金錢雖好，但金錢并不是萬能的。再者，企業給員工提供的物質薪資，也許與下屬的期望值永遠都有差距。在這種情況下，怎樣提高下屬對企業的滿意度呢？最好的辦法是用“精神薪資”彌補“物質薪資”的不足。

所謂“精神薪資”，指的是精神獎勵，比如，一句贊美、一聲祝福、一個親切的問候、一次有力的握手等等，又或者是送給下屬一個小禮物、請下屬吃一頓飯、給下屬頒發一個獎賞等等，都能給下屬帶去強大的能量。

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