你想留住人才嗎？那就學會包容他們。既要容人之才，不因他們的能力強于你自己而嫉賢妒能；又要容人之短，不因他們有缺點與不足而苛責；還要容人之過，不因他們犯了錯或任務失敗而抱怨、指責他們。

某公司的董事長鼓勵員工積極創新，還針對創新制定了一系列的獎勵措施。在獎勵措施中，有這樣一條：即使創新失敗，但依然值得肯定，依然會得到公司的獎勵。這位充滿“探險家”精神的董事長認為，再優秀的人才也會犯錯，如果...