第一篇 組織和組織理論：從簡單到復(fù)雜

組織和組織理論在社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。第一次工業(yè)革命后，隨著機器大工業(yè)替代工場手工業(yè)，具有近代企業(yè)特征的工廠組織開始出現(xiàn)。高度分工的生產(chǎn)方式提高了工廠的效率，使工廠得以擴大規(guī)模，獲得成長。于是，以集權(quán)化為特征的U型組織開始出現(xiàn)。這一時期，基于“理性人”與“經(jīng)濟人”假設(shè)的古典組織理論強調(diào)從組織結(jié)構(gòu)的合理設(shè)計、組織運行的基本原則以及組織管理的基本職能來提高組織效能；基于“有限理性”假設(shè)的新古典組織理論則關(guān)注組織如何從心理需要、情感訴求方面提高員工積極性，以解決激勵問題。

第二次與第三次工業(yè)革命后，新能源和新技術(shù)得到廣泛運用，許多巨型產(chǎn)業(yè)公司（Giant Industrial Corporation）、聯(lián)合企業(yè)（Conglomerate）與跨國公司（Multinational Corporation）等現(xiàn)代企業(yè)組織得到空前發(fā)展。戰(zhàn)略決策權(quán)與業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)相分離的M型組織成為這個時期最有效的組織形式。學(xué)者們開始從一般系統(tǒng)視角研究組織結(jié)構(gòu)、管理活動以及組織與環(huán)境的共生協(xié)同關(guān)系。在當(dāng)前新工業(yè)革命的催化下，社會生產(chǎn)力進一步提高，一些新組織形式不斷涌現(xiàn)，如無邊界企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)組織、智慧組織與平臺化企業(yè)等。此時，N型組織已成為典型的組織形式。在此情境下，新的組織理論——復(fù)雜組織理論應(yīng)運而生。