前言

時間回到2022年。

當時我正在負責某個家喻戶曉的健康小程序產品的關鍵部分，一個平時工作極為負責的同事走到我面前，說道：“老李，我要走了，實在干不動了，身體吃不消。”

我一下子懵了。

這是我人生中相當灰暗的時刻。

我盯著眼前7×24小時運轉、不能出任何差錯的產品，回想起近兩年來業務團隊無眠無休、時刻保持待命的緊張感，一種精疲力竭的無力感猛地襲來。

如果我同意他離職，團隊里沒有人能頂上，那么系統崩了怎么辦？我不同意的話……我憑什么不同意？

沒有人知道這個項目什么時候會出問題，我也不知道這種日子什么時候是個頭。

這些工作確實不適合人類。人類需要休息，需要生活，需要家庭，但工作的要求是無情的——它才不管人有什么訴求。如果工作要7×24小時運轉，就必須有人7×24小時頂上。

從此以后，我就更加關注是否可以用AI來構建無人公司，去完成這些超過人類心理和生理極限的工作。

2022年年底之前，無人公司非常難做，直到ChatGPT的出現。以ChatGPT為代表的AI大模型和過去很不一樣的地方，不是它可以生成各種酷炫的圖片或古詩，而是它可以參加考試。參加考試代表了某種類似于人類的“思維”，這意味著AI逐漸可以在某些崗位上扮演人類的角色。

我自己在工作中嘗試構建這樣的系統的同時，也發現開源社區中類似的嘗試越來越多。這讓人清晰地感覺到，我們越來越貼近一場本質性的公司變革。人和各種AI智能體在公司中的數目配比即將迎來翻天覆地的變化，極端情況就是下文詳細展開的無人公司。

一邊是人、組織結構和過程，一邊是AI、代碼和數據——無人公司和傳統公司幾乎沒有相同之處，因此這注定是一場風暴。只要AI持續發展，現在的分工和崗位體系必然被改變，也沒有公司和個人可以躲開這一切。

這就是本書的起點和創作初衷：把無人公司同時放在科技和公司的脈絡下進行考察。因此，如果你關注AI到底會如何沖擊并重塑未來的公司，如果你關心AI崛起后個人在公司里所處的角色和工作特質，那么本書將為你提供啟發和答案。