隨著集中運維中心的發(fā)展，很多非核心的業(yè)務(wù)逐漸并入運維中心，溫勝經(jīng)理高升為運維中心主任。一直不受公司重視的測試部門此時也并入進(jìn)來。測試部門的第一次重點工作任務(wù)當(dāng)時正要開始，即每三年進(jìn)行一次的A系統(tǒng)官方測試。只有這次測試通過，才能在以后的三年內(nèi)進(jìn)行項目投標(biāo)。原本的計劃是讓白磊招聘的“十大金剛”中的四個人去支持測試部工作，其中一個數(shù)據(jù)采集的模塊由白磊負(fù)責(zé)牽頭測試，在測試過程中帶帶兩個新人，其他兩個人則借給測試部經(jīng)理肖露露打打雜。可就在正式測試的前一周，肖露露竟然請了婚假，并說很早之前就定好了行程，不知道與測試這事碰上了。實際上誰都能看得出來，這分明是找借口躲事，哪怕稍微有點責(zé)任心，也不會在這么重要的時間請假。這讓白磊第一次認(rèn)識到什么叫作老油條。
白磊更沒想到的是，溫勝主任后面幾天竟然也要出去開個會，把這事都甩給了白磊。溫勝說自己找了綜合部幫忙配合測試，可綜合部的領(lǐng)導(dǎo)石靜，從來都只幫忙張羅事情、幫忙牽頭，具體工作還是要交給其他部門去做的。這下白磊慌了，沒想到自己莫名其妙接了一個大活。肖露露臨時請假，導(dǎo)致測試方案沒有做好，僅僅規(guī)劃了一個大概，其中最難的就是A系統(tǒng)各個模塊的功能測試，必須由各個模塊的研發(fā)部門派人親自完成，而白磊接觸A系統(tǒng)時間還比較短，有些模塊并不清楚，連誰是負(fù)責(zé)人都對不上號。無奈之下，白磊只能自己硬著頭皮，參考著肖露露留下來的半份測試方案，仔細(xì)梳理所有功能模塊和具體分工。好在這幾年白磊在公司還有點人緣，主動找了一些研發(fā)部門同事幫忙，基本上把工作分工梳理清楚了。
在第二天卓百里召開的測試工作準(zhǔn)備會上，當(dāng)卓百里問“誰說下測試方案和計劃”時，各個部門負(fù)責(zé)人都沒吱聲，石靜默默地看向了白磊，白磊只能慢慢地站起來匯報測試方案，這是白磊第一次給卓百里匯報工作，而且還有這么多其他部門經(jīng)理在場。好在白磊前一天晚上把工作梳理清楚了，只要時間規(guī)劃、分工安排清晰了，匯報是很簡單的，至于需要各部門支持的測試人員數(shù)量，白磊也沒有獅子大開口，只說可以根據(jù)實際情況，由各個部門決定派多少人，但第一輪內(nèi)測試時間是周三到周日，下周一開始進(jìn)行正式的現(xiàn)場測試。白磊特意說明，如果周五測試通不過，可能需要周末加班。其實白磊心里清楚，大家最煩的就是加班，一般沒什么事時，幾乎都是準(zhǔn)時打卡走人，所以白磊不敢給各個部門提太多要求，規(guī)定具體時間。
方案和時間計劃白磊大致是說明白了，卓百里最后號召大家各司其職，全力以赴，并且說：“你們先盡全力去測試，如果最后還是通不過，那我只能出面請測試中心主任喝酒了。”這句話算是給白磊吃了一顆定心丸。石靜看白磊安排得挺明白，就客氣地說了句：“好好干，這老溫和肖露露都當(dāng)甩手掌柜跑了，把坑留給你了，也是不容易，有事需要協(xié)調(diào)直接找姐哈。”說完她也走了。在企業(yè)里總是有一些部門和領(lǐng)導(dǎo)的主要工作就是負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和向上匯報，具體工作都由其他部門人員來做，如果工作完成了，卻會在第一時間沖到領(lǐng)導(dǎo)面前邀功匯報工作，恨不得把所有工作都說成自己的功勞。
這么艱巨的測試工作落到白磊一個人的肩膀上，直接把白磊壓得有點喘不上來氣。僅是測試環(huán)境的部署調(diào)試，白磊就搞到了周三晚上10點多。下午有幾個部門的人過來問情況，一看測試環(huán)境還沒好，就說明天一早過來。有些部門下午壓根就沒派人來測試，直接默認(rèn)周四、周五兩天進(jìn)行測試。白磊也沒想到，搞個測試環(huán)境就搞這么久，本還想周三上午把測試環(huán)境搞好，下午能讓測試工作開個頭呢。周四一早，各個部門陸續(xù)派人過來測試，看到是由白磊這么一個愣頭小伙子牽頭工作，倒也沒難為他，每個功能模塊派過來的人都還比較配合，畢竟，測試不通過也是需要各個部門承擔(dān)責(zé)任的。分完工作后，大家都開始進(jìn)行各自模塊的測試，白磊安排過來的四名運維中心的人跟隨著測試幾個重要模塊的人，一方面在旁邊看著學(xué)習(xí)，另一方面也幫忙打個雜，加快測試進(jìn)度。一共分了七組，有的組來一個人，有的組來兩個人，白磊成了測試的總負(fù)責(zé)人，各種疑難問題都需要白磊來協(xié)調(diào)。原本計劃由白磊自己承擔(dān)的主測數(shù)據(jù)采集部分，因為他實在是沒有時間和精力，就安排給了運維中心的一名新員工，有不會的問題，先讓他找研發(fā)支持，最后白磊再幫忙兜底。
周四和周五這兩天，雖然每天都加班到10點多，但一方面測試用例比較多，另一方面測試環(huán)境的程序有些功能模塊不是最新的，外加被派過來參加測試的都是一些技術(shù)水平不高的新人，臨近周五了，七個組通過率都沒有達(dá)到90%以上，而正式送檢之前，即使通過率全部達(dá)到100%，在正式測試的時候還有通不過的可能，看來必須得周末加班了。占用周末的時間，是件令所有人都反感的事情，白磊不敢強(qiáng)行要求大家過來加班，只好委婉地跟各個模塊測試負(fù)責(zé)人溝通，建議他們跟自己部門相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，看如何協(xié)調(diào)人員在周末這兩天把各個部門負(fù)責(zé)的測試模塊全部測試通過，具體哪天過來都可以，并承諾自己這兩天都會在。周五晚上，有的部門測試人員為了周末不加班，直接干到凌晨1點多，有的部門反饋周六下午來，有的部門反饋周日過來，白磊只能每天都過來，且每天最后走。
周末這兩天加班，白磊主動自掏腰包給大家訂了一些外賣。周六那天是白磊的生日，沒想到卻是在忙碌加班中度過，而且忙完整體協(xié)調(diào)工作，還得抽出一部分精力指導(dǎo)部門同事測試數(shù)據(jù)采集模塊。最后，白磊在周日晚上11點搞定了第一輪測試。
周一一早，白磊帶著設(shè)備到測試現(xiàn)場正式測試，由于所有廠家都集中在一起，測試現(xiàn)場一片沸騰，最要命的是大夏天的，沒有空調(diào)，只有電風(fēng)扇，所有服務(wù)器和工作站就在測試現(xiàn)場放著，那散發(fā)出來的熱氣再怎么用風(fēng)扇吹也還是熱的。這種測試，大家基本上都有經(jīng)驗，一半靠實力，一半靠嘴說，并不難通過。第一天的整體進(jìn)度還算可以，白磊總算松了一口氣。周二下午，溫勝主任回來了，到現(xiàn)場大致看了一下環(huán)境，晚上吃完飯后，在會議室跟白磊了解了整體的測試情況。白磊本以為溫勝主任能表揚一下自己，畢竟這么大個事，就白磊自己一個人扛著，結(jié)果溫勝主任卻是各種挑毛病。最令白磊生氣的是，他竟然因為白磊沒有親自獨立負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集功能模塊測試，狠狠地批評了白磊，并講道：“如果有領(lǐng)導(dǎo)問起你在測試中做了什么工作，就說你負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)嗎？說你自己沒有獨立完成一個模塊的測試？你想想，如果這樣，你跟綜合部那些人有啥區(qū)別？”
“我是想測試數(shù)據(jù)采集模塊來著，但我是真沒時間和精力，自己要對接10多個人，就是每個人只給我提一個問題，我都招架不住。而且數(shù)據(jù)采集模塊也是我指導(dǎo)的新人測試的。”白磊反駁道。
但溫勝主任還是不滿意，要求白磊第二天親自測試數(shù)據(jù)采集模塊，其他事情不用再管了，說白了就是由他本人負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和進(jìn)度匯總的事情，讓白磊干具體測試工作。
從會議室出來，白磊氣得實在是受不了，坐都坐不住，無奈只能出去跑步，散散氣。好不容易自己把第一輪測試搞定了，各種事情也都協(xié)調(diào)得差不多了，后面幾天測試只要不出現(xiàn)什么意外，基本上就能通過，結(jié)果溫勝主任這么一安排，直接把白磊的總指揮身份給擼了，白磊得去干具體測試工作，而問問進(jìn)度、統(tǒng)一匯總和簡單協(xié)調(diào)的事情現(xiàn)在由溫勝主任來干，說白了基本上什么也不用干，就等結(jié)果就行。白磊越跑越難受，越跑越氣，最后竟然氣得直接吐了出來。工作這么久，他第一次生這么大的氣，辛辛苦苦干了半天工作，竟然還被領(lǐng)導(dǎo)這么說，真是太不公平，感覺一點意思都沒有，一點價值都沒有，一點希望都沒有。自己的能力是大家有目共睹的，但在溫勝主任眼中，自己竟然做錯了。
在回家的路上，白磊第一次產(chǎn)生了離職的想法，感覺自己現(xiàn)在的工作，可能只適合老北京人。這算是個體面工作，既穩(wěn)定，收入也還夠花，但對于外地人來說，指望靠現(xiàn)在的工作，在北京買房子和生活，根本不可能。此時的白磊畢竟工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗都比較欠缺，想要跳槽談何容易，但是通過這次的事情，白磊有了以后要離職的決心。
周三繼續(xù)測試，果不其然，溫勝主任自己在測試現(xiàn)場的核心位置上坐鎮(zhèn)，迎來送往地跟各個廠家和各部門領(lǐng)導(dǎo)打招呼。“溫主任親自坐鎮(zhèn)測試啊”，大家互相恭維、寒暄。在別人眼里，溫勝主任特別重視這項工作，親自到現(xiàn)場盯測試，可只有白磊心里非常清楚，溫勝主任來不來沒啥區(qū)別，所有工作都是白磊干的，而原本那個掌控局面的人應(yīng)該是白磊。白磊感到非常委屈。
數(shù)據(jù)采集測試這方面，白磊因為之前輔導(dǎo)新人做過一輪自測，基本沒出什么大問題，很快就測試完了。沒想到，后面的安全測試，溫勝主任又甩給了白磊，這是檢測人員臨時新加的內(nèi)容，基本上是在各個模塊中抽取一些功能點，結(jié)合安全點進(jìn)行測試，因為之前沒有安排給各個業(yè)務(wù)部門，所以溫勝主任讓白磊自己挨個測試一下，如果有問題，就找各個功能模塊的負(fù)責(zé)人。白磊感覺這實在是有點欺負(fù)人了，幾乎所有的模塊都要自己搞定，很多應(yīng)用功能之前自己根本沒接觸過。雖然白磊跟溫勝爭執(zhí)了很久，但溫勝主任仍舊堅持讓白磊自己測試，并以說服不了其他部門，也不想給其他部門再多增加工作量為理由，讓白磊來干這項工作。
整整一周緊張的現(xiàn)場測試工作，在炎熱的酷暑中終于接近尾聲了，白磊獨立完成了所有模塊的安全測試，這出乎他自己的意料。也許是因為之前第一輪內(nèi)部測試時候或多或少大致了解了一些測試內(nèi)容，除了個別幾個功能找了對應(yīng)研發(fā)部門幫忙調(diào)試了程序外，其余模塊白磊都獨立完成了測試。在之后各種會上，溫勝從未提及白磊的工作付出，更未表揚過白磊。更令白磊有些生氣的是，測試結(jié)束后，等待最終測試報告時，肖露露休假回來了，就跟提前算好了時間一樣，回來后客氣一番，就順理成章地把測試收尾工作接手了。
多年以后，白磊也反思過這次測試工作中自己的態(tài)度。一方面，自己那一次其實算是撿了一個需要組織力和協(xié)調(diào)力的機(jī)會，至少正常情況下，這么重要的工作不會交給一個沒有什么工作經(jīng)驗的新人，自己由此多了一次在領(lǐng)導(dǎo)和各部門面前表現(xiàn)的機(jī)會，雖說最后的功勞不是白磊的，但白磊實際的付出和工作能力，是所有人都知道和認(rèn)同的。正是因為此事，多年以后石靜曾多次找溫勝，想要白磊去她部門。另一方面，溫勝強(qiáng)行安排白磊去做兩個模塊的具體測試工作，確實有利于白磊更深入了解和掌握A系統(tǒng)，也讓白磊更清晰地知道了測試工作的實際情況，指揮干一遍跟自己實際干一遍是完全不一樣的，在年底述職工作中，這令白磊的工作匯報多了一些接地氣的實際工作內(nèi)容，不至于都是組織、協(xié)調(diào)和溝通等比較虛的工作。在職場中，幾乎所有人都是從臟活累活干起的，其實沒必要抱怨太多。