就業形勢嚴峻，你的工作來之不易

說到就業難，可能很多人都會深有感觸。中國龐大的就業人口是一方面的原因，而隨著科技的進步，機器代替了很多人力，導致工作越來越難找。雖然每年國家都有擴大就業的政策和相關措施，但是并不能從根本上緩解就業壓力，找工作難已經成為一個嚴重的社會問題。

近幾年，由于經濟危機的影響，很多企業都開始裁員。國內有學者指出：當前，我國已經進入了充分就業的良性勞動力供需狀態。所謂的充分就業是指，勞動力市場保持一定的失業率。這個信息告訴我們，不是每一個人都能擁有一份工作。

在現實生活中，有人竟然會說“我有工作，而且還不想好好干呢”。我可以告訴你，你是不幸中最大的不幸，因為你不懂得珍惜自己來之不易的工作。

案例

李某，北京人，計算機網絡技術專業的?？飘厴I生。2010年5月底他在中國國際展覽中心北京人才大市場招聘會上忙碌了一天，投了幾份簡歷，后來沒有一個單位通知他面試。

章某是武漢一所大學的計算機專業研究生。談起將近4個月來的求職經歷，他感慨萬分。他說，去年11月初，武漢市畢業生供需見面會在位于武昌的洪山體育館舉行。當時的情況他只記得用“水泄不通”來形容。身材高大的章某費盡千辛萬苦才從人縫里塞進兩份簡歷，一份是武漢眾友，一份是湖北移動?！翱脊賯儭倍急硎緯M快給他回復，這讓章某帶著幾分喜悅離開了招聘會。此后一個星期，章某天天等著有人打電話來通知他面試，但他卻等了個空。

看了上面的文字，你有什么樣的感想呢？你肯定會感到自己的工作難保了——如果再繼續像以前那樣把工作不當回事，因為你面臨著很多競爭者。同時，你又是幸運的，因為你已經擁有了一份工作，只要你懂得珍惜，你就不會輕易失掉它。

案例

我經常去一家汽車美容店里洗車，認識了洗車工小王。這家洗車店從開業到今已經三年有余，店里的工人換了一批又一批，而小王始終還在店里干。

小王是一個從山區來的窮孩子，家里的弟弟妹妹還靠他每月寄回去的300元錢讀書。小王是個沉默寡言的小伙子，他總是默默地干活，從來不多言多語。小王的性格，讓一些自以為聰明的同事把他當成傻子，只要老板不在場，他們總是把最累最臟的活交給小王去干。而小王從來不去找老板告狀。每次洗完車，別的洗車工都坐在一起休息、嬉戲，只有小王拿著抹布圍著車前后轉圈，發現有不干凈的地方趕緊再去擦干凈。車子走了，小王會把顧客上車用的腳墊再擦拭一番。

一次我去洗車，和洗車店的老板閑聊時說：“小王可是你們的老員工了?！崩习蹇粗⊥鯘M意地說：“這孩子實在，看上去傻乎乎的，心里可有數啦！他只是說話少，不像有的孩子，說起話來蠻好聽的，就是不能實實在在地干活?！甭牭嚼习灞頁P自己，小王笑笑，繼續干他的活。幾個小伙計則對著小王擠眉弄眼，一副不屑的樣子。

幾個月前，我去洗車時沒有看見小王，就問一個洗車的小伙計。他用一種很不服氣的口吻說：“人家高升啦！到老板的分店當經理去啦！”另一個小伙計一邊擦著車一邊氣哼哼地說：“他憑什么呀！傻乎乎的！我就不信他能干得了經理！”然后幾個小伙計你一言我一語地議論起小王來。我聽得出來，他們覺得自己都比小王聰明，而且特別嫉妒小王。

前幾天我去洗車，是小王給洗的，我以為他真的干不了經理又回來洗車了。其實根本不是這樣的，他在新地方干得非常好，深得老板賞識。老板叫他過來，是想跟他商量把另一家洗車店也交給他管理。和老板談完話，小王沒有一點張揚，見洗車的排著隊，他又動起了手幫起忙來。

小王沉默寡言，認真工作，從不計較個人錢拿的多少、活干的多少。因為小王心里明白，在城市找一份工作不容易，盡管他付出得不少、掙得不多，但這點錢就能讓老家的弟弟妹妹上學。如果他不好好干活，不珍惜現有的工作，這山看著那山高，就可能掙不到錢，弟弟妹妹上學就可能出現問題。因為小王有顆對弟妹、對家庭的責任心，所以就會兢兢業業地干好工作。他寧可比別人多干些活，也不希望失去這份工作，失去弟妹及家庭的希望。正是這份難得的責任心，得到了老板的認可和重用。如果小王心浮氣躁，不是嫌洗車活臟就是嫌錢掙得少，就不可能有后來的發展。

這是一個普通洗車工的故事，他的身上沒有什么顯赫的業績，沒有《把信送給加西亞》里羅文的驚人事跡，但是，他對待工作的態度卻值得我們每個人學習。在我們身邊，有的人整天為找不到工作著急，牢騷滿腹，臟的累的活不愿干，別的工作又干不了。有的則在已有的崗位上不安分，眼高手低，這山看著那山高，總認為自己懷才不遇，總認為自己命不好，但事實上真本事卻沒有多少。

水往低處流，人往高處走，誰都希望干的活輕松點兒，掙的錢多一點兒，生活得好一點兒，這無可非議。但是，一定要根據自己的能力水平，根據自己的環境條件，確定自己的奮斗目標。如果盲目攀比，差一點的工作不干，好的工作又不會干，或者不珍惜已有的崗位，好高騖遠，就很難得到發展。而且還會失去現有的崗位。競爭不相信眼淚，也不需要沒有任何實際意義的高談闊論。只有珍惜崗位，用智慧和辛勤的勞動證明自己的才干，工作才能相對穩定，事業才能有所發展。這樣，你離自己的期望值就會越來越近了。

案例

一位在一家大型國有企業工作了多年的人突然下崗了，于是這人索性買斷了國有企業的職工身份“下?！?。在送他“下?！钡木蹠?，朋友們流著淚誠摯地說：“珍惜工作！”

這個場面之所以能給我留下深刻的印象，不是因為那個買斷國有企業職工身份“下海”的人，而是朋友們用淚水洗刷的那四個字——“珍惜工作！”這個“下海”的人后來發展如何我不再關心了，只是希望他能夠更好地懂得珍惜。

不是每一個人都能擁有一份工作，這是現實情況；不是每一個擁有工作的人都懂得珍惜自己的工作，這也是現實情況；生活在社會上的每一個人都是需要吃飯的，這也是現實情況。第三種現實情況是每一個人都必須面對的，如果你要做一個社會人；第一種現實情況更多是曾經在工作上敷衍了事的人必須面對的；如果你不再想頻繁地換工作——辛苦地找，第二種現實情況是即將被工作拋棄的人必須面對的。如果你想擁有自己的那份工作，你如何面對自己的現實情況呢？這全在于你的選擇。

案例

有一個四肢健全、智力正常的年輕人，他不想工作，甚至有些討厭工作，但他卻想過一種衣食無憂的生活。

于是，這個年輕人非常虔誠地乞求上帝：“我不喜歡工作，但我想過舒服的日子，有好衣服穿，有好飯菜吃，有好房子住，希望主能賜給我這一切?！鄙系壅f：“好?。∥規闳ヒ粋€地方，那里有吃有穿，而且還不用工作！”年輕人聽后，非常高興地說：“好??！我非常愿意去，我現在就要去！”上帝說：“可憐的孩子，你現在就去吧！你閉上自己的眼睛?！?

一眨眼的工夫，這個年輕人來到一個富麗堂皇的宮殿里。他看到許多和自己一樣的年輕人很舒適地躺在各自的床上。這些人對他的到來沒有任何歡迎的表示，他們只是目光呆滯地看了看他，好像什么也沒有看見。

但無論如何，這個年輕人還是非常高興。接下來，他就過著自己所期望的那種生活——每天除了吃很多豐盛的飯菜，就是睡覺。

剛開始幾天，這個年輕人異常激動與興奮。慢慢地，他對這種生活失去了任何興趣。

在100天的時候，這個年輕人已經無法再忍受這種悠閑的生活。他想起了自己以前工作時候的快樂，他想起了自己以前的工作給他帶來的滿足。他越想過去的那種快樂，對自己目前的生活越無法忍受。終于，他無法忍受了，很生氣地對上帝說：“過這種生活，還不如下地獄！”

上帝很慈祥地說：“可憐的孩子，這里就是地獄呀，你還以為是天堂嗎？”年輕人聽了之后異常痛苦，后悔自己當時沒有好好珍惜自己的工作。

很多人看了上面的故事會一笑了之，但很多珍惜自己工作的人卻把它牢記于心。你看了上面的故事有什么感想？你珍惜你的工作了嗎？

我們必須明白，每個人都需要工作，而不是工作求著你去干。不要認為是工作需要你去干，你不去工作，照樣有人會去做；但是，如果你沒有一份工作，你就沒有生存的根本。所以我們必須有一份自己的工作，我們每個人應該好好地珍惜自己的工作。

珍惜工作，就是對工作沒有任何一點馬虎；珍惜工作，就是對工作沒有任何一絲抱怨。只有懂得珍惜工作的人，才不會被工作拋棄；只有懂得珍惜工作，我們才會從內心里自發地去努力工作；只有珍惜工作，我們才會全力以赴，把工作做到最好。

不是工作追求你，而是你追求工作

富蘭克林說過：“不是工作追求你，而是你追求工作?！边@是一個主動與被動的邏輯，主要意思是你要采取主動的姿態去追求工作，而不是等工作來追求你。簡單說就是你需要工作，你離不開工作，但是工作并不只是需要你一個人來做的，很多人都可以做，所以你要主動地去追求，只有這樣才能找到工作。

在博弈論經濟學中，“智豬博弈”是著名的納什均衡的例子。假設豬圈里有一頭大豬和一頭小豬，兩頭豬在同一個食槽里進食，并且這兩頭豬都是極具智慧的“智豬”。豬圈兩頭距離很遠，一頭安裝了踏板，另一頭是飼料的出口和食槽。踩一下，就會有相當于10個單位的飼料進槽，但是踩踏板和跑到食槽處所消耗的能量相當于兩個單位的飼料。

兩頭豬都有兩個選擇：自己踩踏板或等待另一頭豬去踩踏板。

假如大豬先去踩踏板，它將比小豬后到食槽，除去大豬運動消耗，雙方純得益比大豬/小豬為6：4，若大豬選擇等待，其得益為0；假如小豬先踩踏板，它將比大豬后到食槽，吃到的飼料少，除去運動消耗，雙方純得益比大豬/小豬為9：（-1），若小豬選擇等待，其得益為0；假如兩頭豬同時踩踏板，雙方純得益比大豬/小豬為5：1；假如兩頭豬都選擇等待，雙方吃不到飼料，雙方得益都為0。

在這個博弈中，小豬是具有選擇優勢的，無論大豬是選擇行動還是等待，小豬的最優選擇都是等待——行動只會讓它白白消耗能量。而大豬則不同，對它來說，選擇行動優于等待。因此，最佳的方案是大豬行動，小豬等待。

其實員工與企業之間也是一個“智豬博弈”的過程，不過在這里，企業是“小豬”，具有選擇優勢，而員工是“大豬”，必須不停奔波。

我們來詳細分析一下為什么企業是“小豬”，員工是“大豬”。

在員工與企業的博弈中，員工有兩種選擇，努力工作和敷衍工作。如果員工努力工作，那么企業和自己都受益；如果敷衍工作，給多少錢干多少活，久而久之，不是你選擇辭職，就是企業對你不滿意而辭退你。你的收益自然大受損失。就如博弈中的“大豬”，只有行動才有收益，不行動則不受益，甚至受損。

企業也有兩種選擇，要么主動激勵員工——這樣風險很大，收益為負數，因此，很少有企業會做出這樣的決定；要么選擇等待，等待員工行動，如果單個員工不主動積極工作，企業也能維持基本的運轉，收益并不受損，即使員工辭職，也是立刻有人來補充這個崗位，對收益沒有太大的影響。因此，企業具有選擇等待的優勢，相當于博弈中的“小豬”。

因此，在企業與員工的博弈中，員工是大豬，企業是小豬，企業占據著主動優勢。所以一個聰明的員工應該選擇在工作中多付出，為工作付出越多，得到的利益也越多。否則，受傷的是員工自己。

案例

趙慶在一家民營企業工作近一年了，這家企業很小，只有他一名會計。

趙慶認為自己是企業的“財政大臣”，掌握著財政大權，又認為自己所學的財務知識沒有完全利用，是大材小用，是企業虧欠了自己。他對工作總表現出不積極的態度，每天對前來報銷、送報表的同事都是一副不耐煩的樣子。

他心想：“反正企業里就我懂這方面的知識，老板也有求于我，沒有我，誰也領不到工資，誰也拿我沒辦法?！本瓦@樣，他把這個月應該報銷的單子拖到下個月。應該每月8日發工資，他硬是到10日才清算完。

一位和趙慶很要好的同事勸他：“現在大家都對你頗有微詞，你要注意一點，要不會被辭退的?！?

趙慶對于同事的勸告根本不當一回事：“沒事，就我一個會計，要是離了我，企業的運營就得出現問題。再說了，我自己的專業知識沒有得到充分應用，我還感覺委屈呢?！?

有人把這些事向老板反映了。老板對趙慶的行為早有耳聞，只是礙于大局，暫時沒有表露自己的看法。但后來老板無法忍受，把趙慶辭退了。趙慶在一年之內接連換了兩家企業，事業毫無起色。后來，他從以前的同事處得知，原來的企業在他離開后新聘用的會計，由于工作態度積極，而且對企業的財務管理作了很多改革，經常得到老板的贊揚。目前企業正準備擴大規模，會計即將要做企業的投資經理人。聽到這里，趙慶追悔莫及，如果他當初對工作認真主動一點，現在坐在投資經理人位置上的就是他了。趙慶掌握著企業財政大權，就自認為企業有求于他，本以為到手的是一個鐵飯碗，怎么摔都不會碎，沒有想到只是輕輕地碰了一下，這飯碗就碎了。替代他的會計，不僅工作態度好，而且工作能力強。在趙慶與企業的博弈中，趙慶是“大豬”，而且是失敗的“大豬”。

在職場上，不僅趙慶如此，所有的員工都一樣。不是企業離開員工無法運轉，而是員工離開企業沒法生存。每位員工應該對工作上心，在工作中求進，正如那位新會計一樣，做到與企業雙贏，才是老板與員工共同期待的美好結果。

美國石油大王約翰·洛克菲勒曾對工作作過這樣的注解：“工作是施展才華的舞臺。我們寒窗苦讀得來的知識、我們的應變力、我們的決斷力、我們的適應力及我們的協調能力，都將在這個舞臺上得到展示……”

抱怨不如珍惜，工作就要解決問題

工作是什么？或許你思考過這個問題，但是也未必明白。除了周末和節假日，我們每天都要去工作。工作中，我們會做各種各樣的事情。然而你是否思考過，做這些事情又是為了什么？

也許你已經掌握了不少工作技能，也許你對“如何在工作中做出成績”已經花了不少時間去思考，當然你也聽慣了各種陳詞濫調：“要努力！”“要負責任！”“要有奉獻精神！”“要學會創新！”但要想真正成為一名職場上的成功人士，第一步要搞清楚的，還是這個看似簡單得不能再簡單的問題：“工作是什么？”

可能多數人會回答：“工作不就是養家糊口嗎？”每天踩著時間的尾巴上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然在茫然中又去上班、下班，等待上司安排新任務。如果指令明確，條件具備，就像機器一樣去執行。不時地，還允許自己偷點兒小懶，反正能保住飯碗就行。