有人用指尖在玻璃上慢慢劃出：

「檢測到價值觀偏差：系統偏好‘可犧牲型人格’。該傾向與李淑蘭之死存在因果關聯。」

字跡浮現時，辦公室的燈光忽明忽暗，空調風突然停了，連服務器的嗡鳴也短暫沉寂，仿佛整個空間屏住了呼吸。

我的笑容僵在臉上。一股寒意從脊背升起，指尖發麻，仿佛被誰從背后注視。

我立刻調出了AI招聘模型的后臺代碼。

我必須親眼看看，在它的算法深處，究竟把什么樣的人，定義成了最理想的員工。