有人說：當你失業的時候，請接受第一份你所能找到的、與自己原有工作經驗匹配度高的工作，不要在意這份工作與你的個人能力之間的差距。如果你把自己所有的心思都用在這份工作上，不久之后你就會遇到更好的工作。職場如人生，起起伏伏，要勇于正確面對不同的階段。

——題記

凌晨四點半鬧鈴響起，白磊早早地從石家莊趕第一班高鐵到北京，然后開始拜訪客戶、開會、宴請客戶，晚上又從北京坐飛機趕到成都，到了酒店之后還是開線上會，之后邀約客戶喝茶談事直至凌晨十二點半。等白磊拖著疲憊的身體回到酒店躺在床上后，渾身就猶如掏空一樣，當天應該是白磊工作12年中，戰線拉得最長的一天。但如今的白磊，不再會因為工作而有抱怨，因為現在工作中，有一半的時間白磊是在為自己而工作。成都晚上的茶局，就是白磊自己的私事，每次出差白磊都會將公事和私事盡量排在一起，提高效率，因為白磊這幾年逐漸清晰意識到，必須早點開始為以后做準備，不能再很傻很天真地為公司賣命，必須時刻清晰地知道到底是為誰而工作。現在白磊已經注冊了自己的公司，在平日現有工作之余，大部分時間和精力都在積累人脈和資源，借助現有公司平臺和優勢，更多地扶持幫助一些創業的朋友和合作伙伴。在做一些關系比較好的客戶項目時，白磊也是更多地從真正幫到客戶個人的角度出發，因為現在的白磊早已看透了職場的那點事，看透了數字化行業里的真真假假。在一些人情世故上、在卷得瘋狂的KPI（關鍵績效指標）上、在某些虛假業績上、在那些毫無意義的審批流程上、在那些連產品都沒做出來就開展的解決方案培訓會上、在公司戰略畫餅和PUA（精神操控）的動員會議上、在各種不合理指標要求和踢球甩鍋復盤會上等，白磊都在追求一種以靜制動的境界。職場12年的時間，讓白磊經歷了五家公司，接觸了上百個同事，服務過上百個客戶，嘗盡了酸甜苦辣。雖然白磊至今還沒找到自己認定的那份特別有意義、有價值的工作，但白磊堅信終究會有那么一份工作，是可以做自己真正喜歡做的、有意義的事情，同時又能為他人真正創造價值的。

2023年，正當所有人都憋足勁準備大干一場時，國內外竟然爆發了裁員潮。美國不到半年內，各大企業的裁員人數已經達30多萬，就連美國華爾街的幾大銀行，也報道將要裁員過萬。而在中國，被稱為數字化行業三大巨頭的TAB公司（TAB指通聊、愛購和博查三個公司），也進行了各種組織機構拆分重組、各種戰略布局、各種高層換血，每家公司都有很多業務線被砍掉，進而導致大量高薪員工被無情優化，而有些公司為了早日獨立融資上市，連很多工作了十多年的老員工也無情拋棄了，在利潤面前，在人效（人力資源效能）面前，簡直是沒有一絲情感可言。最慘的是一些外企，砍掉了在中國的很多業務，有些外企則把在國內的分公司直接賣掉，導致很多之前非常舒服體面地拿高薪的外企工作者，也不得不面臨失業。白磊高中關系最好的同學畢業后一直在某頭部外企，工作節奏特別舒服，這次也即將被裁員，雖然前面幾輪裁員他都躲過了，但這次是要把整個公司都賣掉，如果不同意變更合同簽署單位，可以領一個“N+3”的大禮包，雖說這是一筆數目不小的錢，但人到中年面臨失業的迷茫和焦慮，白磊能深深地體會到，所以一直在到處幫同學留意合適的工作。

白磊躺在床上，雖然很累，但是卻思緒萬千，難以入睡。回想上周在杭州出差，跟在愛購公司的高中同桌袁藝澄聊天，得知他快要當爸爸后，白磊真心替他高興，也非常羨慕，一想到自己還是一個人孤苦伶仃地漂泊，更無奈于這幾年的工作波折。雖然當初咬牙從所謂“鐵飯碗”的國企中離開，也成功地步入了夢寐以求的數字化行業大公司，但仔細算算這些年的得失，尤其是情感婚姻這一塊兒，白磊始終還是有點遺憾和不甘心。白磊這幾年大部分的時間和精力都花在了工作上，袁藝澄雖然目前算是躲過了這波裁員，但能否扛過下一波也是一個未知數，聽他介紹自己部門的裁員動作，也是無奈加無情。擁有裁員經驗的白磊，那天還很淡定地跟袁藝澄說出“不用擔心，沒準真趕上裁員了還是一件好事，早點解脫，早點活出自己”。其實現在每天大部分人在工作中拼命地茍著，只是為了那“五斗米”。而在數字化行業大公司的工作壓力，除了身體層面的，還有精神層面的，更有尊嚴層面的。敢問哪一位在大公司的打工仔，每天不是在透支自己的身體超負荷工作？哪一個不是提心吊膽，小心翼翼地盤算著自己未來的在職時間？又有哪一個不是一肚子委屈、一肚子憋屈、一肚子怨氣地工作？這就是數字化公司高薪背后所要付出的代價。白磊一邊跟袁藝澄分析著現在的工作狀態，一邊也在探討將來的職業規劃和方向。這次裁員潮比上一年白磊經歷的那次還要嚴峻，就算去年那次裁員潮白磊僥幸躲過去了，今年可能還會遇到。就在前不久，白磊以前在愛購公司的兩個同事也被裁員了，其中一個是博士生，另一個則是已經工作了十多年的老員工，一樣被無情地裁員了。公司寧愿給出高額的賠償金，也要裁掉十多年的老員工，現在的經濟賬都已經算到這個份上了。企業大多數都是以利益為導向的，而企業中各個管理層更是以自我為核心，只要自己能保住職務，其他的一切都不在乎。但一個好的企業，不應該是一遇到了危機，就第一時間想著怎么去裁人，裁哪個人，它應該珍惜那些在企業遇到危機時還愿意留下來幫助企業一起渡過難關的人，珍惜那些誠實努力的人，那些默默付出的人，那些把自己最美好的青春都獻給公司的人。只要人還在，人心不散，一起努力找到問題所在，總能共同克服困難，這樣才是一個好的企業，才能贏得員工對它的忠誠。

現在的白磊，在經歷了職場中的這些風風雨雨后，也算是徹底看透了“工作”這兩個字。在職場之中，只有親身經歷了被裁員的宿命，才會真正看透職場的本質。而白磊真正的成長，也是在經歷了那次殘酷的裁員之后才開始的。